Wenn Zahlen Priorität haben und Menschen vergessen werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine ausgeprägte Teamverbundenheit und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern - die Frage ist nur, wie lange dies noch anhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte sind das nachlassende Image der Firma, suboptimale Arbeitsbedingungen durch veraltete Technologien, eingeschränkte individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine geringe Wertschätzung der Mitarbeiter seitens des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, nicht ausschließlich auf Ergebnisse fokussiert zu sein und den Mitarbeitern im Unternehmen wieder mehr Wertschätzung entgegenzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Wertschätzung sind hier unbekannte Begriffe; als Mitarbeiter wirst du lediglich als lästiger Kostenfaktor betrachtet, der minimiert werden muss.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gibt es eine positive Kommunikation, jedoch ist die Gesamtkommunikation eher mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hoher Arbeitsbelastung zeigt sich eine starke Solidarität und Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
40% Homeoffice und Gleitzeit sind möglich, aber die Flexibilität variiert je nach Abteilung. Hohe Arbeitsbelastung und zu wenig Mitarbeiter beeinflussen die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Abteilung von unzureichend bis akzeptabel. Der Geschäftsführer zeigt selbstzentriertes Verhalten und ist nicht einmal in der Lage, höflich zu grüßen.
Interessante Aufgaben
Obwohl es interessante Aufgaben gibt, werden diese durch manuelle und veraltete Arbeitsbedingungen ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Der Begriff Microsoft 365 ist in unserem Arbeitsumfeld nahezu unbekannt, und es werden weiterhin Programme aus vergangenen Jahrzehnten genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Team hat einmal im Jahr die Gelegenheit, sich an einem gemeinnützigen Projekt zu beteiligen. Gleichzeitig fällt jedoch auf, dass zuvor sorgfältig getrennter Müll letztendlich in denselben Behältern landet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt eher am unteren Ende des Durchschnitts. Als Vorteil können Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine übliche jährliche Anpassung genannt werden. Allerdings sind individuelle Gehaltsanpassungen aufgrund herausragender Leistungen nur sehr begrenzt möglich.
Image
Das Ansehen der Firma verschlechtert sich sowohl intern als auch extern, als folge der Unterbesetzung und zunehmenden Unzufriedenheit. Langjährige Kollegen verlassen vermehrt das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert ein Talentmanagement-System, bei dem sich jeder anmelden kann. Allerdings mangelt es an einer individuellen Förderung durch die Vorgesetzten im Hinblick auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung.