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Scania
Bewertung

Gutes Produkt, schlecht geführt

2,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 bei scania vertrieb und service gmbh hamburg in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt „Scania“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung muß umdenken.
Mehr Fachkompetenz in die Führung. Mehr work/ Life Balance schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden nicht richtig gewertschätzt.

Kommunikation

Nur „Geheimagenten“. Wenig Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Einige werden bevorzugt, dadurch wenig Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Schlechte Arbeitszeiten. Wurden vor kurzen überarbeitet, aber noch immer nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kompetenz. Jeder interessiert sich nur für sich selbst.

Interessante Aufgaben

Gute und interessante Arbeiten.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Führung.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es quasi gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Was gebraucht wird, wird sofort angeschafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung wir hier groß geschrieben!

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ist gut. Soziale Angebote sich auch vorhanden.

Image

Image leidet unter der schlechten Führung. Viele Abgänge der langjährigen Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Angebote seitens Scania gibt es. Mitarbeiter werden hier jedoch ausgebremst.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & CultureP&C Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und schade, dass Sie sich erst nach zwei Jahren melden. Gehalt und Sozialleistungen gehen bei Scania über die tarifvertraglichen Regelungen hinaus. So haben wir im Werkstattbereich ein Bonus-Modell etabliert, welches es bspw. unseren Mechanikerinnen und Mechanikern ermöglicht, monatlich bis zu 450€ zusätzlich zu verdienen. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, Jobrad- und VW-Leasingmöglichkeiten oder einen Zuschuss zum Fitnessstudio an - um nur ein paar Sozialleistungen zu nennen.

Das Thema Führung ist uns wichtig, so haben wir einerseits alle Führungskräfte im vergangenen Jahr mit unserem überarbeiteten Führungsmodell vertraut gemacht. In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen wird individuell vereinbart, ob individuelle Schulungen zum Thema Führung von Mitarbeitenden besucht werden können.

Ihr HR-Team

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