Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Scania wurde 1891 gegründet und beschäftigt heute weltweit etwa 57.000 Mitarbeitende in mehr als 100 Ländern. Forschung und Entwicklung befinden sich in Schweden sowie an den Standorten Brasilien und Indien. Die Produktion findet in Europa, Lateinamerika und Asien statt, regionale Produktionszentren befinden sich in Afrika, Asien und Eurasien. Scania gehört zu TRATON SE.
Ganz gleich, ob Sie sich für einen ganzen Fuhrpark von Scania Fahrzeugen oder für einen einzelnen Lkw interessieren: Wir können unsere Fahrzeuge und Dienstleistungen auf die individuellen Anforderungen Ihres Betriebs und Ihrer Transportaufgabe abstimmen. Scania bietet Transportlösungen für zahlreiche Aufgaben, damit Unternehmer ihre Effizienz und Leistung steigern können – bei gleichzeitiger Reduzierung der Umweltbelastung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sehen die Veränderungen vor uns. Sie stecken voller Chancen für die Zukunft. Wir wissen auch, wie wir sie erreichen: Gemeinsam. Denn im Team sind wir Macher. Unaufhaltsam. Voller Tatendrang. Weil wir den Wandel wollen – und können. Diesem Anspruch wollen wir jeden Tag aufs Neue gerecht werden. Mit ehrlicher Arbeit für das große Ganze.
Mit mehr 50.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit arbeiten wir gemeinsam daran, immer besser zu werden. Damit der Wandel in der Branche endlich real wird.
Wir verändern die Zukunft schon seit einem Jahrhundert. Gerne auch deine. Wir brauchen Menschen, die im Team zu Machern werden und mit uns gemeinsam den Wandel vorantreiben.
Bewirb dich jetzt!
https://www.scania.com/de/de/home/about-scania/career/available-positions.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scania.
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Berlin Ludwigsfelde
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Bad Waldsee
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Reutlingen/Eningen
Trier/Föhren
Gera
Haiger
Hamburg
Hannover
Bayreuth/Himmelkron
Kerpen
Koblenz
Geislingen/Kuchen
Köln
Hallo/Landsberg
Leipzig
Limburg
Kassel
Lübeck
Lüdenscheid
Magdeburg
Mayen
Münster
Neumünster
München/Oberschleißheim
Frankfurt/Offenbach
Mannheim/Plankstadt
Vechta/Steinfeld
Nürnberg/Wendelstein
Werl
Osnabrück/Velpe
Aachen/Würselen
Gleitzeit
Vorzeitiger Renteneintritt
Mitarbeiter Events
Kantine
Unfallversicherung und BU
Respektvoll
Das Produkt „Scania“
Der Mitarbeiter wird gesehen, geschätzt, gefördert. Es gibt tolle Sozialleistungen und es läuft immer sehr fair.
Scania Family
Scania King of the Road and Technology
Direktion, Geschäftsführung, Gebäude veraltet und zusammengetackert, kaum Weiterentwicklung erkennbar, auch mal andere Kollegen nach Schweden einladen, außer ständig Marketing und Freunde.
Führung muß umdenken.
Mehr Fachkompetenz in die Führung. Mehr work/ Life Balance schaffen.
Preise sind viel zu hoch im Bezug auf die Qualität. Fahrzeuge sind nicht zu Ende entwickelt. Es werden Produkteinführungen angekündigt die dann 2 Jahre später noch nicht fertig sind. Der Wettbewerb läuft uns den Rang ab. Die Kunden kehren uns den Rücken zu.
Negative Aspekte sind das nachlassende Image der Firma, suboptimale Arbeitsbedingungen durch veraltete Technologien, eingeschränkte individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine geringe Wertschätzung der Mitarbeiter seitens des Unternehmens.
40 Stunden Woche = 60 Stunden Woche
Zeiterfassung bei Dienstreisen - hier gibt es nur eine pauschale Zeit - passt nicht.
Faire und gleiche Bezahlung
Empathie der Führungskräfte schulen
Wertschätzender mit den Angestellten umgehen
Direktion sollte langsam den Staffelstab übergeben und grundsätzlich mehr auf die Wünsche und Belange der Belegschaft eingehen. Weniger BussiBussi, mehr „Halllo, lass mal reden“.
Hund am Arbeitsplatz sollte in jeder Abteilung individuell eingeschätzt werden. Besonders in Einzelbüros sollte sowas in der heutigen Zeit kein Problem sein
Sollte mehr von. Scania kommen
Besser bezahlen wenn man es verdient hat
In der Werkstatt arbeitet man schonhart sollte besser belohntwerden
Ja
Dreht die Uhr 15jahre zurück und bekennt euch wieder dazu
Der am besten bewertete Faktor von Scania ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Auch hier toller Zusammenhalt, wird vom AG gefördert ( Firmenlauf, Sommerfest, IAA, Gespräche an der Kaffeemaschine.....)
Grundsätzlich klasse, Außnahmen gibt es wie überall.
Wir sind alle Menschen und nicht alle passen zueinander, ich fühle mich aber sehr wohl
Im Team macht die Arbeit Spaß, darüber hinaus wird es sehr egoistisch und bonusgesteuert
Innerhalb der Teams grundsätzlich sehr gut, fast vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scania ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Autoritär ohne große Menge an Empathie und sozialer Kompetenz. Hauptsache der eigene Bonus stimmt.
Führungskräfte geben öffentliche Rüffel bei einfachen Fragen während Betriebsversammlungen. Es traut sich fast keiner kritische Fragen zu stellen.
In meinem Fall eine Vollkatastrophe. Marketing/PM Führung sollte dringend hinterfragt werden.
teilweise grenzwertig
Kaum Kompetenz. Jeder interessiert sich nur für sich selbst.
Sind auch nur gesteuerte Menschen die Ihr Ziel erreichen müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Angebote seitens Scania gibt es. Mitarbeiter werden hier jedoch ausgebremst.
Es gibt einen Talentpool. So richtig gelebt wird dieser ab dem 2. Jahr nicht mehr. Wer sich wohl im 1. Jahr angemeldet hat hat eine positive Entscheidung getroffen.
Es existiert ein Talentmanagement-System, bei dem sich jeder anmelden kann. Allerdings mangelt es an einer individuellen Förderung durch die Vorgesetzten im Hinblick auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Da fehlt es ein wenig.
Man muss dem Vorgesetzten hinterherlaufen. Leider wird dann auch vieles abgelehnt.