71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen für Ideen, angenehme "Du-Kultur", schöne Kantine mit leckeren und preiswerten Gerichten
IT Ausstattung (Laptops, Handys) aktuell noch nicht Standard, daran wird aber bereits gearbeitet.
Jetzt dranbleiben! :)
Das Gebäude sticht einem sofort ins Auge, auch der Empfangsbereich ist modern und sauber gestaltet. Durch einen neuen Bauabschnitt werden die Büros gerade etwas umgestaltet und modernisiert.
Sehr hohes Ansehen auf dem Markt
Es wird auf sämtliche persönliche Belange Rücksicht genommen. Auch Familie und Beruf lassen sich sehr gut vereinen.
Die interne Personalentwicklung bietet ein breites Angebot an Schulungsmöglichkeiten an, zudem besteht die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Alle Mitarbeitenden haben außerdem die Möglichkeit eine individuelle Entwicklungsberatung in Anspruch zu nehmen um so an der eigenen Karriere zu arbeiten.
Transparente Gehaltsstruktur mit jährlicher Gehaltsbetrachtung und ggf. –anpassung
Die Teams sind gut vernetzt und ziehen an einem Strang :)
Die Vorgesetzen sind offen für neue Ideen und Impulse und jederzeit zugänglich für Gespräche.
Im Zuge der Erweiterung wird die Büroausstattung moderner, hier wird nach und nach verbessert.
Das Unternehmen ist sehr bemüht die MitarbeiterInnen einzubinden und über sämtliche Änderungen/Neuerungen zu informieren. Das Intranet bietet eine super Möglichkeit auf dem Laufenden zu bleiben.
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert, man hat außerdem die Möglichkeit sich eigenverantwortlich Aufgaben/Projekte zu suchen und sich in verschiedensten Bereichen einzubringen.
Ich denke, Ihr macht genau das richtige. Eigentlich kann ich wenig Verbesserungsvorschläge machen, da Ihr es besser wisst und bereits haarscharf und einkalkuliert die gewünschten Änderungsprozesse implementiert. Viele Entscheidungen sind für die Firma zukunftsweisend und aus eurer Perspektive sicherlich richtig und müssen aus bestimmten Gründen gemacht werden um auch die Firma zu schützen, damit die Firma auch langfristig potent und wettbewerbsfähig bleiben kann. Sicherlich müssen viele Strukturen aufgeräumt und interne Firmenarchitektur umgebaut werden. Dazu muss sicherlich auf einige Sachen ein Auge zugedrückt werden, aber im Hinblick auf die Konkurrenz und die Pflege von dem etabilierten "THE German-Quality" Image ist es definitiv ein must-have für die Puchheimer.Ich bin überzeugt, dass SCANLAB GmbH, so wie ich die Firma kennengelernt habe, auch in den nächsten 50 Jahren geben werden, da aus meiner Sicht die Firma einen sehr fiskalisch resilienten und wirtschaftlich-technologisch smarten und einer Mischung aus modernen doch bodenständigen, welch definitiv kein Widersprich ist, Eindruck während meiner beruflichen Kooperation mit SCANLAB GmbH von sich gegeben hat. Das ist denke ich mal auch das Erfolgspatent dazu. Die berufliche Kooperation kann ich persönlich als sehr angenehm und hoffentlich für beide Seiten als profitabel beschreiben. Reibungen sind natürlich nie ausgeschlossen und es ist denke ich mal normal dass es dazu kommt.Die Gründe waren meistens immer klar. Die Leitung hat sich als besondersprofessionell erwiesen und ist in der Lage mit kritischen und hoch-Komplexen Situationen meisterhaft zu umgehen und SCANLAB ist sicherlich auf dem guten Weg ein global Player in Ihrer hochkomplexen technologischen Niche zu werden und meisterhaft gegen jedwede Tücken und Manipulationen von Konkurrenten als auch in stürmischen Zeiten starke Schulter, besonders dank Ihrer Bodenständigkeit, zu zeigen. Auch meinem Teamleiter möchte ich herzlich für die tolleWusammenarbeit und besonderen Ergeiz bedanken. Ich hoffe, dass meine teilweise hartnäckigen technischen Fragen, die leider manchmal doch für die Verbesserung notwendig gewesen waren, nicht zu sehr für Diskomfort gesorgt haben. Sicherlich kann ich die Firma nur weiter empfehlen, denn Sie sind nämlich die besten in der Branche. Die Selbstgesetzte (mit Großbuchstaben!) Planke ist definitiv sehr hoch gesetzt, aber ich denke es gibt immer noch Verbesserungspotential und die Möglichkeit aus sich heraus zu wachsen. Da bin ich mir sicher, dass die Firma ein sehr gutes bodenständiges Konzept hat und mit Zielführendem Blick in die immer mehr sich digitalisierende Zukunft mit immensen Hürden und Herausforderungen voranschreiten wird, was auch der logischer Schluss der diesweiligen Bemühungen ist. Deshalb wenn man mich fragt - JA!, ich kann die Firma 100%-ig nur weiterempfehlen und möchte mich für die doch sehr angenehme Arbeitsatmosphäre bei meinem Teamleiter und dem Leiter für die Entwicklung herzlich bedanken. Ich denke, dass besonders Dank euch beiden steht die Firma genau da, wo sie gerade steht, das ist auch langfristig definitiv eurer Verdienst, da bin ich mir ganz sicher und da kann man sicherlich auch nach 20-40 Jahren Champagnerkorken schießen lassen. Ihr habt einen sehr guten und professionellen Ein-Druck hinterlassen und wünsche mir, dass ihr genauso weiter macht.
Das Arbeitsumfeld und die Kollegen. Trotz der Größe von 500 Mitarbeitern fühlt es sich im Team und im Alltag familiär an.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbessern kann man immer ein wenig.
Ein wenig flexibler sein was Homeoffice angeht (Aktuell 50%). Gerne auf 100% ausbauen und das Vertrauen in die Arbeitnehmer investieren.
Das Arbeitsumfeld ist super. Sowohl die modernen Büroräume wie auch das Kollegiale miteinander lassen fast keine Wünsche übrig
Spontaner Urlaub. Oder mal früher gehen ist nie ein Problem. Es wird auf so gut wie alles Rücksicht genommen egal ob mal ein Arzttermin ansteht oder das Kind geholt werden muss.
Die Kollegen in Team sind toll und man fühlt sich stehts gesehen und gut aufgehoben
Ich konnte hier noch keine negativen Erfahrungen machen
Hier ist noch Verbesserungsbedarf aber mal ehrlich bei welcher Firma läuft das schon glatt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat jederzeit die Möglichkeit wich intern weiter zu bilden oder auch die Abteilung zu wechseln falls es einem nichtmehr gefällt
- 50% Homeoffice
- Betriebsrat
- die neue Struktur im Einkauf hat nur dazu geführt dass der operative Bereich deutlich unterbesetzt ist und viel mehr Arbeit hatte als davor.
Einst einfache Arbeitsaubläufe werden verkompliziert über 3 Ecken und man hat am Ende noch mehr Aufwand.
Personelle Unterstützung in Form von Werkstudenten reicht da nicht, das wurde auch irgendwann eingesehen und nach mehr Personal gesucht. Lief aber trotzdem schleppend.
- Leitung ist überfordert und kaum greifbar, auf Anliegen vor allem bzgl. zu hohe Arbeitslast wurde kaum eingegangen. Es wird stattdessen nur Druck gemacht wenn ein neuer Kundenauftrag reinkommt und ein Bauteil fehlt und man gefühlt in 1 Woche das Material mit eigentlich mind. 3 Monaten Lieferzeit da haben soll, denn eine richtige Vorplanung gibt es hier nicht. Dann wundern sie sich warum wir es nicht hinkriegen.
- Es herrscht jeden Tag ein hoher Leistungsdruck und Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Wenn man was sagt/kritisiert dann gibt es nur einen komischen Spruch.
- Teambuildingevents wurden unter der neuen Leitung nie vorgeschlagen
- Großraumbüro besser isolieren oder aufteilen, man hört jedes Telefonat/Online Meeting mit
- besseres Kantinenessen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein anderes Warenwirtschaftsprogramm einführen (z.B. SAP)
- bessere Gehälter
- nicht bei allen Verpackungen der Waren auf Unmengen an Plastik zu bestehen
Eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringen der eigenen Kompetenzen
Jobrad, Jobticket, VWL
Eine sehr angenehme, motivierende Arbeitsatmosphäre. Die Türen stehen offen - die Kollegen unterstützen und arbeiten sehr gut zusammen.
Hightech-Unternehmen mit hohem Freizeitwert.
SCANLAB ist als Arbeitgeber sehr flexibel bei den Teilzeitmodellen.
Es kann aus einem breiten Katalog an internen Weiterbildungsangeboten ausgewählt werden. Externe Schulungen werden ebenfalls unterstützt und gefördert.
Super Kollegen - ein toller Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg.
Das Wissen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit Jahrzehnten bei SCANLAB.
Die Organisation ist insgesamt sehr konsensorientiert.
Büros mit höhenverstellbaren Tischen (leider nicht überall); leider gehören Laptops nicht zur Standard-Ausstattung
In der Betriebsversammlung wird regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
Der "tägliche" Informationsfluss ist von der Abteilung selbst und den jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Es gibt weibliche Führungskräfte. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Ein Wiedereinstieg gelingt auch in Teilzeit.
Die Laserbranche bietet viele spannende Anwendungen - entsprechend vielseitig und spannend sind die Aufgaben, die an die SCANLAB-Mitarbeiter seitens der Kunden herangetragen werden.
Die Infrastruktur sowie die offene interne Art.
Mobiles arbeiten ist ein Krampf.
Zu wenig Corporate benefits nur Obst + Getränke tun es nicht.
Locker
In der Branche führendes Unternehmen.
Wüsste wohin ich mich intern steigern könnte. Sehe nur als Führungskraft den nächsten Schritt.
Es müsste mehr geben. Vergleich Standort München.
Stets offen und ehrlich
So wirklich weiß niemand was der andere tut
Wer sich für diese Branche interessiert erfährt viel.
Denk an Urlaubs und Weihnachtsgeld nach, benefits wie jobrad etc
Alle Leute sind gut drauf und haben Spaß an der Arbeit
Besser geht es nicht, wobei man schräg angekuckt wird wenn man Freitag pünktlich zur kernarbeitszeit um 13:30 geht
Siehe oben
Bildet euch eure eigene Meinung und urteilt nicht auf Aussagen anderer
Weitestgehend gut, viel Gerede Hinten rum
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist....
siehe oben
nur fordern, nichts zurück bekommen...
mäßig
Kommunikation?
das hat gepasst
Stetiger Wachstum und aussichtsreiche Zukunft des Unternehmens mit sehr schönem Firmengebäude, welche gut ausgestattete/gestaltete Innenräume, Büros und eine Kantine besitzt. Das freundliche Miteinander und die Offenheit unter allen Mitarbeitern lässt einen sehr gerne zur Arbeit gehen.
Die fehlenden Social Benefits und keine zur Verfügung gestellten arbeitsrelevanten technischen Equipments wie Firmenlaptops und Firmenhandys.
Attraktiver werden durch eingeführte und ausgebaute Social Benefits, wie zum Beispiel Jobticket, Jobrad, Rabatte für Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder sonstige Sachen. Ist nicht mehr zeitgemäß, die Mitarbeiter nur mit dem Monatsgehalt zufrieden zu stellen.
Außerdem Firmenlaptops und Firmenhandys einführen und bereitstellen, da diese essentiell zum modernen Arbeitsalltag gehören und eigentlich nicht aus eigener Tasche bezahlt und privat genutzt werden sollten. Hier ist eine Abstimmung mit der eigenen IT-Abteilung notwendig, ob und wie es in Zukunft realisiert werden kann. Da SCANLAB immer weiter wächst, wäre es ein bisschen beschämend, wenn das nicht umgesetzt werden kann, da heutzuge selbst noch kleinere Unternehmen oder sogar Start-Ups ihren Mitarbeitern Firmanlaptops und Firmenhandys zur Verfügung stellen.
Praktisch wäre noch eine Dockingstation an den Bürotischen für den Anschluss von (privaten) Laptops, die man zusätzlich zum Arbeiten nutzen kann. Ist ganz praktisch, wenn man mit vielen Daten arbeiten muss und zwei Bildschirme für eine effektive Arbeit nicht ganz ausreichen.
Super kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und braucht keine Scheu oder Angst haben, wenn man mal etwas nicht versteht. Die Kollegen helfen sehr gerne weiter.
Ist ein Hidden Champion in der Branche und im Bereich der Lasertechnik sehr bekannt für die hergestellten und angebotenen Produkte und Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit mit üblichen Kernarbeitszeiten. Home Office ist zu festgelegten und vorher abgesprochenen Tagen in der Woche auch möglich. Zudem gilt hier Vertrauensarbeit, was sehr zeitgemäß ist und in der heutigen Arbeitswelt eigentlich auch überall als Standard gesetzt werden sollte. Überstunden können eigenständig abgebaut werden. Aus den genannten Punkten folgt daraus, dass die Work-Life-Balance sehr gut und demnach auch super familienfreundlich ist.
Interne Stellenwechsel sind willkommen und möglich, um sich selbst weiterzuentwickeln. SCANLAB ist natürlich daran bestrebt, ihre hochqualifizierten Mitarbeiter zu halten und bestmöglichst karrieretechnisch zu unterstützen, um sie fachlich und beruflich weiterzubilden.
Für den Einstieg ganz akzeptabel. Nach Ende der Probezeit gibt es einen einmalig zusätzlichen Bonus zum normalen Grundgehalt noch mit oben drauf. Außerdem gibt es eine garantierte jährliche Gehaltsanpassung, wo in jedem Fall die Inflationsrate berücksichtigt wird und man somit niemals im nächsten Jahr mit demselben Gehalt vom vorherigen Jahr leben muss bzw. so gut wie immer eine Gehaltserhöhung zu erwarten ist.
Abzüge gibt es leider für die fehlenden Social Benefits. Dafür, dass der Unternehmensstandort nicht direkt in München ist und viele Mitarbeiter von anderen Orten aus der Umgebung kommen und pendeln, wäre ein Jobticket für die Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr sinnvoll. Vielleicht kann SCANLAB in Zukunft überlegen, was sie für ihre Mitarbeiter zusätzlich noch an Social Benefits anbieten kann, um als Arbeitgeber noch attraktiver für die bestehenden und zukünfitgen Mitarbeiter zu werden. Weil eines ist klar: Ohne Social Benefits wird es in der Zukunft schwer werden, die bestehenden Mitarbeiter zu halten und/oder neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Es existiert eine Mülltrennung. Die Getränke kommen in Glasflaschen im Kasten und nicht in zusamengeschweißten Plastikflaschen.
Teamarbeit wird hier sehr groß geschrieben. Besonders im Vertrieb existiert oft das Vorurteil, dass man als Einzelgänger versucht besser als die/der andere zu sein und sich selbst der Nächste ist. Das ist hier aber ganz und gar nicht der Fall, da hier ein Gemeinschaftsgefühl für das gesamte Team/die Abteilung existiert. Man konzentriert sich auf seine eigenen Kunden und verfolgt dabei gleichzeitig zusammen auf Teamebene die Unternehmensziele.
Respektvoller Umgang untereinander und die gegenseitige Wertschätzung zwischen den älteren und jüngeren Kollegen mit einer per Du Kultur lassen die Altersunterschiede kaum spürbar machen.
Man ist mit allen per Du und vergisst dadurch, dass die Vorgesetzten den Mitarbeitern höhergestellt sind. Man merkt, dass das alles nur rein auf Papier festgehaltene Formalitäten sind und wir uns eigentlich alle auf derselben Ebene befinden.
Kein typisches offenes Riesengroßraumbüro, sondern schön in verschiedene Teilräume aufgeteilt, die durch schalldichte Wände getrennt sind. Zudem höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter und zwei Bildschirme zum Arbeiten am PC.
Die Inneneinrichtung wirkt duch die farbigen Wände und der Raumgestaltung sehr einladend und sogar gemütlich, sodass man sich schnell darin wohl fühlt und auch gerne ins Büro zum Arbeiten kommt.
Außerdem gibt es eine firmeneigene Kantine mit sehr gutem und vielseitigem Essangebot, sowie kostenlosen Getränken und Kaffee an jeder Ecke im gesamten Unternehmen.
Man kann Probleme offen mit den Vorgesetzten ansprechen und es wird immer versucht, gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden. Die Kommunikation ist sehr offen und transparent über alle Ebenen hinweg gestaltet, sodass Entscheidungswege nicht so lang sind wie es beispielsweise bei einem Großkonzern der Fall ist.
Sehr bunt durchmischte Besetzung durch einen guten Frauen- und Männeranteil im Unternehmen, sowie die hohe Internationalität durch viele ausländische Kollegen führen zu einer sehr offenen und interkulturell kompetenten Arbeitseinstellung im gesamten Unternehmen. Niemand wird aufgrund vom Geschlecht, der Nationalität, oder sonstiges benachteiligt.
Sehr abwechslungsreich durch die Arbeit mit verschiedenen und unterschiedlichen Kunden. Kein Tag ist wie der andere. Sehr passend für Leute, die keine routinemäßige Schreibtischarbeit mit vorhersehbaren Terminen mögen.
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