50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier bieten andere Firmen deutlich mehr.
Sehr laut da die Produktion an den Gebäuden der Verwaltung sind. Mit offenem Fenster arbeiten ist dadurch kaum möglich.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Tätigkeit bei uns unzufrieden waren. Ihr Feedback nehmen wir ernst und möchten uns mit den angesprochenen Punkten auseinandersetzen.
Arbeitsbedingungen: Wir verstehen, dass die Nähe der Produktionsgebäude zur Verwaltung eine Herausforderung darstellen kann, insbesondere in Bezug auf Lärmbelastung. Ihre Rückmeldung hilft uns, diesen Punkt intern zu bewerten und mögliche Lösungen zu erarbeiten.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir wissen, dass dies ein zentraler Punkt für viele Mitarbeiter ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstruktur und Benefits, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter besser gerecht zu werden.
Es tut uns leid, dass Sie insgesamt den Eindruck hatten, dass unsere Bemühungen nicht in allen Bereichen Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gleichzeitig bedanken wir uns für die Zeit, die Sie bei ScanHaus Marlow verbracht haben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Sicherer Arbeitsplatz.
Das es seit 2024 endlich mal 30 Tage Urlaub gibt, auch wenn dafür ja erst einige sehr langjährige und gute Kollegen gehen mussten.
Umgang mit Mitarbeitern und eine leider verschobene Wahrnehmung vom Leben. Denn nicht jeder lebt in der Bubble und kann auf einen plötzlich wegfallenden Inflationsausgleich (oder Coronaprämie oder wie auch immer) verzichten!
Flexibel Arbeitszeiten werden nicht gelebt.
Homeoffice ein Dorn im Auge.
Karenztage, ohne Worte.
Also da gibt es noch reichlich Luft nach oben.
Mehr auf Mitarbeiter hören, auch mal wirklich zuhören und sich Mühe geben dies auch zu verstehen. Die Mitarbeiter haben dieses Unternehmen dahin gebracht wo es ist. Das sollte man nie vergessen.
Was man immer wieder hört und ich auch nur bestätigen kann, dass Team hält einen sehr lange dort. Das war es aber auch.
Nach außen super, aber hinter den Kulissen sieht es doch ganz anders aus.
Wird nicht gelebt, es gibt kein Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber z.b. im Homeoffice.
Karenztag, wer kennt ihn nicht. Nur wird er dort nicht gelebt, denn dieser muss Nachgearbeitet werden.
Da gibt es halt unterschiedliche Meinungen diesbezüglich.
Das sieht sehr schlecht aus.
Erwartet Keime großen Gehaltssprünge, gerade langjährige Mitarbeiter werden dort schön gedeckelt.
Auch ok. Klar könnte immer besser sein
Super, gerade in der eigenen Abteilung. Aber auch unter den Abteilungen hat es immer Spaß gemacht.
Habe ich persönlich auch nie negativ empfunden.
Es gibt nur eine Meinung, von jemanden der in seiner bubble lebt und die Probleme der "normalen" Menschen nicht kennt oder geschweige denn nachvollziehen kann.
Entspricht dem Stand. Passt also.
Welche Kommunikation, vieles erfährt man eher von draußen als von drin. Vieles wird versucht auf die lange Bank zu schieben.
Von "oben" kommt unten nichts an.
Ja das passt. Nicht negatives erlebt.
Viele Möglichkeiten, war eines der wenigen positiven Dinge.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und den sicheren Arbeitsplatz hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit einigen Bereichen Ihrer Tätigkeit bei uns unzufrieden waren. Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Flexibilität und Homeoffice: Wir verstehen, dass flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice für viele Mitarbeiter von großer Bedeutung sind. Wir werden Ihre Rückmeldung dazu ernsthaft prüfen und intern diskutieren, wie wir hier Verbesserungen umsetzen können.
Kommunikation: Ihre Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Wir arbeiten ständig daran, den Informationsfluss von der Führungsebene zu den Mitarbeitern zu optimieren.
Karenztage: Wir verstehen, dass die aktuelle Handhabung der Karenztage für Diskussionen sorgt. Dieser Punkt wird von uns erneut geprüft, um eine gerechte und klarere Regelung zu finden.
Gehalt und Sozialleistungen: Es ist uns bewusst, dass Gehaltserhöhungen und die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ein sensibles Thema sind. Wir prüfen regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig bleiben.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und die Gleichberechtigung im Unternehmen positiv erlebt haben. Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere das stärkere Zuhören und Verstehen der Anliegen der Mitarbeiter, nehmen wir gerne auf und arbeiten daran, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese direkt mit uns teilen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Pünktliche Zahlung der Provision
Inkompetente Vertriebsleitung
Mit den Mitarbeitern sprechen um Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Mit Kollegen ein gutes Klima
Das Image der Firma ist gut
Musterhaus soll ohne rechtliche Grundlage besetzt sein
Einarbeitung- das wars dann auch
Provisionen werden nur zu Gunsten der Firma ausgelegt
Kann ich kein Urteil abgeben
Unter den Kollegen gute Kommunikation
Spezielle Belange älterer Mitarbeiter interessieren nicht
Selbstherrlicher Vertriebsleiter- mehrere Kollegen aus pers. Grund gekündigt und auf mehrfache Nachfrage (bei 3 Kollegen) keine Begründung.
Alle erforderlichen Mittel sind vorhanden
Mit einem Vorgesetzten unehrlich und oberflächlich
Hier kann ich nur positiv berichten
Interessante Kunden und auch Aufgaben
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte Ihrer Zeit bei ScanHaus Marlow, wie die pünktliche Zahlung der Provisionen, das gute Klima unter den Kollegen und die interessanten Aufgaben, hervorheben.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Vertriebsleitung und Kommunikation: Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung als unehrlich und oberflächlich empfunden haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten stärker darauf achten, dass unsere Führungskräfte offen und transparent mit ihren Teams kommunizieren. Fehlentscheidungen möchten wir durch einen intensiveren Austausch mit den Mitarbeitern künftig vermeiden.
Work-Life-Balance und Musterhausbesetzung: Ihr Hinweis auf die rechtliche Grundlage für die Musterhausbesetzung ist uns wichtig. Wir werden dies intern prüfen und sicherstellen, dass alle Abläufe rechtlich korrekt sind.
Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit älteren Mitarbeitern und die Berücksichtigung ihrer besonderen Bedürfnisse liegen uns am Herzen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bedauern, dass Sie die Möglichkeiten nach der Einarbeitung als unzureichend empfunden haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot für Karriere- und Weiterbildung auszubauen.
Es freut uns, dass Sie uns trotz der genannten Kritikpunkte weiterempfehlen und unser Image positiv wahrnehmen. Wir möchten Sie ermutigen, auch in Zukunft konstruktives Feedback einzubringen, damit wir weiterhin daran arbeiten können, die Arbeitsbedingungen bei ScanHaus Marlow zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Ich finde es gut, dass nach Feierabend keine Anrufe mehr kommen.
Weiter finde ich es super, dass die Geschäftsleitung seit 2024 jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub gewährt.
Es ist auch super, dass den Mitarbeitern Wasser & Kaffee gestellt werden und keiner etwas mitbringen muss.
Das den Mitarbeitern gegenüber eher Vorwürfe gemacht werden, als sich selbst einmal zu reflektieren. Manche Aussagen sind hochgradig unprofessionell und geben den Mitarbeitern das Gefühl ein Mensch 3ter Klasse zu sein.
Warum gibt es noch ein "Belohnungssystem" dafür, wenn man sich nicht krankmeldet? Welchen Sinn soll das denn genau haben? Kranke Mitarbeiter gehören nicht in den Betrieb!!! Und umgedreht sollte auch niemand dafür benachteiligt werden, wenn er sich krankmelden muss.
Bitte hört den Mitarbeitern künftig besser zu und lasst sie ausreden. Hier wird immer noch der Fehler gemacht, dass zu schnell dicht gemacht wird und dann Missverständnisse entstehen, die total unnütz sind. Vielleicht führt man auch eine jährliche anonyme Befragung der Mitarbeiter durch. So können sicher hilfreiche Erkenntnisse geschlossen werden, die dann doch mal eine Verbesserung für die Belegschaft hervorbringen kann.
Der Betriebsrat sollte nicht Inhabergeführt sein, dann kann man diesen auch abschaffen.
Es sollte künftig Entscheidungen geben, die für alle Kollegen gleich gelten. Nicht wie es derzeit läuft, das jeder sein eigenes Süppchen kocht. Dies sorgt nur für Missmut untereinander.
Die Atmosphäre ist eher unterkühlt. Vorgesetzte hegen kein großes Interesse an den Mitarbeitern und ihren belangen. Es werden auch große Unterschiede nach Bereichen gemacht. Die Mitarbeiter draußen (auf den Baustellen, in der Produktion) werden gepflegt und gehegt alles andere fällt dafür hinten über. Dazu wird auch offen kommuniziert, dass die Mitarbeiter draußen nicht so leicht zu ersetzen sind wie z.B. die in der Verwaltung.
Hier ist das Ansehen der Mitarbeiter unterschiedlich. Es gibt viele Mitarbeiter die unglücklich sind, es gibt aber auch Mitarbeiter die sich nichts anderes vorstellen können. Ich denke auch das hat man überall.
Grundsätzlich finde ich das die Work-Life-Balance passt, da nach Feierabend auch wirklich Ruhe ist. Das kenne ich auch anders.
Einen Stern Abzug gibt es, da es in der Verwaltung Spätschichten gibt, die fest vorgeschrieben sind. Gerade für die Teilzeitkräfte machen diese wenig Sinn, da diese dann erst zum Mittag anfangen zu arbeiten um das Büro bis zum Abend zu besetzen. Ganz davon ab, macht es in den aktuellen Zeiten im Bau nur noch wenig Sinn und erschließt sich auch unter den Kollegen überhaupt nicht mehr!
Wenigen Mitarbeitern wird das Privileg zu teil sich weiterbilden zu dürfen. Die Masse bleibt mit auf dem Stuhl der Einstellung sitzen und wird nicht weiter mit einbezogen.
Wie in den meisten Firmen, wird man als langjähriger Mitarbeiter leider eher am langen Arm verhungern gelassen als das hier das Gehalt angeglichen wird. Neue Mitarbeiter sollten ihr Gehalt daher von vorn herein sehr gut Verhandeln, danach ist erstmal mit nichts mehr rechnen.
Nachhaltiges Bauen ist ein Grundsatz von ScanHaus daher wird hier selbstverständlich darauf geachtet diesen Punkt bestmöglich umzusetzen. Über Soziale Projekte weiß ich gar nichts, daher 1 Punkt Abzug.
Auf die ganze Firma gesehen bewerte ich dies eher mit 2 Sternen. Ich hatte mit meiner Abteilung aber großes Glück. Wir haben immer gut Zusammengehalten. Daher bin ich auch so lange geblieben, sonst wäre ich definitiv früher gegangen.
Finde ich persönlich nicht korrekt. Das der ältere Kollege auch mal öfter krank ist, finde ich total normal. Sie haben schon deutlich mehr Jahre als jüngere Kollegen gearbeitet und meist gesundheitlich nicht mehr 100%ig fit. Das sollte auch gesehen werden.
Hier bin ich persönlich leider sehr enttäuscht. Wenn man mal etwas "negatives" anmerkt fühlen sich die meisten persönlich angegriffen und hören nicht richtig zu. Dann kommen Aussagen die keinen vorwärtsbringen und unangemessen sind. Man sollte Kritik künftig auch konstruktiv zulassen und über das gesagte nachdenken.
Hier gibt es in der Verwaltung fast nichts zu meckern. Bis auf den Punkt das nur Mitarbeiter mit einem Nachweis vom Arzt einen Höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen. Hier sollte präventiv Gedacht werden und jedem Mitarbeiter solch ein Tisch angeboten werden. Grundsätzlich sind Menschen in der Verwaltung über die Jahre alle Rückenkrank.
Welche Kommunikation? Firmeninterner erfährt man eher von externen als von Vorgesetzten. Hier besteht ein 100%iger Verbesserungsbedarf!!! Die Ironie on Top ist, dass man dies seinen Vorgesetzten regelmäßig sagt, darüber noch gelacht wird (weil man das Thema in jede Sitzung mit reinnimmt) und sich doch nichts ändert...
Hier kann ich nicht wirklich etwas zu sagen.
Das Baugewerbe ist ein sehr interessanter Bereich. Natürlich dadurch auch sehr anspruchsvoll aber dadurch wird es nicht langweilig.
Die ständig wechselnden Vorgaben der Regierung machen das Ganze zeitweise sehr schwer. Aber dafür kann die Firma rein gar nichts. Auch das die Arbeit in den letzten Monaten weniger geworden ist, ist dem zuvor genanntem Geschuldet.
Unfair ist an der Stelle nur, dass ein Teil der Belegschaft Minusstunden machen darf und ein anderer gar nicht.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich und offen zu bewerten. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und Verbesserungsmöglichkeiten gezielt anzugehen.
Es freut uns, dass Sie die Ruhe nach Feierabend, die Urlaubstage sowie die Bereitstellung von Wasser und Kaffee positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie die interne Kommunikation als unzureichend empfinden. Ihre Idee einer regelmäßigen anonymen Mitarbeiterbefragung nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir sie umsetzen können, um den Dialog zu stärken.
Belohnungssystem bei Krankmeldungen: Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich dieses Ansatzes und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Das Wohl unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität, und wir werden prüfen, wie wir das System anpassen können, um eine gesundheitsfördernde Arbeitskultur zu gewährleisten.
Work-Life-Balance und Spätschichten: Ihr Hinweis zur Sinnhaftigkeit der Spätschichten in der Verwaltung ist nachvollziehbar. Wir werden diesen Punkt intern diskutieren, um zu prüfen, ob hier Anpassungen möglich sind.
Gleichbehandlung und Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren, ist uns sehr wichtig. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch mehr sensibilisieren und handeln müssen.
Es freut uns, dass Sie die Aufgaben im Baugewerbe trotz aller Herausforderungen als interessant empfinden. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich bei Kritik nicht immer gehört fühlen und dies als unprofessionell erleben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden daran arbeiten, eine konstruktivere Feedbackkultur zu fördern.
Vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge. Sie sind uns wichtig, und wir möchten Sie ermutigen, Ihre Ideen weiterhin mit uns zu teilen. Wir hoffen, dass Sie uns noch die Gelegenheit geben, die angesprochenen Themen zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Pünktliche Bezahlung. Jobrad Leasing
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird, es zählt nur die Entscheidung welche ein gewisser Mann trifft. Ideen und Verbesserungen welche vorgetragen werden blockiert dieser eine leitende Angestellte und verkauft diese ein paar Monate oder manchmal auch Jahre später als seine Idee.
Reden sie direkt mit den Mitarbeitern welche aus ihrem Unternehmen ausscheiden oder gehen sollen. Oft ist der Grund vermutlich ein ganz anderer wie dem Geschäftsinhaber höchstwahrscheinlich vorgetragen wird.
Als Hausbaufirma sollten vielleicht Vermögenswirksame Leistungen wie z.b ein Bausparvertrag bezuschusst werden.
Zeiterfassung für Mitarbeiter im Außendienst sollte endlich eingeführt werden damit die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden.
Solange man das tut was eine gewisse Person im Unternehmen erwartet wird man in Ruhe gelassen. Die Aufgaben welche man hat sind in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen.
Wird nach außen sehr viel Wert gelegt, aber hinter den Kulissen zählt nur der Profit.
Sehr schlecht, es werden keine Überstunden bezahlt. Zu viele Projekte was in der regulären Arbeitszeit unmöglich zu bewältigen ist, eine Zeiterfassung gibt es leider nicht. Der Arbeitgeber weiß schon warum.
Keine Angebote.
Anfangsgehalt gut verhandeln, auf Gehaltserhöhungen wartet man vergeblich und wenn es welche gibt geschieht dies in winzigen Schritten.
Es wird zu viel Müll produziert.
Trau niemandem in diesem Unternehmen, um + Punkte zu sammeln werden alle Aussagen welche man tätigt sofort weiter getragen an die Geschäftsleitung.
Da fehlt der Respekt für die Leistung welche die Kollegen früher erbracht haben.
Der Abteilungsleiter ist eigentlich nicht tragbar, unter seiner Leitung verlassen jährlich im Schnitt 10 Mitarbeiter das Unternehmen. Seine Funktion in dem Unternehmen? Es gab Mitarbeiter die wesentlichen besser für diesen Posten geeignet waren.
Mehr schlecht als Recht, man erwartet das die Mitarbeiter alles können. Wenig Unterstützung von Vorgesetzten (das war mal anders, leider wurde dieser Vorgesetzte über Nacht aus dem Unternehmen entfernt).
Sehr schlecht, man wird über nichts informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mitarbeiter welche aus der näheren Umgebung des Unternehmens stammen werden ganz anders behandelt wie Mitarbeiter wo mehrere hundert Kilometer vom Unternehmen entfernt wohnen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Es ist eigentlich ein sehr spannender und interessanter Job.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei ScanHaus Marlow derzeit unzufrieden sind. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, da es uns hilft, Problemfelder zu erkennen und Verbesserungen anzugehen.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Kommunikation: Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter über wesentliche Entscheidungen informiert werden. Wir bedauern, dass Sie dies anders erleben, und werden prüfen, wie wir die Kommunikation transparenter und direkter gestalten können.
Work-Life-Balance und Zeiterfassung: Die Einführung einer Zeiterfassung für Außendienstmitarbeiter wurde bereits in Betracht gezogen, und wir verstehen, dass dies zur besseren Nachvollziehbarkeit der geleisteten Arbeitszeit beitragen kann. Ihre Rückmeldung wird in die weiteren Überlegungen einfließen.
Vermögenswirksame Leistungen: Der Vorschlag zur Unterstützung von Bausparverträgen ist eine wertvolle Anregung, die wir gerne intern diskutieren werden. Wir sind stets bemüht, attraktive Benefits für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bedauern, dass Sie diesen Punkt negativ erleben. Unsere internen Angebote möchten wir künftig transparenter und breiter gestalten, um mehr Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterentwicklung zu bieten.
Ihre Kritik zur Führungskultur und zum Umgang mit Ideen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt. Sollte es konkrete Beispiele geben, in denen Sie sich nicht fair behandelt fühlten, ermutigen wir Sie, dies direkt mit uns zu besprechen, damit wir an einer Lösung arbeiten können.
Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben grundsätzlich als spannend und interessant empfinden. Das bestärkt uns darin, weiterhin an einem motivierenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir hoffen, dass Sie Ihre Anliegen weiterhin mit uns teilen und uns die Möglichkeit geben, die genannten Punkte zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
- Die externen Benefits
- Gratis Wasser & Kaffee
- Die Menschenführung
- Das Mitarbeiter dafür belohnt werden sich nicht krank zu melden
- Statt der "Recknitztaler" Weihnachtsgeld und richtiges Urlaubsgeld zahlen (aktuell gibt es eine wirklich kleine "Urlaubsbeihilfe", hier sind andere Arbeitgeber um Welten attraktiver.)
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese auch erst dann wenn etwas Spruchreif ist.
- Abschaffung der Spätschicht bis 17 Uhr, dies ist nicht mehr zeitgemäß. Der Mitarbeiter der viel zu tun hat, bleibt auch ohne Zwang gerne länger!
- Verstellbare Tische für die gesamte Verwaltung
- Karrenztage auch als solche zu behandeln. Wenn ich die Zeit nacharbeiten muss, ist das kein Karrenztag!!!
- Die aktuelle Handhabung zur "Belohnung" wenn man nicht krank wird. Viele Mitarbeiter schleppen sich daher krank ins Büro um mehr Recknitztaler zu bekommen. Was die Folge hat, dass weitere Mitarbeiter angesteckt werden. Ich persönlich finde den Ansatz komplett falsch. Belohnt doch stattdessen die Arbeitserfahrung/die Arbeitsleistung und nicht ob sich jemand krank gemeldet hat oder nicht.
Die Atmosphäre ist unterkühlt. In der eigenen Abteilung fühle ich mich wohl, aber das Verhältnis zu Abteilungsleitern und höher passt leider nicht. Es fühlt sich oft von oben herab an.
Nachhaltigkeit wird bedacht und bestmöglich umgesetzt.
Bei der Einstellung wurde in meinem Fall nicht mit offenen Karten gespielt. Ich habe gewechselt und mir wurde vorher nicht gesagt, dass regelmäßig "Spätschichten" (bis 17 Uhr) in der Verwaltung anfallen. Ich habe eine Teilzeitstelle angenommen um mehr für meine Familie da sein zu können. Nun muss ich ständig mit meinem Partner, der in Schicht arbeitet jonglieren um doch wie eine Vollzeitkraft bis 17 Uhr im Büro zu sitzen.
Es gibt keine Angebote.
Ich habe mit einem kleinen Gehalt angefangen und Sitze darauf seit dem fest. Natürlich muss man die aktuelle Situation in der Baubranche bedenken, aber jemanden im Gespräch komplett abzubügeln ohne ihn ausreden zu lassen lässt tief blicken.
Auf Umweltbewusstsein wird geachtet und in Marlow auch gelebt. In den letzten Jahre wurde viel um-/gebaut um Umweltfreundlicher zu arbeiten. Zum Sozialbewusstsein kann ich nicht viel sagen, ich weiß aktuell von keinem sozialen Projekt. Liegt das nun an der Kommunikation oder ob doch nichts gemacht wird?
In meinem Team passt dieser, in anderen Abteilungen dafür überhaupt nicht. Da hakt eine Krähe der anderen die Augen aus. Ich bin froh hier Glück gehabt zu haben.
Finde ich nicht fair. Das die älteren Kollegen einmal öfter Krank sind oder eine Kur benötigen wird hier negativ ausgelegt. Man sollte nicht vergessen, dass sie schon einige Jahre auf dem Arbeitsmarkt sind und ihnen daraus keinen Strick drehen!
Leider wird hier nicht auf den Mitarbeiter eingegangen. Man hat oft das Gefühl Friss oder Stirb. Und großes Interesse an dem was der Mitarbeiter sagt, ist auch nicht vorhanden. Dann wird gesagt, man könnte froh sein das in der aktuellen Baukrise noch nicht entlassen wird. (Was absolut richtig ist). Deshalb muss ich mir aber nicht alles gefallen lassen.
Hier wird nicht einheitlich verteilt. Langjährige Mitarbeiter arbeiten an veralteten Laptops und zum Teil auch noch klassischen PCs. Einzelne Mitarbeiter bekommen verstellbare Tische wenn sie ein Attest ihres Arztes vorlegen. Warum nicht alle um auch mal präventiv für jüngere zu agieren?
Welche Kommunikation? Hier erfährt man wenn überhaupt nur über den Buschfunk etwas. Und wenn es Infos die das Unternehmen betreffen gibt, werden diese lange unter Verschluss gehalten. Einzelne Mitarbeiter die etwas wissen bekommen einen Maulkorb... das geht überhaupt nicht! Gerade wieder brandaktuell...
Das kann ich nicht richtig beurteilen. Man wird angehalten nicht über Gehälter o.ä. zu sprechen. Daher fällt es schwer hier rauszufinden ob es Gleichberechtigung gibt.
Die Aufgaben machen mir persönlich Spaß.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten und auf Verbesserungsmöglichkeiten hinzuweisen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden sind, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Benefits und Weihnachts-/Urlaubsgeld: Wir zahlen Weihnachtsgeld in Form der Recknitztaler, was uns ermöglicht, gleichzeitig unsere eigenen Ressourcen wie das Hotel zu fördern. Wir nehmen Ihren Hinweis jedoch auf und prüfen intern, wie wir die Benefits noch attraktiver gestalten können.
Spätschichten: Die Einführung der Arbeitszeiten wurde mit Blick auf die betrieblichen Anforderungen umgesetzt. Wir werden Ihre Anregung, die Spätschichten zu überdenken, intern besprechen, um eine zeitgemäße Lösung zu finden.
Belohnungssystem: Ihr Punkt zur Krankheitsregelung ist nachvollziehbar, und wir bedauern, wenn dies dazu führt, dass sich Mitarbeiter krank zur Arbeit schleppen. Dies ist keinesfalls in unserem Sinne, und wir werden prüfen, wie wir das System so anpassen können, dass es den gesundheitlichen Bedürfnissen der Belegschaft entspricht.
Kommunikation: Transparente Kommunikation ist uns wichtig, und wir bedauern, wenn Sie dies derzeit als unzureichend empfinden. Wir nehmen Ihren Hinweis sehr ernst und möchten künftig stärker darauf achten, wichtige Informationen rechtzeitig und klar an alle Mitarbeiter weiterzugeben.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Aufgaben in Ihrem Bereich und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team schätzen. Gleichzeitig sehen wir die genannten Kritikpunkte als Chance, uns weiter zu verbessern. Wir möchten Sie ermutigen, Ihre Ideen und Wünsche auch direkt an uns heranzutragen, damit wir gemeinsam an einer positiven Entwicklung arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Hervorragende Arbeitsatmosphäre
Montage
Teamzusammenhalt
iebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt bei uns als hervorragend empfinden. Ein positives Miteinander und eine wertschätzende Arbeitsumgebung sind uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass dies auch bei Ihnen so ankommt.
Wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, weiterhin daran zu arbeiten, dass sich alle Mitarbeiter bei ScanHaus Marlow wohlfühlen und ihre Aufgaben mit Freude und Engagement ausführen können.
Falls Sie Anregungen oder Wünsche haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, stehen wir Ihnen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil des ScanHaus Marlow-Teams zu sein und freue mich auf weitere gemeinsame Erfolge. Die Firma bietet nicht nur herausragende Karrieremöglichkeiten, sondern legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Ich kann ScanHaus Marlow als Arbeitgeber daher uneingeschränkt empfehlen.
Ausgezeichnete Arbeitsumgebung und Teamgeist in der Verwaltung bei ScanHaus Marlow
Die Work-Life-Balance wird bei ScanHaus Marlow ernst genommen, und es gibt flexible Arbeitszeiten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Auch die Mitarbeiterbenefits sind großzügig gestaltet und tragen zu einem insgesamt positiven Arbeitsumfeld bei.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Unterstützung und Anerkennung der individuellen Leistungen. Die Firma investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an. Das schafft nicht nur Möglichkeiten für persönliches Wachstum, sondern trägt auch dazu bei, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand bleiben und ihre Aufgaben effizient erledigen können.
Die Unternehmenskultur bei ScanHaus Marlow zeichnet sich durch eine offene Kommunikation und einen starken Teamgeist aus. Das Management legt großen Wert auf die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter und schafft so eine positive Atmosphäre, die die Zusammenarbeit fördert. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, dass alle Teammitglieder ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen können, was zu einer kreativen und dynamischen Arbeitsumgebung führt.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für diese außerordentlich positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie stolz sind, Teil des ScanHaus Marlow-Teams zu sein, und unsere Unternehmenskultur sowie die Arbeitsatmosphäre so wertschätzen.
Besonders schön finden wir, dass Sie die offene Kommunikation, den starken Teamgeist und die flachen Hierarchien hervorheben. Uns ist es ein großes Anliegen, dass jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten und Ideen einbringen kann, um gemeinsam kreative und innovative Lösungen zu finden.
Dass Sie die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen, bestärkt uns darin, weiterhin auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch Ihre positiven Worte zu unseren Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangeboten zeigen, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich geschätzt werden.
Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Erfolge mit Ihnen und danken Ihnen für Ihr großartiges Feedback! Sollten Sie Anregungen haben, wie wir uns weiter verbessern können, lassen Sie uns das gerne wissen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Pünktliche gehaltszahlung.
Keine aufstiegsmöglichkeiten.
Kein weihnachtsgeld. Kaum urlaubsgeld.
Abschaffen der Taler für das Hotel. Lieber vernünftige Benefits (urlaubsgeld/weihnachtsgeld).
Gehalt an inflation anpassen.
Mehr schein als sein.
Gibt es kaum.
Keine bzw kaum Benefis. Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Zu wenig Kommunikation aus den Führungsetagen nach unten
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten bei uns unzufrieden sind, und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Gleichzeitig erkennen wir, dass es in anderen Bereichen Verbesserungspotenziale gibt, die wir nicht außer Acht lassen möchten.
Zu den angesprochenen Punkten:
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung: Es gibt bei uns durchaus interne Aufstiegsmöglichkeiten, von denen auch schon einige Mitarbeiter profitiert haben. Wir möchten jedoch weiter daran arbeiten, diese transparenter zu machen und noch gezielter zu fördern.
Benefits und Vergütung: Unser Inflationsausgleich in Höhe von monatlich 125 EUR ist ein Schritt, um Gehalt und Lebenshaltungskosten besser in Einklang zu bringen. Zudem zahlen wir Weihnachtsgeld in Form der Recknitztaler, die viele Mitarbeiter bereits nutzen. Wir prüfen laufend, wie wir zusätzliche Benefits umsetzen können.
Kommunikation: Der Wunsch nach mehr Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist angekommen. Wir werden uns bemühen, Transparenz und Dialog in Zukunft stärker zu fördern.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und möchten Sie ermutigen, sich jederzeit mit konkreten Vorschlägen direkt an uns zu wenden. Gemeinsam können wir daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen weiter zu entwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Pünktliche Gehaltszahlung
Ungerechte Behandlung der einzelnen Abteilung
Zu eingefahren in Ihrem Denken am Arbeitsmarkt
Homeoffice Regelung dem Abteilungsleiter überlassen
Leistungsbezogene Vergütung sowie Erhöhung nach betriebszugehörigkeit
Urlaubstage aufstocken
In der eigenen Abteilung gut, im Unternehmen angespannt
Für Kunden wird das Image hoch gehalten, intern bröckelt es
Wird versprochen hat aber in den letzten Jahren kontinuierlich abgenommen
Weiterbildungsmöglichkeit im Unternehmen nicht vorhanden
Kein Tarifvertrag vorhanden, kein jährlicher Inflationsausgleich, keine Gehaltserhöhung bei Mehrleistung
Es wird auf erneuerbare Energien am Standort gesetzt
In jeder Abteilung unterschiedlich gut
Keine Gehaltserhöhung oder freizeitausgleich für längere Betriebszugehörigkeit
Die Vorgesetzen können selbst kaum Entscheidungen treffen versuchen, sich zu kümmern aber scheitern oftmals
Man hinkt der Modernisierung hinterher
Wenn man sich nicht selbst informiert erfährt man vieles nur durch Zufall oder andere
Jede Abteilung wird anders behandelt
Wird nur langweilig wenn man selbst kein Interesse hat
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Sie als Mensch und Ihre Meinung als Arbeitnehmer sind uns sehr wichtig.
Es ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und zeitgemäß zu gestalten.
Außerdem wollen wir ein Arbeitsumfeld für jeden Mitarbeiter gestalten, in dem man sich wohlfühlt und das Arbeiten Spaß macht.
Wir danken Ihnen für Ihr kritisches Feedback, welches wir zum Anlass nehmen uns weiter zu verbessern. Den angesprochenen Inflationsausgleich zahlen wir nun auch schon seit diesem Jahr monatlich in Höhe von 125 EUR und wir sind optimistisch uns auch in andern Punkten zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.