Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die externen Benefits
- Gratis Wasser & Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Menschenführung
- Das Mitarbeiter dafür belohnt werden sich nicht krank zu melden
Verbesserungsvorschläge
- Statt der "Recknitztaler" Weihnachtsgeld und richtiges Urlaubsgeld zahlen (aktuell gibt es eine wirklich kleine "Urlaubsbeihilfe", hier sind andere Arbeitgeber um Welten attraktiver.)
- Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese auch erst dann wenn etwas Spruchreif ist.
- Abschaffung der Spätschicht bis 17 Uhr, dies ist nicht mehr zeitgemäß. Der Mitarbeiter der viel zu tun hat, bleibt auch ohne Zwang gerne länger!
- Verstellbare Tische für die gesamte Verwaltung
- Karrenztage auch als solche zu behandeln. Wenn ich die Zeit nacharbeiten muss, ist das kein Karrenztag!!!
- Die aktuelle Handhabung zur "Belohnung" wenn man nicht krank wird. Viele Mitarbeiter schleppen sich daher krank ins Büro um mehr Recknitztaler zu bekommen. Was die Folge hat, dass weitere Mitarbeiter angesteckt werden. Ich persönlich finde den Ansatz komplett falsch. Belohnt doch stattdessen die Arbeitserfahrung/die Arbeitsleistung und nicht ob sich jemand krank gemeldet hat oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unterkühlt. In der eigenen Abteilung fühle ich mich wohl, aber das Verhältnis zu Abteilungsleitern und höher passt leider nicht. Es fühlt sich oft von oben herab an.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Hier erfährt man wenn überhaupt nur über den Buschfunk etwas. Und wenn es Infos die das Unternehmen betreffen gibt, werden diese lange unter Verschluss gehalten. Einzelne Mitarbeiter die etwas wissen bekommen einen Maulkorb... das geht überhaupt nicht! Gerade wieder brandaktuell...
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team passt dieser, in anderen Abteilungen dafür überhaupt nicht. Da hakt eine Krähe der anderen die Augen aus. Ich bin froh hier Glück gehabt zu haben.
Work-Life-Balance
Bei der Einstellung wurde in meinem Fall nicht mit offenen Karten gespielt. Ich habe gewechselt und mir wurde vorher nicht gesagt, dass regelmäßig "Spätschichten" (bis 17 Uhr) in der Verwaltung anfallen. Ich habe eine Teilzeitstelle angenommen um mehr für meine Familie da sein zu können. Nun muss ich ständig mit meinem Partner, der in Schicht arbeitet jonglieren um doch wie eine Vollzeitkraft bis 17 Uhr im Büro zu sitzen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird hier nicht auf den Mitarbeiter eingegangen. Man hat oft das Gefühl Friss oder Stirb. Und großes Interesse an dem was der Mitarbeiter sagt, ist auch nicht vorhanden. Dann wird gesagt, man könnte froh sein das in der aktuellen Baukrise noch nicht entlassen wird. (Was absolut richtig ist). Deshalb muss ich mir aber nicht alles gefallen lassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen mir persönlich Spaß.
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht richtig beurteilen. Man wird angehalten nicht über Gehälter o.ä. zu sprechen. Daher fällt es schwer hier rauszufinden ob es Gleichberechtigung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich nicht fair. Das die älteren Kollegen einmal öfter Krank sind oder eine Kur benötigen wird hier negativ ausgelegt. Man sollte nicht vergessen, dass sie schon einige Jahre auf dem Arbeitsmarkt sind und ihnen daraus keinen Strick drehen!
Arbeitsbedingungen
Hier wird nicht einheitlich verteilt. Langjährige Mitarbeiter arbeiten an veralteten Laptops und zum Teil auch noch klassischen PCs. Einzelne Mitarbeiter bekommen verstellbare Tische wenn sie ein Attest ihres Arztes vorlegen. Warum nicht alle um auch mal präventiv für jüngere zu agieren?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltbewusstsein wird geachtet und in Marlow auch gelebt. In den letzten Jahre wurde viel um-/gebaut um Umweltfreundlicher zu arbeiten. Zum Sozialbewusstsein kann ich nicht viel sagen, ich weiß aktuell von keinem sozialen Projekt. Liegt das nun an der Kommunikation oder ob doch nichts gemacht wird?
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mit einem kleinen Gehalt angefangen und Sitze darauf seit dem fest. Natürlich muss man die aktuelle Situation in der Baubranche bedenken, aber jemanden im Gespräch komplett abzubügeln ohne ihn ausreden zu lassen lässt tief blicken.
Image
Nachhaltigkeit wird bedacht und bestmöglich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote.