Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
ScanHaus Marlow ist heute einer der führenden Anbieter von modernen und umweltfreundlichen Markenhäusern. Scanhäuser gehören auf Grund ihrer Bauweise zu den energieeffizientesten Wohngebäuden der heutigen Zeit. Der Firmensitz mit seinem modernen Produktionsbetrieb befindet sich in Marlow, im Norden Mecklenburg-Vorpommerns.
Als mittelständisches Unternehmen beschäftigt ScanHaus Marlow derzeit mehr als 500 Mitarbeiter und ist inzwischen deutschlandweit an über 60 Standorten mit Musterhäusern und Vertriebsbüros präsent.
Im Jahr baut ScanHaus Marlow ca. 650 bis 700 Häuser bundesweit. Die Produktpalette umfasst mehr als 70 verschiedene Haustypen - von Bungalows über 1,5 Geschosser und Stadtvillen bis hin zu Doppelhäusern und Generationenhäusern.
Den Kunden im Fokus
ScanHaus Marlow als Inhaber geführtes Unternehmen gehört heute und in Zukunft zu den führenden Fertighausherstellern in Deutschland. Das Unternehmen steht in der Tradition klassischer kaufmännischer Werte und fühlt sich seiner Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt verpflichtet. Die Daseinsberechtigung von ScanHaus Marlow besteht darin, die Erwartungen seiner Kunden, seiner Partner und seines Eigentümers jederzeit zu erfüllen.
Bei ScanHaus Marlow bestimmen die Wünsche der Kunden jeden Tag das Denken und Handeln aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind Quelle unseres Erfolgs. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von ScanHaus Marlow leben und arbeiten die Werte: aufrichtig, ehrlich, offen, fair, glaubwürdig, verlässlich, positiv denkend, kreativ, innovativ.
Scanhäuser sind und bleiben führend am Markt durch ihre hervorragende Qualität, ihr Top-Preis-Leistungs-Verhältnis, ihr zeitgemäßes Design und ihre Energieeffizienz. ScanHaus Marlow bietet eine hohe Sicherheit beim Bauen, eine straffe Liefertreue und einen umfassenden Service.
ScanHaus Marlow wird, basierend auf dem Prinzip gegenseitiger Achtung, zielorientiert und konsensfähig geführt. Das beinhaltet eindeutige und verständliche Zielvorgaben ebenso wie die Kontrolle deren Umsetzung. Der Weg zum Erreichen gesetzter Ziele wird geprägt durch helfen, fördern, gegenseitige Unterstützung und selbst vorgelebte Verhaltensweisen. Abweichungen von beschlossenen Zielen, Verhaltens- und Verfahrensweisen wird unduldsam begegnet.
ScanHaus Marlow ist eine lebendige Gemeinschaft von Menschen mit all ihren Facetten. Offene und positive Beziehungen untereinander ohne Vorbehalte und sich gegenseitig achtend bilden die Grundlage des Verhaltens im Team. Rechtzeitige und umfassende Information und Kommunikation schaffen Transparenz und erleichtern die Zusammenarbeit. Im Unternehmen herrscht eine offene und konstruktive Streitkultur. Im Team gefundene Lösungen und daraufhin getroffene Entscheidungen werden akzeptiert und umgesetzt.
Die im Firmenleitbild von ScanHaus Marlow formulierten Werte, Grundsätze und Ziele sind für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter verbindlich. Danach wird gelebt, gehandelt und gearbeitet. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtScanHaus Marlow bietet Ihnen einen sicheren und ganzjährigen Arbeitsplatz aufgrund der sehr guten Auftragslage. Wenn Sie für uns arbeiten, dann arbeiten Sie für ein gesundes und wirtschaftsstarkes Unternehmen mit hohen Bekanntheitsgrad in Deutschland. Ihnen steht ein moderner Arbeitsplatz mit modernen Arbeitsmitteln zur Verfügung.
Sie sind die Quelle unseren Erfolgs und daher such wir Sie aus folgenden Bereichen:
freundlich, teamfähig, selbstständig, gewissenhaft, zuverlässig, pünktlich, organisiert
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ScanHaus Marlow.
Wir haben unseren Firmensitz mit der Produktionsstätte und Verwaltung in 18337 Marlow.
Bundesweit in über 60 Standorten haben wir unsere Musterhäuser und Vertriebsbüros.
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil des ScanHaus Marlow-Teams zu sein und freue mich auf weitere gemeinsame Erfolge. Die Firma bietet nicht nur herausragende Karrieremöglichkeiten, sondern legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Ich kann ScanHaus Marlow als Arbeitgeber daher uneingeschränkt empfehlen.
-sicherer Arbeitgeber
-Getränke, Parkplatz (auch wenn sich der eine oder andere doch mal einen Nagel einfährt auf der Schotterpiste), Klimaanlage
- Die externen Benefits
- Gratis Wasser & Kaffee
Pünktliche Bezahlung. Jobrad Leasing
Ich kann Scanhaus empfehlen. Ich habe nur einen Monat dort gearbeitet. Dann hatte sich ein anderer Arbeitgeber einer älteren Bewerbung gemeldet. Schade das man nicht nochmal nachverhandel konnte. Dann wäre ich vielleicht geblieben. Ich habe gerne hier gearbeitet.
-Umgang mit Mitarbeiter
-dem Mitarbeiter wird nicht zugehört
-es ist nicht wichtig einen MA zu halten, sondern das der Arbeitsplatz gut dokumentiert ist, dass ist aber der falsche Ansatz, gerade MA mit 10/15/20 Jahre Erfahrung im Unternehmen müssen gehalten werden, man wollte sich nicht neu orientieren, man musste!
-Unternehmensbindung gibt es keine Ansätze, der MA der 50 wird (egal wie lange im Betrieb) bekommt einen Präsentkorb, der 5/10/15 Jahre im Unternehmen ist einen feuchten Händedruck!
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird, es zählt nur die Entscheidung welche ein gewisser Mann trifft. Ideen und Verbesserungen welche vorgetragen werden blockiert dieser eine leitende Angestellte und verkauft diese ein paar Monate oder manchmal auch Jahre später als seine Idee.
- Die Menschenführung
- Das Mitarbeiter dafür belohnt werden sich nicht krank zu melden
Ungerechte Behandlung der einzelnen Abteilung
Zu eingefahren in Ihrem Denken am Arbeitsmarkt
Keine aufstiegsmöglichkeiten.
Kein weihnachtsgeld. Kaum urlaubsgeld.
- Statt der "Recknitztaler" Weihnachtsgeld und richtiges Urlaubsgeld zahlen (aktuell gibt es eine wirklich kleine "Urlaubsbeihilfe", hier sind andere Arbeitgeber um Welten attraktiver.)
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese auch erst dann wenn etwas Spruchreif ist.
- Abschaffung der Spätschicht bis 17 Uhr, dies ist nicht mehr zeitgemäß. Der Mitarbeiter der viel zu tun hat, bleibt auch ohne Zwang gerne länger!
- Verstellbare Tische für die gesamte Verwaltung
- Karrenztage auch als solche zu behandeln. Wenn ich die ...
Reden sie direkt mit den Mitarbeitern welche aus ihrem Unternehmen ausscheiden oder gehen sollen. Oft ist der Grund vermutlich ein ganz anderer wie dem Geschäftsinhaber höchstwahrscheinlich vorgetragen wird.
Als Hausbaufirma sollten vielleicht Vermögenswirksame Leistungen wie z.b ein Bausparvertrag bezuschusst werden.
Zeiterfassung für Mitarbeiter im Außendienst sollte endlich eingeführt werden damit die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden.
-Den Mitarbeitern einfach mal zuhören und darauf reagieren.
-Nicht warten bis es zu spät ist
-bessere Bezahlung
-Karenztage sollte mal jemand vor Ort recherchieren, wird auch falsch gelebt
-Mitarbeiterbindung Konzepte entwickeln
Homeoffice Regelung dem Abteilungsleiter überlassen
Leistungsbezogene Vergütung sowie Erhöhung nach betriebszugehörigkeit
Urlaubstage aufstocken
Abschaffen der Taler für das Hotel. Lieber vernünftige Benefits (urlaubsgeld/weihnachtsgeld).
Gehalt an inflation anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von ScanHaus Marlow ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In meinem Team passt dieser, in anderen Abteilungen dafür überhaupt nicht. Da hakt eine Krähe der anderen die Augen aus. Ich bin froh hier Glück gehabt zu haben.
Teamzusammenhalt
besser geht es nicht
In jeder Abteilung unterschiedlich gut
Fand ich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ScanHaus Marlow ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
keine Weiterbildung vorhanden
Keine Angebote.
Es gibt keine Angebote.
Weiterbildungsmöglichkeit im Unternehmen nicht vorhanden
Gibt es kaum.