47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung. Jobrad Leasing
Das den Mitarbeitern nicht zugehört wird, es zählt nur die Entscheidung welche ein gewisser Mann trifft. Ideen und Verbesserungen welche vorgetragen werden blockiert dieser eine leitende Angestellte und verkauft diese ein paar Monate oder manchmal auch Jahre später als seine Idee.
Reden sie direkt mit den Mitarbeitern welche aus ihrem Unternehmen ausscheiden oder gehen sollen. Oft ist der Grund vermutlich ein ganz anderer wie dem Geschäftsinhaber höchstwahrscheinlich vorgetragen wird.
Als Hausbaufirma sollten vielleicht Vermögenswirksame Leistungen wie z.b ein Bausparvertrag bezuschusst werden.
Zeiterfassung für Mitarbeiter im Außendienst sollte endlich eingeführt werden damit die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden.
Solange man das tut was eine gewisse Person im Unternehmen erwartet wird man in Ruhe gelassen. Die Aufgaben welche man hat sind in der regulären Arbeitszeit nicht zu schaffen.
Wird nach außen sehr viel Wert gelegt, aber hinter den Kulissen zählt nur der Profit.
Sehr schlecht, es werden keine Überstunden bezahlt. Zu viele Projekte was in der regulären Arbeitszeit unmöglich zu bewältigen ist, eine Zeiterfassung gibt es leider nicht. Der Arbeitgeber weiß schon warum.
Keine Angebote.
Anfangsgehalt gut verhandeln, auf Gehaltserhöhungen wartet man vergeblich und wenn es welche gibt geschieht dies in winzigen Schritten.
Es wird zu viel Müll produziert.
Trau niemandem in diesem Unternehmen, um + Punkte zu sammeln werden alle Aussagen welche man tätigt sofort weiter getragen an die Geschäftsleitung.
Da fehlt der Respekt für die Leistung welche die Kollegen früher erbracht haben.
Der Abteilungsleiter ist eigentlich nicht tragbar, unter seiner Leitung verlassen jährlich im Schnitt 10 Mitarbeiter das Unternehmen. Seine Funktion in dem Unternehmen? Es gab Mitarbeiter die wesentlichen besser für diesen Posten geeignet waren.
Mehr schlecht als Recht, man erwartet das die Mitarbeiter alles können. Wenig Unterstützung von Vorgesetzten (das war mal anders, leider wurde dieser Vorgesetzte über Nacht aus dem Unternehmen entfernt).
Sehr schlecht, man wird über nichts informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mitarbeiter welche aus der näheren Umgebung des Unternehmens stammen werden ganz anders behandelt wie Mitarbeiter wo mehrere hundert Kilometer vom Unternehmen entfernt wohnen. Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Es ist eigentlich ein sehr spannender und interessanter Job.
- Die externen Benefits
- Gratis Wasser & Kaffee
- Die Menschenführung
- Das Mitarbeiter dafür belohnt werden sich nicht krank zu melden
- Statt der "Recknitztaler" Weihnachtsgeld und richtiges Urlaubsgeld zahlen (aktuell gibt es eine wirklich kleine "Urlaubsbeihilfe", hier sind andere Arbeitgeber um Welten attraktiver.)
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese auch erst dann wenn etwas Spruchreif ist.
- Abschaffung der Spätschicht bis 17 Uhr, dies ist nicht mehr zeitgemäß. Der Mitarbeiter der viel zu tun hat, bleibt auch ohne Zwang gerne länger!
- Verstellbare Tische für die gesamte Verwaltung
- Karrenztage auch als solche zu behandeln. Wenn ich die Zeit nacharbeiten muss, ist das kein Karrenztag!!!
- Die aktuelle Handhabung zur "Belohnung" wenn man nicht krank wird. Viele Mitarbeiter schleppen sich daher krank ins Büro um mehr Recknitztaler zu bekommen. Was die Folge hat, dass weitere Mitarbeiter angesteckt werden. Ich persönlich finde den Ansatz komplett falsch. Belohnt doch stattdessen die Arbeitserfahrung/die Arbeitsleistung und nicht ob sich jemand krank gemeldet hat oder nicht.
Die Atmosphäre ist unterkühlt. In der eigenen Abteilung fühle ich mich wohl, aber das Verhältnis zu Abteilungsleitern und höher passt leider nicht. Es fühlt sich oft von oben herab an.
Nachhaltigkeit wird bedacht und bestmöglich umgesetzt.
Bei der Einstellung wurde in meinem Fall nicht mit offenen Karten gespielt. Ich habe gewechselt und mir wurde vorher nicht gesagt, dass regelmäßig "Spätschichten" (bis 17 Uhr) in der Verwaltung anfallen. Ich habe eine Teilzeitstelle angenommen um mehr für meine Familie da sein zu können. Nun muss ich ständig mit meinem Partner, der in Schicht arbeitet jonglieren um doch wie eine Vollzeitkraft bis 17 Uhr im Büro zu sitzen.
Es gibt keine Angebote.
Ich habe mit einem kleinen Gehalt angefangen und Sitze darauf seit dem fest. Natürlich muss man die aktuelle Situation in der Baubranche bedenken, aber jemanden im Gespräch komplett abzubügeln ohne ihn ausreden zu lassen lässt tief blicken.
Auf Umweltbewusstsein wird geachtet und in Marlow auch gelebt. In den letzten Jahre wurde viel um-/gebaut um Umweltfreundlicher zu arbeiten. Zum Sozialbewusstsein kann ich nicht viel sagen, ich weiß aktuell von keinem sozialen Projekt. Liegt das nun an der Kommunikation oder ob doch nichts gemacht wird?
In meinem Team passt dieser, in anderen Abteilungen dafür überhaupt nicht. Da hakt eine Krähe der anderen die Augen aus. Ich bin froh hier Glück gehabt zu haben.
Finde ich nicht fair. Das die älteren Kollegen einmal öfter Krank sind oder eine Kur benötigen wird hier negativ ausgelegt. Man sollte nicht vergessen, dass sie schon einige Jahre auf dem Arbeitsmarkt sind und ihnen daraus keinen Strick drehen!
Leider wird hier nicht auf den Mitarbeiter eingegangen. Man hat oft das Gefühl Friss oder Stirb. Und großes Interesse an dem was der Mitarbeiter sagt, ist auch nicht vorhanden. Dann wird gesagt, man könnte froh sein das in der aktuellen Baukrise noch nicht entlassen wird. (Was absolut richtig ist). Deshalb muss ich mir aber nicht alles gefallen lassen.
Hier wird nicht einheitlich verteilt. Langjährige Mitarbeiter arbeiten an veralteten Laptops und zum Teil auch noch klassischen PCs. Einzelne Mitarbeiter bekommen verstellbare Tische wenn sie ein Attest ihres Arztes vorlegen. Warum nicht alle um auch mal präventiv für jüngere zu agieren?
Welche Kommunikation? Hier erfährt man wenn überhaupt nur über den Buschfunk etwas. Und wenn es Infos die das Unternehmen betreffen gibt, werden diese lange unter Verschluss gehalten. Einzelne Mitarbeiter die etwas wissen bekommen einen Maulkorb... das geht überhaupt nicht! Gerade wieder brandaktuell...
Das kann ich nicht richtig beurteilen. Man wird angehalten nicht über Gehälter o.ä. zu sprechen. Daher fällt es schwer hier rauszufinden ob es Gleichberechtigung gibt.
Die Aufgaben machen mir persönlich Spaß.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre
Montage
Teamzusammenhalt
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil des ScanHaus Marlow-Teams zu sein und freue mich auf weitere gemeinsame Erfolge. Die Firma bietet nicht nur herausragende Karrieremöglichkeiten, sondern legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Ich kann ScanHaus Marlow als Arbeitgeber daher uneingeschränkt empfehlen.
Ausgezeichnete Arbeitsumgebung und Teamgeist in der Verwaltung bei ScanHaus Marlow
Die Work-Life-Balance wird bei ScanHaus Marlow ernst genommen, und es gibt flexible Arbeitszeiten, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Auch die Mitarbeiterbenefits sind großzügig gestaltet und tragen zu einem insgesamt positiven Arbeitsumfeld bei.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Unterstützung und Anerkennung der individuellen Leistungen. Die Firma investiert in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen an. Das schafft nicht nur Möglichkeiten für persönliches Wachstum, sondern trägt auch dazu bei, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand bleiben und ihre Aufgaben effizient erledigen können.
Die Unternehmenskultur bei ScanHaus Marlow zeichnet sich durch eine offene Kommunikation und einen starken Teamgeist aus. Das Management legt großen Wert auf die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter und schafft so eine positive Atmosphäre, die die Zusammenarbeit fördert. Die flachen Hierarchien ermöglichen es, dass alle Teammitglieder ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen können, was zu einer kreativen und dynamischen Arbeitsumgebung führt.
-sicherer Arbeitgeber
-Getränke, Parkplatz (auch wenn sich der eine oder andere doch mal einen Nagel einfährt auf der Schotterpiste), Klimaanlage
-Umgang mit Mitarbeiter
-dem Mitarbeiter wird nicht zugehört
-es ist nicht wichtig einen MA zu halten, sondern das der Arbeitsplatz gut dokumentiert ist, dass ist aber der falsche Ansatz, gerade MA mit 10/15/20 Jahre Erfahrung im Unternehmen müssen gehalten werden, man wollte sich nicht neu orientieren, man musste!
-Unternehmensbindung gibt es keine Ansätze, der MA der 50 wird (egal wie lange im Betrieb) bekommt einen Präsentkorb, der 5/10/15 Jahre im Unternehmen ist einen feuchten Händedruck!
-Den Mitarbeitern einfach mal zuhören und darauf reagieren.
-Nicht warten bis es zu spät ist
-bessere Bezahlung
-Karenztage sollte mal jemand vor Ort recherchieren, wird auch falsch gelebt
-Mitarbeiterbindung Konzepte entwickeln
In der eigenen Abteilung super, aber generell schwierig, ein schwarzer Schatten zieht durch das Haus
Nach außen ein Familienbetrieb, aber im inneren wird die "Familie" nicht mit einbezogen sondern nur informiert.
Nur gute Nachrichten werden offiziell verkündet.
Flexible Arbeitszeiten werden mit Gleitzeit verwechselt, keine genaue Zeit Erfassung, es wird mehr erwartet als im Vertrag steht. Es gibt eine Minutengenaue Erfassung laut Rechtsprechung und nicht erst nach 15 oder 30min. Die Möglichkeit auf Homeoffice ganz schwierig, sollte generell dem Abteilungsleiter überlassen werden ob.
keine Weiterbildung vorhanden
nicht Leistungsgerecht
nachhaltiger Baustoff Holz
besser geht es nicht
werden z.B. finanziell gedeckelt "wo sollen sie auch hin"
angespannt, keine vernünftiger Austausch, auf Zeitausgleich reagiert er allergisch und schnippisch, es gibt immer mehr als eine Meinung
das passt schon
Auch hier wieder, in der eigenen Abteilung echt super, auch in andere Fachabteilungen, aber nach oben nicht Zeitgemäß
immer abwechselnd
Pünktliche gehaltszahlung.
Keine aufstiegsmöglichkeiten.
Kein weihnachtsgeld. Kaum urlaubsgeld.
Abschaffen der Taler für das Hotel. Lieber vernünftige Benefits (urlaubsgeld/weihnachtsgeld).
Gehalt an inflation anpassen.
Mehr schein als sein.
Gibt es kaum.
Keine bzw kaum Benefis. Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Zu wenig Kommunikation aus den Führungsetagen nach unten
Pünktliche Gehaltszahlung
Ungerechte Behandlung der einzelnen Abteilung
Zu eingefahren in Ihrem Denken am Arbeitsmarkt
Homeoffice Regelung dem Abteilungsleiter überlassen
Leistungsbezogene Vergütung sowie Erhöhung nach betriebszugehörigkeit
Urlaubstage aufstocken
In der eigenen Abteilung gut, im Unternehmen angespannt
Für Kunden wird das Image hoch gehalten, intern bröckelt es
Wird versprochen hat aber in den letzten Jahren kontinuierlich abgenommen
Weiterbildungsmöglichkeit im Unternehmen nicht vorhanden
Kein Tarifvertrag vorhanden, kein jährlicher Inflationsausgleich, keine Gehaltserhöhung bei Mehrleistung
Es wird auf erneuerbare Energien am Standort gesetzt
In jeder Abteilung unterschiedlich gut
Keine Gehaltserhöhung oder freizeitausgleich für längere Betriebszugehörigkeit
Die Vorgesetzen können selbst kaum Entscheidungen treffen versuchen, sich zu kümmern aber scheitern oftmals
Man hinkt der Modernisierung hinterher
Wenn man sich nicht selbst informiert erfährt man vieles nur durch Zufall oder andere
Jede Abteilung wird anders behandelt
Wird nur langweilig wenn man selbst kein Interesse hat
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Sie als Mensch und Ihre Meinung als Arbeitnehmer sind uns sehr wichtig.
Es ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und zeitgemäß zu gestalten.
Außerdem wollen wir ein Arbeitsumfeld für jeden Mitarbeiter gestalten, in dem man sich wohlfühlt und das Arbeiten Spaß macht.
Wir danken Ihnen für Ihr kritisches Feedback, welches wir zum Anlass nehmen uns weiter zu verbessern. Den angesprochenen Inflationsausgleich zahlen wir nun auch schon seit diesem Jahr monatlich in Höhe von 125 EUR und wir sind optimistisch uns auch in andern Punkten zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Ich kann Scanhaus empfehlen. Ich habe nur einen Monat dort gearbeitet. Dann hatte sich ein anderer Arbeitgeber einer älteren Bewerbung gemeldet. Schade das man nicht nochmal nachverhandel konnte. Dann wäre ich vielleicht geblieben. Ich habe gerne hier gearbeitet.
Gutes Team, gute Leute alle sehr hilfsbereit .Ich wurde von ersten Tag an immer mitgenommen und mit ins Team integriert.
Viele Schichtmodelle möglich
Fand ich gut
Korrekt
Jederzeit möglich
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Sie als Mensch und Ihre Meinung als Arbeitnehmer sind uns sehr wichtig.
Es ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und zeitgemäß zu gestalten.
Außerdem wollen wir ein Arbeitsumfeld für jeden Mitarbeiter gestalten, in dem man sich wohlfühlt und das Arbeiten Spaß macht.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback, dass Sie ein gutes Team und gute Leute kennengelernt haben, die alle vom ersten Tag sehr hilfsbereit waren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Homeoffice, wenn ich es möchte/benötige, dadurch Reduzierung der Fehlzeiten.
Ist nicht in allen Abteilungen gleichermaßen möglich, aber bei uns schon.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Sie als Mensch und Ihre Meinung als Arbeitnehmer sind uns sehr wichtig.
Es ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und zeitgemäß zu gestalten.
Außerdem wollen wir ein Arbeitsumfeld für jeden Mitarbeiter gestalten, in dem man sich wohlfühlt und das Arbeiten Spaß macht.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback, dass Sie uns als sicheren Arbeitgeber in Krisenzeiten empfinden.
Sollte Ihnen in der Zukunft etwas negativ aufstoßen, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden und wir offen über Herausforderungen reden können.
Natürlich können Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, um die Anonymität zu wahren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Unterstützung, Arbeitsbedingungen, IT-Landschaft
Mehr Benefits wären schön, wie z.B. Fahrradleasing,....
Fällt mir aktuell nichts ein
Dank normaler Bürozeiten und Homeoffice und Überstunden die so gut wie gar nicht anfallen, mehr als gegeben
Tolles kleines Team
Durchschnittliches/ faires Gehalt
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Sie als Mensch und Ihre Meinung als Arbeitnehmer sind uns sehr wichtig.
Es ist uns als Arbeitgeber ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und zeitgemäß zu gestalten.
Außerdem wollen wir ein Arbeitsumfeld für jeden Mitarbeiter gestalten, in dem man sich wohlfühlt und das Arbeiten Spaß macht.
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback, dass Sie sich bei uns in der IT-Abteilung wohlfühlen. Ihren Vorschlag mit dem Fahrradleasing haben wir gerne angenommen und erfolgreich umgesetzt.
Sollte Ihnen in der Zukunft etwas negativ aufstoßen, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden und wir offen über Herausforderungen reden können.
Natürlich können Sie sich auch an unseren Betriebsrat wenden, um die Anonymität zu wahren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.