151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Umfeld. Kurze Wege!
Mobiles Arbeiten wird gestattet, sehr sozial eingestellt. Die schwedische Kultur wird hier gelebt.
Da fehlt es ein wenig.
Sehr auf die Umwelt bedacht, vorbildlich.
Auch hier toller Zusammenhalt, wird vom AG gefördert ( Firmenlauf, Sommerfest, IAA, Gespräche an der Kaffeemaschine.....)
Gute Kommunikation in beide Richtungen.
Büros zum Teil etwas oldschool. Ist aber Funktional. M365 , neue Laptops.
Offen und Wertschätzend. Wirklich toll.
Jeden Tag was neues, Innovativ , es wird nie langweilig.
Alles
Nichts
Keine
Kollegen, Gehalt, Standort
Direktion, Geschäftsführung, Gebäude veraltet und zusammengetackert, kaum Weiterentwicklung erkennbar, auch mal andere Kollegen nach Schweden einladen, außer ständig Marketing und Freunde.
Direktion sollte langsam den Staffelstab übergeben und grundsätzlich mehr auf die Wünsche und Belange der Belegschaft eingehen. Weniger BussiBussi, mehr „Halllo, lass mal reden“.
Grundsätzlich klasse, wenn da nicht so viel gelästert werden würde. Gute Leute sind schnell wieder weg.
Aber DE könnte mehr dran arbeiten.
Core Values sollten auch gelebt werden.
Es gibt einen Talentschuppen.
Schon recht gut
Naja, ich sag mal abgekürzt Nein.
Grundsätzlich klasse, Außnahmen gibt es wie überall.
Besser als erwartet.
In meinem Fall eine Vollkatastrophe. Marketing/PM Führung sollte dringend hinterfragt werden.
Villa Kunterbunt. Keinerlei Barrierefreiheit. Klimanalagen für die Leute oben, unten wird geschwitzt.
Alle warten auf die Infos von Oben.
Core Values werden nicht konsequent umgesetzt.
Tolle Marke und Möglichkeiten, wenn da nicht einige wenige einen Ausbremsen.
Das Produkt „Scania“
Führung muß umdenken.
Mehr Fachkompetenz in die Führung. Mehr work/ Life Balance schaffen.
Mitarbeiter werden nicht richtig gewertschätzt.
Image leidet unter der schlechten Führung. Viele Abgänge der langjährigen Mitarbeiter
Schlechte Arbeitszeiten. Wurden vor kurzen überarbeitet, aber noch immer nicht gut.
Angebote seitens Scania gibt es. Mitarbeiter werden hier jedoch ausgebremst.
Geld ist gut. Soziale Angebote sich auch vorhanden.
Verschwendung wir hier groß geschrieben!
Einige werden bevorzugt, dadurch wenig Zusammenhalt
Gibt es quasi gar nicht.
Kaum Kompetenz. Jeder interessiert sich nur für sich selbst.
Was gebraucht wird, wird sofort angeschafft.
Nur „Geheimagenten“. Wenig Kommunikation
Keine Frauen in der Führung.
Gute und interessante Arbeiten.
Das hohe Image der Marke. Die Kunden sind noch geil auf das Produkt.
Preise sind viel zu hoch im Bezug auf die Qualität. Fahrzeuge sind nicht zu Ende entwickelt. Es werden Produkteinführungen angekündigt die dann 2 Jahre später noch nicht fertig sind. Der Wettbewerb läuft uns den Rang ab. Die Kunden kehren uns den Rücken zu.
Werdet mal wieder Normal. Dann gehen auch nicht alle von den Guten weg.
Schlimmer geht fast nimmer.
Die Marke hat ein hohes Image welches durch mangelnde Qualität immer schlechter wird.
Gibt es nicht. Am besten 60 Stunden in der Woche arbeiten. Wer ruht verliert.
Was man braucht zum Verkaufen bekommt man an Hand.
Gehalt so wenig wie möglich soviel wie nötig. Zusatzversicherung dabei.
Außen Hui innen Pfui. Verschwendung pur obwohl es gegen die Konzerngrundsätze sind.
Ellenbogen raus und jeder geht für sich zu seinem Vorteil. Das war mal anders man war mal eine Familie.
Wertschätzung Fehlanzeige. Am liebsten alle weg ab 50.
Sind auch nur gesteuerte Menschen die Ihr Ziel erreichen müssen.
Du bekommst alles was du nach Ansicht der Vorgesetzten brauchst.
Sowenig wie möglich soviel wie nötig. Der Börsenwert gibt die Kommunikation vor. Immer alles toll damit der aktienwert bleibt oder wächst.
Mädels müssen schon strampeln um nach oben zu gelangen.
Neue Techniken anbieten ist schon spannend. Problem ist die Mangelnde Qualität und nicht fertig geplantes Produkt.
Arbeitszeiten
Team
Arbeit an sich
Geizig
Sollte mehr von. Scania kommen
Besser bezahlen wenn man es verdient hat
In der Werkstatt arbeitet man schonhart sollte besser belohntwerden
Der Mitarbeiter wird gesehen, geschätzt, gefördert. Es gibt tolle Sozialleistungen und es läuft immer sehr fair.
Das System der IT hat noch ein wenig Verbesserungsbedarf, aber es wird.
Man wird geschätzt und gefördert, hat sehr viele Freiheiten bzw. Flexibilität und es wird Vertrauen entgegengebracht
Es wird immer darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter nicht zu viel aufbürden.
Auf Wunsch und Absprache wird man hier für die entsprechende Weiterbildung gefördert.
Wir sind alle Menschen und nicht alle passen zueinander, ich fühle mich aber sehr wohl
Immer da, wenn man ihn braucht, er wertschätzt und fördert jeden einzelnen Mitarbeiter.
Super angenehmer Arbeitsplatz mit vielen Pflanzen, bequemen Stühlen und Tischen mit Sitz/steh-Funktion
Stetiger Austausch mit der Führungskraft auf Augenhöhe
Austausch der Geschäftsleitung wäre am Besten
Es wird mit Angst und Druck geführt
Nach außen hui nach innen …
Mitarbeiter werden gedemütigt
Frauenbild der 60iger Jahre
Vorgesetzte ohne jede Fachkenntnis. Quereinsteiger werden Niederlassungsleiter oder Direkor.
Es herrscht eine ausgeprägte Teamverbundenheit und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern - die Frage ist nur, wie lange dies noch anhält.
Negative Aspekte sind das nachlassende Image der Firma, suboptimale Arbeitsbedingungen durch veraltete Technologien, eingeschränkte individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine geringe Wertschätzung der Mitarbeiter seitens des Unternehmens.
Es wäre wünschenswert, nicht ausschließlich auf Ergebnisse fokussiert zu sein und den Mitarbeitern im Unternehmen wieder mehr Wertschätzung entgegenzubringen.
Anerkennung und Wertschätzung sind hier unbekannte Begriffe; als Mitarbeiter wirst du lediglich als lästiger Kostenfaktor betrachtet, der minimiert werden muss.
Das Ansehen der Firma verschlechtert sich sowohl intern als auch extern, als folge der Unterbesetzung und zunehmenden Unzufriedenheit. Langjährige Kollegen verlassen vermehrt das Unternehmen.
40% Homeoffice und Gleitzeit sind möglich, aber die Flexibilität variiert je nach Abteilung. Hohe Arbeitsbelastung und zu wenig Mitarbeiter beeinflussen die Work-Life-Balance.
Es existiert ein Talentmanagement-System, bei dem sich jeder anmelden kann. Allerdings mangelt es an einer individuellen Förderung durch die Vorgesetzten im Hinblick auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt liegt eher am unteren Ende des Durchschnitts. Als Vorteil können Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine übliche jährliche Anpassung genannt werden. Allerdings sind individuelle Gehaltsanpassungen aufgrund herausragender Leistungen nur sehr begrenzt möglich.
Jedes Team hat einmal im Jahr die Gelegenheit, sich an einem gemeinnützigen Projekt zu beteiligen. Gleichzeitig fällt jedoch auf, dass zuvor sorgfältig getrennter Müll letztendlich in denselben Behältern landet.
Trotz hoher Arbeitsbelastung zeigt sich eine starke Solidarität und Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Abteilung von unzureichend bis akzeptabel. Der Geschäftsführer zeigt selbstzentriertes Verhalten und ist nicht einmal in der Lage, höflich zu grüßen.
Der Begriff Microsoft 365 ist in unserem Arbeitsumfeld nahezu unbekannt, und es werden weiterhin Programme aus vergangenen Jahrzehnten genutzt.
Innerhalb der Abteilung gibt es eine positive Kommunikation, jedoch ist die Gesamtkommunikation eher mangelhaft.
Obwohl es interessante Aufgaben gibt, werden diese durch manuelle und veraltete Arbeitsbedingungen ausgebremst.
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