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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scania Finance Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scania Finance Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Scania Finance Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus der Sicht meiner Abteilung:

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. Das Team ist kollegial und unterstützend, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen verbessert werden. Während die allgemeinen Informationen gut verteilt werden, wäre eine noch transparenterere Kommunikation über Entscheidungen und Veränderungen wünschenswert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus der Sicht meiner Abteilung:

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Regelmäßige Meetings fördern den Austausch und stärken den Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen helfen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Führungskraft ist sehr kompetent und zeigt ein echtes Interesse an der Entwicklung und des Menschen. Regelmäßiges Feedback wird geschätzt und gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es wird Wert darauf gelegt, dass Kollegen in spannende Projekte eingebunden werden, die sowohl fachlich als auch persönlich einen weiterbringen.

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