Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scania die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 170 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team macht die Arbeit Spaß, darüber hinaus wird es sehr egoistisch und bonusgesteuert
„Wie? Du gehst schon nach 8h?“ Positionen werden spät nachbesetzt, sodass oftmals Arbeit für 2 oder 3 Personen gemacht werden muss. Die Qualität der Arbeit lässt nach und man bekommt für die Fehler einen Rüffel. Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Autoritär ohne große Menge an Empathie und sozialer Kompetenz. Hauptsache der eigene Bonus stimmt.
Führungskräfte geben öffentliche Rüffel bei einfachen Fragen während Betriebsversammlungen. Es traut sich fast keiner kritische Fragen zu stellen.
Die Aufgaben könnten interessanter sein sofern Zeit vorhanden ist diese auch gewissenhaft zu erledigen.
Kontrolle von morgens bis abends, ständig rechtfertigen
Wertschätzung ist ein seltenes Gut, jede Führungskraft schaut auf ihr eigenes Ziel. Es wird autoritär aufgetreten mit wenig Empathie. Gehaltsgefüge obliegt dem Vitamin B und dem Nasenfaktor.