Vertriebsleitung zu oberflächlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung der Provision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Vertriebsleitung
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern sprechen um Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen ein gutes Klima
Kommunikation
Mit einem Vorgesetzten unehrlich und oberflächlich
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gute Kommunikation
Work-Life-Balance
Musterhaus soll ohne rechtliche Grundlage besetzt sein
Vorgesetztenverhalten
Selbstherrlicher Vertriebsleiter- mehrere Kollegen aus pers. Grund gekündigt und auf mehrfache Nachfrage (bei 3 Kollegen) keine Begründung.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden und auch Aufgaben
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur positiv berichten
Umgang mit älteren Kollegen
Spezielle Belange älterer Mitarbeiter interessieren nicht
Arbeitsbedingungen
Alle erforderlichen Mittel sind vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich kein Urteil abgeben
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionen werden nur zu Gunsten der Firma ausgelegt
Image
Das Image der Firma ist gut
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung- das wars dann auch
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte Ihrer Zeit bei ScanHaus Marlow, wie die pünktliche Zahlung der Provisionen, das gute Klima unter den Kollegen und die interessanten Aufgaben, hervorheben.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Vertriebsleitung und Kommunikation: Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung als unehrlich und oberflächlich empfunden haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten stärker darauf achten, dass unsere Führungskräfte offen und transparent mit ihren Teams kommunizieren. Fehlentscheidungen möchten wir durch einen intensiveren Austausch mit den Mitarbeitern künftig vermeiden.
Work-Life-Balance und Musterhausbesetzung: Ihr Hinweis auf die rechtliche Grundlage für die Musterhausbesetzung ist uns wichtig. Wir werden dies intern prüfen und sicherstellen, dass alle Abläufe rechtlich korrekt sind.
Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit älteren Mitarbeitern und die Berücksichtigung ihrer besonderen Bedürfnisse liegen uns am Herzen. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bedauern, dass Sie die Möglichkeiten nach der Einarbeitung als unzureichend empfunden haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot für Karriere- und Weiterbildung auszubauen.
Es freut uns, dass Sie uns trotz der genannten Kritikpunkte weiterempfehlen und unser Image positiv wahrnehmen. Wir möchten Sie ermutigen, auch in Zukunft konstruktives Feedback einzubringen, damit wir weiterhin daran arbeiten können, die Arbeitsbedingungen bei ScanHaus Marlow zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung