Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaar Pflanzenwelt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während der Saison aufgrund des hohen Arbeitspensums oft gereizt aber selten böse gemeint. GL neigt bisweilen zu nennen wir es sehr lauter Kommunikation, mitunter auch ohne ersichtlichen Grund.
Der Kollegezusammenhalt ist im Grunde sehr gut, da es sonst Probleme mit der GL gibt, wenn Aufgaben nicht abgearbeitet werden. Kurze private oder berufliche Gespräche werden sehr ungern gesehen, ebenso wenn sich Gruppen bilden.
Typisch für den Gartenbau mit Verkauf wird auch während der Saison, bisweilen darüber hinaus am kompletten Wochenende gearbeitet. Gerne auch bei Sonderveranstaltung von morgens früh bis abends spät (22/23 Uhr). Und nur weil die Ladentür zu ist, heißt dies noch lange nicht das Schluss ist. Also ein Sozialleben ist nur für sehr flexible Menschen dort möglich.
Führungskräfte sind meistens okay, bekommen aber Druck ohne Ende seitens der GL und das verändert dann leider auch ihr Verhalten. Man bemerkt leider, das viele Menschenführung niemals richtig gelernt haben oder es halt nicht umsetzen können, was oft unterschwellige Konflikte gibt. Mitarbeiter werden von der GL in A,B und C Mitarbeiter eingeteilt, was zeigt wie antiquiert der Führungsstiel ist.
Für Berufsanfänger mit Sicherheit, weil man sich schnell viel und auch ein breites Wissen mit etwas Eigeninitiative aneignen kann. Nach ca. zwei Jahren wird es dann aber oft langweilig, weil man alles bereits kennt und man sich nicht weiterentwickeln kann bzw. nur noch in sehr, sehr kleinen Schritten.
Der Arbeitsort an sich ist wirklich gut und ziemlich auf dem aktuellen Stand der Technik. Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg sehr nett. Bei den Führungskräfte inkl. Betriebsleitung kommt es wirklich darauf an wen und wann man diese Person anspricht. Die Geschäftsführung arbeitet mit sehr viel Druck und hat leider überhaupt gar kein Händchen für Menschenführung. Die Kundinnen und Kunden sowie die Lieferanten sind durchweg fast alle nett.