Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ScanHaus Marlow die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich in Ordnung. Vollkommen überholt sind aber leider die Spätschichten im Büro. Gerade für eine Teilzeitkraft/Mutter. Diese darf an diesen Tagen nämlich gegen Mittag erst anfangen zu arbeiten um bis abends im Büro zu sitzen. Das ist leider nicht Familienfreundlich.
Davon ab ist das ganze in meinen Augen auch nicht wirtschaftlich. Vielleicht sollte man dieses Konzept allmählich überdenken.
Was man immer wieder hört und ich auch nur bestätigen kann, dass Team hält einen sehr lange dort. Das war es aber auch.
Welche Kommunikation, vieles erfährt man eher von draußen als von drin. Vieles wird versucht auf die lange Bank zu schieben.
Von "oben" kommt unten nichts an.
Super, gerade in der eigenen Abteilung. Aber auch unter den Abteilungen hat es immer Spaß gemacht.
Wird nicht gelebt, es gibt kein Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber z.b. im Homeoffice.
Karenztag, wer kennt ihn nicht. Nur wird er dort nicht gelebt, denn dieser muss Nachgearbeitet werden.
Da gibt es halt unterschiedliche Meinungen diesbezüglich.
Welche Kommunikation?