Wertschätzung ist ein seltenes Gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Vorzeitiger Renteneintritt
Mitarbeiter Events
Kantine
Unfallversicherung und BU
Verbesserungsvorschläge
Faire und gleiche Bezahlung
Empathie der Führungskräfte schulen
Wertschätzender mit den Angestellten umgehen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein seltenes Gut, jede Führungskraft schaut auf ihr eigenes Ziel. Es wird autoritär aufgetreten mit wenig Empathie. Gehaltsgefüge obliegt dem Vitamin B und dem Nasenfaktor.
Kollegenzusammenhalt
Im Team macht die Arbeit Spaß, darüber hinaus wird es sehr egoistisch und bonusgesteuert
Work-Life-Balance
„Wie? Du gehst schon nach 8h?“ Positionen werden spät nachbesetzt, sodass oftmals Arbeit für 2 oder 3 Personen gemacht werden muss. Die Qualität der Arbeit lässt nach und man bekommt für die Fehler einen Rüffel. Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär ohne große Menge an Empathie und sozialer Kompetenz. Hauptsache der eigene Bonus stimmt.
Führungskräfte geben öffentliche Rüffel bei einfachen Fragen während Betriebsversammlungen. Es traut sich fast keiner kritische Fragen zu stellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessanter sein sofern Zeit vorhanden ist diese auch gewissenhaft zu erledigen.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor entscheidet über Gehalt, Funktion und Gewichtung des Boni
Arbeitsbedingungen
Oben Klima, unten Sauna im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziale Teamtage, welche in manchen Abteilungen gerne genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Nasenfaktor entscheidet
Image
Vor einigen Jahren war das Image viel besser. Leider ändert sich das zunehmend im Laufe der letzten Jahre ins Negative
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Talentpool. So richtig gelebt wird dieser ab dem 2. Jahr nicht mehr. Wer sich wohl im 1. Jahr angemeldet hat hat eine positive Entscheidung getroffen.