Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl wir in vielen Bereichen gut aufgestellt sind, gibt es noch Potenzial zur Verbesserung in der Digitalisierung. Eine stärkere Integration digitaler Tools in die täglichen Arbeitsabläufe könnte die Effizienz steigern und die Zusammenarbeit fördern.
Aus der Sicht meiner Abteilung:
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv. Das Team ist kollegial und unterstützend, was die Zusammenarbeit angenehm macht. Es herrscht ein offenes und respektvolles Miteinander.
King of the Road!
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen helfen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Aus der Sicht meiner Abteilung:
Das Unternehmen/der Vorgesetzter unterstützt individuelle Karriereziele und ermutigt zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.
Das Gehalt ist durchschnittlich und fair. Die Sozialleistungen sind umfangreich und beinhalten zusätzliche Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Fitnessstudio und generelle Benefits.
Aus der Sicht meiner Abteilung:
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Regelmäßige Meetings fördern den Austausch und stärken den Zusammenhalt.
Meine Führungskraft ist sehr kompetent und zeigt ein echtes Interesse an der Entwicklung und des Menschen. Regelmäßiges Feedback wird geschätzt und gefördert.
Die Arbeitsbedingungen vor Ort oder im Home-Office sind sehr gut. Die zur Verfügung gestellten Mittel sind modern und ergonomisch gestaltet, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Technische Ausstattung ist auf einem Guten Stand. Zudem gibt es zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung, die die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden unterstützen.
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen verbessert werden. Während die allgemeinen Informationen gut verteilt werden, wäre eine noch transparenterere Kommunikation über Entscheidungen und Veränderungen wünschenswert.
Frauen und Männer haben gleiche Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und die Unternehmenskultur fördert ein respektvolles Miteinander.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es wird Wert darauf gelegt, dass Kollegen in spannende Projekte eingebunden werden, die sowohl fachlich als auch persönlich einen weiterbringen.
Kommunikation, interessante Aufgaben.
Nichts
Mobiles Arbeiten erweitern.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und der Einteilung innerhalb eines Monats ist super.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gut. Ein höherer Anteil wäre super.
Möglich innerhalb des Konzerns.
Viele gute Sozialleistungen und Benefits.
Es wird noch zu viel Papier produziert. Büro zu groß für die neuen Arbeitsformen.
Ist meistens gut.
Gleichbehandlung
Bin zufrieden und fühle mich wohl.
Modernes Büro, einen Tag mehr mobiles Arbeiten wäre noch besser.
Es kommen regelmäßig monatliche Updates von der Geschäftsführung. Ebenfalls gibt es zweimal jährlich ein GroupMeeting bei dem alle Mitarbeiter zusammenkommen.
Gleichbehandlung
Weniger verdient aufgrund des geschlechts
Auch in schwierigen Zeiten steht der Geschäftsführer hinter seinen Kollegen.
Ein Unternehmen mit sehr vielen Aufgabengebieten und Abwechslungsreichen Projekten.
Es gibt sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen, was sich in der Wertschätzung, Gleichbehandlung, Stimmung und Zusammenhalt widerspiegelt
Es kommt immer drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Sehr gute Flexibilität mit mobile Working. Hier trifft man auf offene Ohren beim Betriebsrat und der Geschäftsführung.
Kommt auf das Team und den Arbeitsbereich an.
Meine Führungskraft ist sehr vorbildlich und verhält sich stets angemessen.
Durch regelmäßige Meetings des Managements und der Geschäftsführung werden alle notwendigen Informationen weitergegeben.
Mit der Zeit gehen.
Im Lockdown und danach haben alle von zu Hause gearbeitet. Da war die Atmosphäre gut (auch wenn jetzt das Gegenteil behauptet wird). In einem halben Jahr ist das kaputt gemacht worden. Die Leute haben von zu Hause nicht weniger oder schlechter gearbeitet. Eher das Gegenteil. Als Dankeschön gibt es jetzt Druck. Man bekommt das Gefühl gemacht, man ist nicht mehr erwünscht.
Von dem was die Firma über Jahre besonders gemacht hat ist fast nichts mehr da. Wer hier das Gegenteil behauptet bewertet das was früher war. Ist aber nicht mehr so. das Image nach außen ist gut. Nur eine Frage der Zeit bis sich auch das ändert. Von den Werten von früher ist jedenfalls nichts mehr zu spüren.
Gegenüber früher ein Witz. Home Office muss vorher beantragt und genehmigt werden. Es gibt jede Menge Einschränkungen. Total bürokratisch und eher wie bei der Behörde. Bestimmt die einzige Firms wo die Regeln nach Corona schlechter werden. Versprochen wurde es anders. Die Begründung dafür ist nicht nachvollziehbar. Die neue Geschäftsführung will es einfach so. Was die Leute wollen wird null berücksichtigt.
Früher gab es Geld dafür. Jetzt wird an allen Ecken gespart. Die Karrieremöglichkeiten sind minimal.
Tarifvertrag ebenfalls Fehlanzeige. Pauschale Gehaltserhöhungen sind gering im Vergleich zu den steigenden Preisen. Richtige Verbesserungen gibt es seit Jahren nicht. Der Bonus wurde von der neuen Geschäftsführung erst einmal eingestampft. Die Aussichten sind schlecht. Mit der neuen Home Office Regel bleibt am Ende vom Monat deutlich weniger übrig. Die Leute müssen ohne Grund öfter ins Büro. Bei den Benzinpreisen einfach unfair. Die die es beschlossen haben tanken natürlich auf Kosten der Firma.
Nach außen gibt man sich umweltbewusst. Hinter der Kulisse sieht es anders aus. Home Office ist das beste Beispiel. Mitarbeiter müssen viel mehr ins Büro nur damit sie da sitzen und kontrolliert werden können. Das dafür jede Menge gefahren wird istdas ist egal. Was das Sozialbewusstein angeht ist es keinen Deut besser. Betriebsrat Fehlanzeige. Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird schlechter. Wenn es hart auf hart kommt muss jeder sehen wie er klar kommt.
Eine Frage der Zeit bis der gute Zusammenhalt weg ist. Bei dem Umgang mit den Leuten kein Wunder.
Die Firma wurde mehr als 10 Jahre super geführt. Die Chefs hatten ein offenes Ohr für die Leute, es gab Wertschätzung und man ist einem auf Augenhöhe begegnet. Das hat die Firma ausgemacht. Nach dem Führungswechsel war das schnell vorbei. Verständnis für die Leute ist keins mehr da.
Überall bekommt man erzählt das Arbeitgeber mehr Flexibilität bieten und in der Coronazeit dazu gelernt haben. Hat ja auch alles super funktioniert. In der Firma machen sie es jetzt genau andersrum. Entweder versteht man die Arbeitswelt nicht oder man hat ein Problem mit den Leuten. Man wird nicht mehr dafür beneidet das man hier arbeitet wenn man jemandem erzählt wie es gerade läuft.
Nachrichten vom Konzern liest man im Internet. Intern kommt nichts. Von intern ist es nicht besser. Was gesagt wird wird nicht gemacht. Die Glaubwürdigkeit ist verloren gegangen. Mitarbeiterbefragungen werden gemacht, sind aber für den Papierkorb. Die Ergebnisse sind schlecht oder passen der Führungsetage nicht in den Kram. Verbesserungen werden versprochen aber es passiert dann nichts.
Das Image der Firma ist wesentlich besser, als es teilweise leider dargestellt wird.
Beruflich bezogene Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Voller Zuschuss des Arbeitgebers bei Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss für Fitnessstudio, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Die Kollegialität hat gefühlt durch Corona und der damit verbundenen Home-Office Möglichkeit etwas abgenommen. Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gegeben.
Der Rückhalt und die Unterstützung sowohl vom Vorgesetzten als auch der Geschäftsleitung ist gegeben.
Die Büros sind bestens ausgestattet mit z.B. Klimaanlage und verstellbaren Schreibtischen. Der Arbeitsgeber bietet die Möglichkeit zweimal die Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Transparente und regelmäßige Kommunikation
Es besteht die Möglichkeit Ideen einzubringen, Projekte zu übernehmen und somit auch das Aufgabengebiet selbst zu steuern.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Wochen und Monaten nach dem Geschäftsführerwechsel drastisch geändert. Funktionierende Arbeitsweisen werden so umgestrikt, dass diese in naher Zukunft nur noch in gewissen maßen ausgeübt werden können (HomeOffice)
Aktuell ist diese noch GUT wird sich aber in Zukunft ändern.
Auf der einen Seite muss und will man Maßnahmen für den Klimaschutz einhalten auf der anderen Seite gibt es seit Beginn des Jahres etliche Dienstreisen per Flugzeug
Je nach Abteilung mal besser und mal schlechter
Zum Teil große Lücken in der Transparenz und Glaubhaftigkeit der Kommunikation.
Zusammenhalt unter Kollegen.
Richtig schlecht eigentlich nichts, aber viel Potenzial sich gut aufzustellen wird vergeben. Wenn es denn gewollt ist, den Mensch wieder mehr in den Mittelpunkt zu rücken. Mittlerweile bestimmt die kurzfristige Denke an die Bilanz.
Kernwerte wieder mehr leben, nicht nur auf Papier drucken. Chancen nutzen, sich zukunftsorientiert aufzustellen. So wird es evtl. sehr schwer geeignetes Personal perspektivisch zu finden.
Unter den Angestellten top, aber die aktuelle Art der Geschäftsführung ist nicht mehr zeitgemäß und intransparent.
Naja, derzeit eher mau.
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche kein Thema, während Corona Home Office zu 99% möglich und es hat funktioniert! Nun aber klare Tendenz, dass Home Office nicht mehr gewollt ist unter der neuen Geschäftsführung. Vor Corona war mehr Flexibilität möglich.
Auf Grund der aktuellen globalen Situation eher mau, aber verständlich.
Alles top, das geht kaum besser!
Auf dem Papier sehr gut, in der Umsetzung aktuell aber schleppend. Kernwert Nachhaltigkeit wird im Inneren kaum noch gelebt.
Auf Arbeitsebene top!
Führungsstil von ganz oben aus vergangenen Zeiten: "Ich bin der Boss!" - das war und ist nicht die Kultur von Scania Finance gewesen. Mitarbeiterbedürfnisse und -umfragen werden ignoriert.
Von oben intransparent und kaum vorhanden. Vereinzelt Messengergruppen für Auserwählte. Offene transparente Mitnahme der Angestellten geht besser und anders.
Bisher war eine Gestaltung des Aufgabengebietes möglich, hängt natürlich auch von den Aufgaben ab. Arbeitsbelastung war bisher immer absolut ok, auch in den unerwarteten Coronazeiten.
Geht sehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein. Offene und gute Feedback-Kultur. Viele Möglichkeiten: Sehtest (Arbeitsplatzbrille), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Home-Office bzw. Mobile-Working-Area, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervorteile, Job-Rad, bezahltes Fitnessstudio, Online-Yoga, Mitarbeiterwertschätzung, Weiterbildung, uvm. TOP!
Soziales Engagement wird sehr gut umgesetzt
Mehr Frauen in Führungspositionen einsetzen
Insgesamt gut.
Kundenbewertungen sind außerordentlich gut.
Es wird einiges dafür angeboten, um die Work-Life-Balance zu fördern.
Für jüngere Mitarbeiter gute Möglichkeiten.
Zur Zufriedenheit.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet und Verschwendung wird vermieden.
Angenehmes Betriebsklima, guter Umgang miteinander.
Respektvoll
Respektvoller Umgang miteinander
Moderne Büros, nach ergonomischen Gesichtspunkten eingerichtet. Funktioneller und weiträumiger Aufenthalts-und Pausenbereich.
Reger Austausch, auch abteilungsübergreifend.
Hier kann noch etwas bewegt werden.
Immer wieder neue Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.