Scania wurde 1891 gegründet und beschäftigt heute weltweit etwa 57.000 Mitarbeitende in mehr als 100 Ländern. Forschung und Entwicklung befinden sich in Schweden sowie an den Standorten Brasilien und Indien. Die Produktion findet in Europa, Lateinamerika und Asien statt, regionale Produktionszentren befinden sich in Afrika, Asien und Eurasien. Scania gehört zu TRATON SE.
Ganz gleich, ob Sie sich für einen ganzen Fuhrpark von Scania Fahrzeugen oder für einen einzelnen Lkw interessieren: Wir können unsere Fahrzeuge und Dienstleistungen auf die individuellen Anforderungen Ihres Betriebs und Ihrer Transportaufgabe abstimmen. Scania bietet Transportlösungen für zahlreiche Aufgaben, damit Unternehmer ihre Effizienz und Leistung steigern können – bei gleichzeitiger Reduzierung der Umweltbelastung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sehen die Veränderungen vor uns. Sie stecken voller Chancen für die Zukunft. Wir wissen auch, wie wir sie erreichen: Gemeinsam. Denn im Team sind wir Macher. Unaufhaltsam. Voller Tatendrang. Weil wir den Wandel wollen – und können. Diesem Anspruch wollen wir jeden Tag aufs Neue gerecht werden. Mit ehrlicher Arbeit für das große Ganze.
Mit mehr 50.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit arbeiten wir gemeinsam daran, immer besser zu werden. Damit der Wandel in der Branche endlich real wird.
Wir verändern die Zukunft schon seit einem Jahrhundert. Gerne auch deine. Wir brauchen Menschen, die im Team zu Machern werden und mit uns gemeinsam den Wandel vorantreiben.
Bewirb dich jetzt!
https://www.scania.com/de/de/home/about-scania/career/available-positions.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scania.
Berlin Tempelhof
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Trier/Föhren
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Bayreuth/Himmelkron
Kerpen
Koblenz
Geislingen/Kuchen
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Hallo/Landsberg
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Limburg
Kassel
Lübeck
Lüdenscheid
Magdeburg
Mayen
Münster
Neumünster
München/Oberschleißheim
Frankfurt/Offenbach
Mannheim/Plankstadt
Vechta/Steinfeld
Nürnberg/Wendelstein
Werl
Osnabrück/Velpe
Aachen/Würselen
Der Mitarbeiter wird gesehen, geschätzt, gefördert. Es gibt tolle Sozialleistungen und es läuft immer sehr fair.
Arbeitszeiten
Team
Arbeit an sich
Das Produkt „Scania“
Gehalt kommt immer pünktlich, man hat einen gewissen Freiraum in der Arbeitsgestaltung, Kollegenzusammenhalt im Team
Das hohe Image der Marke. Die Kunden sind noch geil auf das Produkt.
Preise sind viel zu hoch im Bezug auf die Qualität. Fahrzeuge sind nicht zu Ende entwickelt. Es werden Produkteinführungen angekündigt die dann 2 Jahre später noch nicht fertig sind. Der Wettbewerb läuft uns den Rang ab. Die Kunden kehren uns den Rücken zu.
Direktion, Geschäftsführung, Gebäude veraltet und zusammengetackert, kaum Weiterentwicklung erkennbar, auch mal andere Kollegen nach Schweden einladen, außer ständig Marketing und Freunde.
Führung muß umdenken.
Mehr Fachkompetenz in die Führung. Mehr work/ Life Balance schaffen.
- halten nicht was Sie versprechen
- bei Problemen wird so getan als würde man unterstützen - doch macht man sich keine Arbeit
- nimmt Partei und handelt nicht Neutral um Konflikte zu lösen
- schlechtes Betriebsklima
- Chaos
- ungerechtes Verhalten - unsozial gegenüber Familien und Urlsubsplanung
- arbeiten werden ungerecht aufgeteilt
- Einarbeitung Katastrophe - man möchte MA, sind jedoch nicht in der Lage diese Einzuarbeiten.
- einer ist für die Einarbeitung zuständig doch wird dieser auch mal ...
Negative Aspekte sind das nachlassende Image der Firma, suboptimale Arbeitsbedingungen durch veraltete Technologien, eingeschränkte individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine geringe Wertschätzung der Mitarbeiter seitens des Unternehmens.
Sollte mehr von. Scania kommen
Besser bezahlen wenn man es verdient hat
In der Werkstatt arbeitet man schonhart sollte besser belohntwerden
Austausch der Geschäftsleitung wäre am Besten
Direktion sollte langsam den Staffelstab übergeben und grundsätzlich mehr auf die Wünsche und Belange der Belegschaft eingehen. Weniger BussiBussi, mehr „Halllo, lass mal reden“.
Das System der IT hat noch ein wenig Verbesserungsbedarf, aber es wird.
Werdet mal wieder Normal. Dann gehen auch nicht alle von den Guten weg.
Der am besten bewertete Faktor von Scania ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auch hier toller Zusammenhalt, wird vom AG gefördert ( Firmenlauf, Sommerfest, IAA, Gespräche an der Kaffeemaschine.....)
Wir sind alle Menschen und nicht alle passen zueinander, ich fühle mich aber sehr wohl
Grundsätzlich klasse, Außnahmen gibt es wie überall.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt aufjedenfall vorhanden
Das beste Argument für die Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scania ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sowenig wie möglich soviel wie nötig. Der Börsenwert gibt die Kommunikation vor. Immer alles toll damit der aktienwert bleibt oder wächst.
Nur „Geheimagenten“. Wenig Kommunikation
Alle warten auf die Infos von Oben.
Interne Korrespondenz mitunter schleppend oder nicht zielführend.
Innerhalb der Abteilung gibt es eine positive Kommunikation, jedoch ist die Gesamtkommunikation eher mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Angebote seitens Scania gibt es. Mitarbeiter werden hier jedoch ausgebremst.
Auf Wunsch und Absprache wird man hier für die entsprechende Weiterbildung gefördert.
Was man braucht zum Verkaufen bekommt man an Hand.
Es existiert ein Talentmanagement-System, bei dem sich jeder anmelden kann. Allerdings mangelt es an einer individuellen Förderung durch die Vorgesetzten im Hinblick auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Da fehlt es ein wenig.