Hohe Fluktuation, keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub
Gratis Getränke
Eine bemühte Personalabteilung (die aber leider nicht weiter agieren kann, da von oben gebremst wird)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit MA umgegangen wird. Man wird nicht wertgeschätzt, im Gegenteil. Man bekommt in der Verwaltung ganz offen kommuniziert, das man im Büro ersetzbar sei. Wichtig sind die Kollegen draußen... Bedenkt bitte, dass die Jungs draußen auch keine Arbeit mehr haben, wenn das Herz nicht mehr schlägt ;)
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu und urteilt nicht von oben herab. Weiteres siehe Punkte zuvor.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung. Vollkommen überholt sind aber leider die Spätschichten im Büro. Gerade für eine Teilzeitkraft/Mutter. Diese darf an diesen Tagen nämlich gegen Mittag erst anfangen zu arbeiten um bis abends im Büro zu sitzen. Das ist leider nicht Familienfreundlich.
Davon ab ist das ganze in meinen Augen auch nicht wirtschaftlich. Vielleicht sollte man dieses Konzept allmählich überdenken.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bleibt auf dem Gehalt mit dem man anfängt sitzen. Nachdem der Inflationsbonus durch war, durfte man nach 2 Jahren wieder mit weniger Geld klar kommen. Die Lebenshaltungskosten sind aber leider weiterhin enorm hoch. Auf lange Zeit kann es da für den AN auch unwirtschaftlich werden, dort weiter zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und uns eine detaillierte Rückmeldung geben. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei ScanHaus Marlow unzufrieden waren, insbesondere in Bezug auf Wertschätzung und Kommunikation.
Es freut uns zu hören, dass Sie die 30 Tage Urlaub, die kostenlosen Getränke und die Bemühungen unserer Personalabteilung positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir zu den angesprochenen Kritikpunkten Stellung nehmen:
Wertschätzung der Mitarbeiter: Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Jeder Mitarbeiter, egal ob in der Verwaltung, Produktion oder Montage, leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Ihr Hinweis bestärkt uns darin, die Wertschätzung aller Teams stärker in den Fokus zu rücken.
Spätschichten und Familienfreundlichkeit: Wir verstehen Ihre Kritik an den Spätschichten, insbesondere für Teilzeitkräfte und Eltern. Dieses Thema werden wir intern prüfen, um Lösungen zu finden, die besser mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter vereinbar sind.
Gehalt und Inflationsausgleich: Der Inflationsbonus war ein wichtiger Schritt, um die steigenden Lebenshaltungskosten abzufedern. Wir erkennen jedoch, dass es eine dauerhafte Anpassung bedarf, und prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und die Überarbeitung bestehender Konzepte, nehmen wir gerne auf. Es ist unser Ziel, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Wertschätzung, Fairness und Offenheit geprägt ist.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung