155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Vorzeitiger Renteneintritt
Mitarbeiter Events
Kantine
Unfallversicherung und BU
Faire und gleiche Bezahlung
Empathie der Führungskräfte schulen
Wertschätzender mit den Angestellten umgehen
Wertschätzung ist ein seltenes Gut, jede Führungskraft schaut auf ihr eigenes Ziel. Es wird autoritär aufgetreten mit wenig Empathie. Gehaltsgefüge obliegt dem Vitamin B und dem Nasenfaktor.
Vor einigen Jahren war das Image viel besser. Leider ändert sich das zunehmend im Laufe der letzten Jahre ins Negative
„Wie? Du gehst schon nach 8h?“ Positionen werden spät nachbesetzt, sodass oftmals Arbeit für 2 oder 3 Personen gemacht werden muss. Die Qualität der Arbeit lässt nach und man bekommt für die Fehler einen Rüffel. Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Es gibt einen Talentpool. So richtig gelebt wird dieser ab dem 2. Jahr nicht mehr. Wer sich wohl im 1. Jahr angemeldet hat hat eine positive Entscheidung getroffen.
Nasenfaktor entscheidet
Es gibt soziale Teamtage, welche in manchen Abteilungen gerne genutzt werden.
Im Team macht die Arbeit Spaß, darüber hinaus wird es sehr egoistisch und bonusgesteuert
Autoritär ohne große Menge an Empathie und sozialer Kompetenz. Hauptsache der eigene Bonus stimmt.
Führungskräfte geben öffentliche Rüffel bei einfachen Fragen während Betriebsversammlungen. Es traut sich fast keiner kritische Fragen zu stellen.
Oben Klima, unten Sauna im Sommer.
Nasenfaktor entscheidet über Gehalt, Funktion und Gewichtung des Boni
Die Aufgaben könnten interessanter sein sofern Zeit vorhanden ist diese auch gewissenhaft zu erledigen.
Benefits
Kontrolle von morgens bis abends, ständig rechtfertigen
40 Wochenstunden ist altbacken
jeder kämpft für sich allein
teilweise grenzwertig
Klima oben, Erdgeschoss im Sommer Sauna
Katastrophe
Unfaire Bezahlung innerhalb der Gruppe,
Fehlanzeige
Meister dauergestresst
Keine Wirkliche Kommunikation vorhanden
Respektvoll
Respektvoll
Macht Spaß solange man weiß was zu tun ist
Wartung
Auslieferung
Kundenservice etc…
Tolles Umfeld. Kurze Wege!
Mobiles Arbeiten wird gestattet, sehr sozial eingestellt. Die schwedische Kultur wird hier gelebt.
Da fehlt es ein wenig.
Sehr auf die Umwelt bedacht, vorbildlich.
Auch hier toller Zusammenhalt, wird vom AG gefördert ( Firmenlauf, Sommerfest, IAA, Gespräche an der Kaffeemaschine.....)
Gute Kommunikation in beide Richtungen.
Büros zum Teil etwas oldschool. Ist aber Funktional. M365 , neue Laptops.
Offen und Wertschätzend. Wirklich toll.
Jeden Tag was neues, Innovativ , es wird nie langweilig.
Alles
Nichts
Keine
Kollegen, Gehalt, Standort
Direktion, Geschäftsführung, Gebäude veraltet und zusammengetackert, kaum Weiterentwicklung erkennbar, auch mal andere Kollegen nach Schweden einladen, außer ständig Marketing und Freunde.
Direktion sollte langsam den Staffelstab übergeben und grundsätzlich mehr auf die Wünsche und Belange der Belegschaft eingehen. Weniger BussiBussi, mehr „Halllo, lass mal reden“.
Grundsätzlich klasse, wenn da nicht so viel gelästert werden würde. Gute Leute sind schnell wieder weg.
Aber DE könnte mehr dran arbeiten.
Core Values sollten auch gelebt werden.
Es gibt einen Talentschuppen.
Schon recht gut
Naja, ich sag mal abgekürzt Nein.
Grundsätzlich klasse, Außnahmen gibt es wie überall.
Besser als erwartet.
In meinem Fall eine Vollkatastrophe. Marketing/PM Führung sollte dringend hinterfragt werden.
Villa Kunterbunt. Keinerlei Barrierefreiheit. Klimanalagen für die Leute oben, unten wird geschwitzt.
Alle warten auf die Infos von Oben.
Core Values werden nicht konsequent umgesetzt.
Tolle Marke und Möglichkeiten, wenn da nicht einige wenige einen Ausbremsen.
Das Produkt „Scania“
Führung muß umdenken.
Mehr Fachkompetenz in die Führung. Mehr work/ Life Balance schaffen.
Mitarbeiter werden nicht richtig gewertschätzt.
Image leidet unter der schlechten Führung. Viele Abgänge der langjährigen Mitarbeiter
Schlechte Arbeitszeiten. Wurden vor kurzen überarbeitet, aber noch immer nicht gut.
Angebote seitens Scania gibt es. Mitarbeiter werden hier jedoch ausgebremst.
Geld ist gut. Soziale Angebote sich auch vorhanden.
Verschwendung wir hier groß geschrieben!
Einige werden bevorzugt, dadurch wenig Zusammenhalt
Gibt es quasi gar nicht.
Kaum Kompetenz. Jeder interessiert sich nur für sich selbst.
Was gebraucht wird, wird sofort angeschafft.
Nur „Geheimagenten“. Wenig Kommunikation
Keine Frauen in der Führung.
Gute und interessante Arbeiten.
Das hohe Image der Marke. Die Kunden sind noch geil auf das Produkt.
Preise sind viel zu hoch im Bezug auf die Qualität. Fahrzeuge sind nicht zu Ende entwickelt. Es werden Produkteinführungen angekündigt die dann 2 Jahre später noch nicht fertig sind. Der Wettbewerb läuft uns den Rang ab. Die Kunden kehren uns den Rücken zu.
Werdet mal wieder Normal. Dann gehen auch nicht alle von den Guten weg.
Schlimmer geht fast nimmer.
Die Marke hat ein hohes Image welches durch mangelnde Qualität immer schlechter wird.
Gibt es nicht. Am besten 60 Stunden in der Woche arbeiten. Wer ruht verliert.
Was man braucht zum Verkaufen bekommt man an Hand.
Gehalt so wenig wie möglich soviel wie nötig. Zusatzversicherung dabei.
Außen Hui innen Pfui. Verschwendung pur obwohl es gegen die Konzerngrundsätze sind.
Ellenbogen raus und jeder geht für sich zu seinem Vorteil. Das war mal anders man war mal eine Familie.
Wertschätzung Fehlanzeige. Am liebsten alle weg ab 50.
Sind auch nur gesteuerte Menschen die Ihr Ziel erreichen müssen.
Du bekommst alles was du nach Ansicht der Vorgesetzten brauchst.
Sowenig wie möglich soviel wie nötig. Der Börsenwert gibt die Kommunikation vor. Immer alles toll damit der aktienwert bleibt oder wächst.
Mädels müssen schon strampeln um nach oben zu gelangen.
Neue Techniken anbieten ist schon spannend. Problem ist die Mangelnde Qualität und nicht fertig geplantes Produkt.
Arbeitszeiten
Team
Arbeit an sich
Geizig
Sollte mehr von. Scania kommen
Besser bezahlen wenn man es verdient hat
In der Werkstatt arbeitet man schonhart sollte besser belohntwerden
So verdient kununu Geld.