Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Wir machen aus Laserstrahlen echte Werkzeuge und verändern damit nachhaltig die Industrie. Unsere Produkte sind Schlüsselkomponenten, um dem Laser neue Anwendungsgebiete zu erschließen. Nur dank unserer engagierten Mitarbeiter sind wir in der Branche ganz vorne mit dabei. Die besonders teamübergreifende Zusammenarbeit bei uns macht es möglich, dass am Ende Ablenkungs- und Fokussiersysteme zur hochpräzisen Positionierung von Laserstrahlen entstehen.
SCANLAB entwickelt und fertigt Ablenkungs- und Fokussiersysteme zur hochpräzisen Positionierung von Laserstrahlen in unterschiedlichsten Anwendungen sowie die zugehörige Ansteuerung und Software. Unsere Hochleistungs-Galvanometer-Scanner, Scan-Köpfe und Scan-Systeme von SCANLAB zeichnen sich durch ihre herausragende Geschwindigkeit und Präzision aus und finden Anwendung in der industriellen Materialbearbeitung, Elektronik-, Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie in der Bio- und Medizintechnik.
Warum wir jeden Morgen aufstehen? Wir wollen die Zukunft der Lasertechnologie gestalten. Dafür bleiben wir neugierig und hungrig auf der Suche nach der technisch und wirtschaftlich besten Lösung für die Anwendungen unserer Kunden. Warum wir damit so erfolgreich sind? Wir hören zu, schauen voraus und haben den Mut, immer wieder den ersten Schritt zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge· Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobilarbeit
· Weiterbildungsangebote in der SCANLAB Academy
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Moderne Arbeitswelt und ergonomische Arbeitsplätze
· Kantine mit Außenbereich
· Mitarbeiterfeiern und interne und externe gemeinsame Events
· Multifunktionssportplatz, Rückentraining, Kicker und Tischtennisplatte
· Gute Anbindung der Arbeitsplätze an das Münchner S-Bahnnetz
· Ausreichende Parkplätze, Ladestationen für Elektro-Mobilität ab 2024
· Überdachte Fahrrad-Stellplätze
Wir sind in keinen Konzern eingebunden und haben uns alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens bewahrt wie beispielsweise ein familiäres Umfeld und kurze Entscheidungswege. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die aktiv mit uns die Zukunft gestalten wollen. Wir bieten Ihnen einen beruflichen Direkteinstieg unter anderem in den Bereichen:
Technischer Vertrieb: Dank der globalen Ausrichtung von SCANLAB steht Ihnen die Welt offen. Sie betreuen Kunden innerhalb Europas, Asien und den USA und beraten diese bei der Auswahl der besten Scan-Lösung für ihre jeweilige Anwendung.
Forschung & Entwicklung: Dazu gehören Hardware- und Software-Entwicklung, Systementwicklung sowie Applikation. Unsere Entwicklungsingenieure arbeiten am Puls der Laser- und Steuerungstechnik und entwickeln elektromechanische und optische Lösungen für industrielle Laserprozesse.
Produktmanagement: Die Teammitglieder verantworten Produktfamilien, betreuen diese über den gesamten Produkt-Lebenszyklus hinweg und stellen die Weichen für die Weiterentwicklung des modularen SCANLAB-Portfolios.
Fertigung: Innerhalb von sechs Wochen werden alle neuen Mitarbeiter der Montage für ihre zukünftige Tätigkeit bei uns fit gemacht. Zusätzlich besteht für Monteure die Möglichkeit, an einer internen Weiterbildung teilzunehmen, um sich als Elektroniker für SCANLAB-Scan-Systeme zu qualifizieren.
Elektronik: Unsere Elektroniker befassen sich in erster Linie mit dem Testen von elektromechanischen und optoelektronischen Baugruppen und Scan-Systemen. Dazu gehört auch die Fehlersuche und Reparatur.
Logistik: Unsere Logistiker planen und organisieren Abläufe wie Lagerverwaltung, Lieferkettenmanagement und Transportplanung. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen und externen Partnern zusammen, um effiziente und reibungslose Logistikprozesse sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Qualitätsmanagement: Als ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen erfüllen wir jeden Tag aufs Neue die hohen Qualitätsanforderungen unserer Kunden und sind an der Prozessentwicklung im Unternehmen beteiligt.
Ob als Akademiker, Fach- und Führungskraft oder als Quereinsteiger – wir ermöglichen neuen Kolleginnen und Kollegen einen optimalen Einstieg mit einer individuellen Einarbeitung. Wir suchen Physiker, Ingenieure, Informatiker, aber auch Personen mit einem handwerklichen Hintergrund.
Studierenden aus den Natur - und Ingenieurwissenschaften bieten wir die Möglichkeit bei uns ihre Abschlussarbeit zu schreiben. Ebenso suchen wir Praktikanten und Werksstudenten, die erste Praxiserfahrung sammeln möchten.
Generell suchen wir Mitarbeitende mit einer selbständigen und kundenorientierten Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Kommunikations- und Organisationsgeschick.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCANLAB GmbH.
Standorte Inland
1
Das Arbeitsumfeld und die Kollegen. Trotz der Größe von 500 Mitarbeitern fühlt es sich im Team und im Alltag familiär an.
Offen für Ideen, angenehme "Du-Kultur", schöne Kantine mit leckeren und preiswerten Gerichten
Eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringen der eigenen Kompetenzen
- 50% Homeoffice
- Betriebsrat
Die Infrastruktur sowie die offene interne Art.
- die neue Struktur im Einkauf hat nur dazu geführt dass der operative Bereich deutlich unterbesetzt ist und viel mehr Arbeit hatte als davor.
Einst einfache Arbeitsaubläufe werden verkompliziert über 3 Ecken und man hat am Ende noch mehr Aufwand.
Personelle Unterstützung in Form von Werkstudenten reicht da nicht, das wurde auch irgendwann eingesehen und nach mehr Personal gesucht. Lief aber trotzdem schleppend.
- Leitung ist überfordert und kaum greifbar, auf Anliegen vor allem bzgl. zu hohe Arbeitslast wurde kaum ...
IT Ausstattung (Laptops, Handys) aktuell noch nicht Standard, daran wird aber bereits gearbeitet.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbessern kann man immer ein wenig.
Die fehlenden Social Benefits und keine zur Verfügung gestellten arbeitsrelevanten technischen Equipments wie Firmenlaptops und Firmenhandys.
Mobiles arbeiten ist ein Krampf.
Ich denke, Ihr macht genau das richtige. Eigentlich kann ich wenig Verbesserungsvorschläge machen, da Ihr es besser wisst und bereits haarscharf und einkalkuliert die gewünschten Änderungsprozesse implementiert. Viele Entscheidungen sind für die Firma zukunftsweisend und aus eurer Perspektive sicherlich richtig und müssen aus bestimmten Gründen gemacht werden um auch die Firma zu schützen, damit die Firma auch langfristig potent und wettbewerbsfähig bleiben kann. Sicherlich müssen viele Strukturen aufgeräumt und interne Firmenarchitektur umgebaut werden. Dazu muss sicherlich auf einige Sachen ein ...
Ein wenig flexibler sein was Homeoffice angeht (Aktuell 50%). Gerne auf 100% ausbauen und das Vertrauen in die Arbeitnehmer investieren.
- Großraumbüro besser isolieren oder aufteilen, man hört jedes Telefonat/Online Meeting mit
- besseres Kantinenessen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- ein anderes Warenwirtschaftsprogramm einführen (z.B. SAP)
- bessere Gehälter
- nicht bei allen Verpackungen der Waren auf Unmengen an Plastik zu bestehen
Zu wenig Corporate benefits nur Obst + Getränke tun es nicht.
Jetzt dranbleiben! :)
Der am besten bewertete Faktor von SCANLAB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kollegen in Team sind toll und man fühlt sich stehts gesehen und gut aufgehoben
Die Teams sind gut vernetzt und ziehen an einem Strang :)
Super Kollegen - ein toller Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg.
Man geht auch gern abteilungsübergreifend mal zusammen weg was trinken etc. und beim Sommerfest/Weihnachtsfeier versteht sich jeder mit jedem.
Teamarbeit wird hier sehr groß geschrieben. Besonders im Vertrieb existiert oft das Vorurteil, dass man als Einzelgänger versucht besser als die/der andere zu sein und sich selbst der Nächste ist. Das ist hier aber ganz und gar nicht der Fall, da hier ein Gemeinschaftsgefühl für das gesamte Team/die Abteilung existiert. Man konzentriert sich auf seine eigenen Kunden und verfolgt dabei gleichzeitig zusammen auf Teamebene die Unternehmensziele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCANLAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für den Einstieg ganz akzeptabel. Nach Ende der Probezeit gibt es einen einmalig zusätzlichen Bonus zum normalen Grundgehalt noch mit oben drauf. Außerdem gibt es eine garantierte jährliche Gehaltsanpassung, wo in jedem Fall die Inflationsrate berücksichtigt wird und man somit niemals im nächsten Jahr mit demselben Gehalt vom vorherigen Jahr leben muss bzw. so gut wie immer eine Gehaltserhöhung zu erwarten ist.
Abzüge gibt es leider für die fehlenden Social Benefits. Dafür, dass der Unternehmensstandort nicht direkt in München ist ...
Es müsste mehr geben. Vergleich Standort München.
Das einzig positive ist, dass das Gehalt pünktlich kommt. Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Die Firma denkt dass sie noch immer Leute mit "Kostenlosem Kaffee" anlocken kann... es gibt kein Fahrtkostenzuschuss, kein Jobrad, kein Jobticket oder geschweige denn ein Mobilitätskonzept. Die Firma sollte sich überlegen, wie sie denn die Leute halten oder bekommen will...
Gehaltszahlung ist OK.
Eine Erfolgsbeteiligung gibt es auch.
Das wars aber auch schon, weder 13. Gehalt noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Auch gibt es keine weiteren Leistungen wie Altersvorsorge oder sonstige Vergünstigungen.
Mit dem Gehalt war ich Zufrieden, jedoch für einen Arbeitgeber im Raum München, für viele zu wenig. Auszahlung war immer Pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Personalentwicklung bietet ein breites Angebot an Schulungsmöglichkeiten an, zudem besteht die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Alle Mitarbeitenden haben außerdem die Möglichkeit eine individuelle Entwicklungsberatung in Anspruch zu nehmen um so an der eigenen Karriere zu arbeiten.
Es kann aus einem breiten Katalog an internen Weiterbildungsangeboten ausgewählt werden. Externe Schulungen werden ebenfalls unterstützt und gefördert.
Wüsste wohin ich mich intern steigern könnte. Sehe nur als Führungskraft den nächsten Schritt.
Als Fachkraft hat man hier keinerlei Weiterbildungs oder Karrierechancen. Wenn man sich neben der Arbeit weiterbildet (Techniker oder Meister) wird einem auch keine Perspektive aufgezeigt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden (Schulungen, man kann Abteilung wechseln bei Bedarf, jede Stelle wird auch intern ausgeschrieben)