Als AG viel Potenzial das nicht genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitsort, die Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führunfsberhalten insbesondere der GL, Sozialleistungen auf das Nötigste beschränkt, Druck und künstlich erzeugter Stress, hohes Arbeitspensum, schlechte Vereinbarkeit mit Privatleben (Work-Live-Balance), bisweilen rauer Umgangston der völlig fehl am Platz war
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte Menschführung lernen und auch umsetzen und von einem ziemlich autoritären Führungsstiel zu einem kooperativen Führungsstiel wechseln. Weiterhin die Mitarbeitenden gerecht bezahlen sowie Weiterbildungen ermöglichen und Person fördern.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsort an sich ist wirklich gut und ziemlich auf dem aktuellen Stand der Technik. Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg sehr nett. Bei den Führungskräfte inkl. Betriebsleitung kommt es wirklich darauf an wen und wann man diese Person anspricht. Die Geschäftsführung arbeitet mit sehr viel Druck und hat leider überhaupt gar kein Händchen für Menschenführung. Die Kundinnen und Kunden sowie die Lieferanten sind durchweg fast alle nett.
Kommunikation
Während der Saison aufgrund des hohen Arbeitspensums oft gereizt aber selten böse gemeint. GL neigt bisweilen zu nennen wir es sehr lauter Kommunikation, mitunter auch ohne ersichtlichen Grund.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegezusammenhalt ist im Grunde sehr gut, da es sonst Probleme mit der GL gibt, wenn Aufgaben nicht abgearbeitet werden. Kurze private oder berufliche Gespräche werden sehr ungern gesehen, ebenso wenn sich Gruppen bilden.
Work-Life-Balance
Typisch für den Gartenbau mit Verkauf wird auch während der Saison, bisweilen darüber hinaus am kompletten Wochenende gearbeitet. Gerne auch bei Sonderveranstaltung von morgens früh bis abends spät (22/23 Uhr). Und nur weil die Ladentür zu ist, heißt dies noch lange nicht das Schluss ist. Also ein Sozialleben ist nur für sehr flexible Menschen dort möglich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind meistens okay, bekommen aber Druck ohne Ende seitens der GL und das verändert dann leider auch ihr Verhalten. Man bemerkt leider, das viele Menschenführung niemals richtig gelernt haben oder es halt nicht umsetzen können, was oft unterschwellige Konflikte gibt. Mitarbeiter werden von der GL in A,B und C Mitarbeiter eingeteilt, was zeigt wie antiquiert der Führungsstiel ist.
Interessante Aufgaben
Für Berufsanfänger mit Sicherheit, weil man sich schnell viel und auch ein breites Wissen mit etwas Eigeninitiative aneignen kann. Nach ca. zwei Jahren wird es dann aber oft langweilig, weil man alles bereits kennt und man sich nicht weiterentwickeln kann bzw. nur noch in sehr, sehr kleinen Schritten.
Gleichberechtigung
Ja, absolut ich würde sogar sagen das Frauen mehr Rechte aber weniger Pflichten bekommen. Daher ein Stern Abzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser war stets angemessen und es wurde Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Waren im Grunde jederzeit angemessen mit Ausnahme des EDV Arbeitsplatzes und der Umgang mit dem Thema Arbeitssicherheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit den Mitarbeitenden ließ stark zu wünschen übrig und war ein Grund für die hohe Personalfluktuation. Umweltbewustsein wurde nach außen leihweise gelebt, aber hinter verschlossenen Türen sah es dann bez. der Entsorgung und auch dem Umgang mit Pflanzenschutzmittel etwas anders aus. Wichtiger war es bei beiden Faktoren Geld zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung war unterirdischen..es reichte gerade um die Lebenshaltungskosten zu decken. Gehalt kam aber stets pünktlich. Gehaltsanpassung gab es nur für deutlich mehr Leistung, weshalb dies bereits aus physikalischer Sicht irgendwann gedeckelt ist. GL drückt auch gerne die Gehälter. GL spendierte jeden Samstag ein Frühstück.
Image
Das Image war stets nach außen sehr gut, hat aber zum Schluss gelitten, weil die Kunden merkten das viele gute Mitarbeiter gegangen sind und viel mit Hilfskräfte gearbeitet wurde, die kein Deutsch sprechen. Untereinander sprechen die Mitarbeitenden nicht gut vom Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Führungsstellen sind dauerhaft besetzt und Weiterbildung wird nicht gerne gesehen oder wenn dann nur zu 50 % bezuschusst. Das habe ich bis dato noch nirgendwo erlebt.