Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Es werden Güter aller Art auf der Straße, zu Wasser, per Schiene oder durch die Lüfte gefördert. Darüber hinaus stehen umfangreiche Zolldienstleistungen sowie die fachgerechte Lagerung und Kommissionierung von Waren den Kunden zum Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
InternetnutzungAls mittelständisches Unternehmen in der Logistik wird besonders Wert auf Respekt, Integrität, Toleranz und Professionalität gelegt. Dabei wird auf charakterstarke, eigenverantwortliche Mitarbeiter mit Sozialkompetenz und ausgeprägter Kundenorientierung gesetzt. Von Berufskraftfahrern über Fachlageristen bis hin zu Speditionskaufleuten und IT-Spezialisten – die Schäfer&SIS Interlogistik® bietet eine Vielzahl an spannenden Einsatzmöglichkeiten.
Dazu bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
• hervorragende Entwicklungschancen basierend auf ihren Stärken
• ein eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• ein kollegialer, freundlicher und familiärer Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
• eigenständiges Arbeiten und hoher Gestaltungsfreiraum im Team
Wir suchen stets motivierte Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen für unsere Land-, See- und Luftverkehre. Auch Quereinsteiger, welche sich für Logistik begeistern sind willkommen. Unsere jeweils aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schäfer&SIS Interlogistik®.
Wenn man sich beim Meister etc eingeschleimt hat kriegt man die besseren aufgaben und man kann in der Halle rauchen. Jedoch wird man nicht gedeckt oder so sobald welche aus dem Büro kommen. Sobald man bei einem Fehler erwischt wird kennt dich dein Meister nicht mehr.
Das die aus dem Büro einen Kaffee vollautomaten haben wo der Kaffee umsonst ist und die Lagerarbeiter 60 Cent für eine Plürre ausgeben muss was sich nicht mal als Kaffee schimpfen lässt.
Faires Gehalt, jährliche Sonderzahlungen, Förderung / Entwicklung stets möglich.
Interessante Aufgabengebiete in allen Verkehren - von Stückgut bis Luftfracht.
Gehalt kommt immer pünktlich
Hat man Probleme werden die schnell gelöst
Überstunden werden auf null gestellt. Personalmangel an jeder Ecke. Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Abteilungen miserabel. Jeder denkt nur an seinen Hintern. Kein Zusammenhalt
Das die nichts dafür tun das die Gesundheit der Psyche erhalten bleibt. Es ist eine absolute Zumutung da zu arbeiten.
Bewusste Überbelastung der Mitarbeiter. Wirtschaftliche Ziele stehen vor dem Umgang mit Menschen.
Kein Zusammenhalt und kein Respekt.
Sobald man das Gelände betritt hat man das Gefühl man würde auf seine Grundrechte verzichten.
Scheinheiligkeit, nicht zeitgemäße Unternehmenskultur
Einfach mal auf die Mitarbeiter eingehen und denen zuhören. Nicht nur den Profit im Kopf haben, am Ende hat man den ohne Mitarbeiter sowieso nicht.
Wenn man nicht genügend Hände hat, dann darf man die wenigen vorhandenen nicht noch ausbeuten und fertig machen. Schutz der Mitarbeiter als Wink mit dem Zaunpfahl !
Mehr Unterweisungen. Am besten man geht auf die Arbeiter ein.
Definitiv eine Einweisung für neue Verlader, so das nichts passieren kann, statt abzuwarten das was passiert um einen Schuldigen zu suchen.
Mehr Talentförderung, mehr Gerechtigkeit, weniger vetternwirtschaftsähnliche Politik
Sich mit Arbeitsrecht und Menschenrechte auseinander setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer&SIS Interlogistik® ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut i.O.
Ob Mann oder Frau ist hier egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer&SIS Interlogistik® ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Neuerdings Sitzungen mit Führungspositionen - allerdings interessiert sich keiner für die Anliegen die man dort kundgibt. Es wird nur über Zahlen gesprochen
Tja wenn es die gäbe
Verbessert im Vergleich der letzten Jahre. Trotzdem wird man nicht gehört. Man soll von Ängsten & Nöten berichten, es wird zugehört und dann folgt ein Monolog warum man jetzt zusammen stehen muss. Auf Überbelastung wird gar nicht eingegangen. "Sie verdienen ja auch ein gutes Gehalt, dann muss man auch gutes erwarten können"
Offiziell wird häufig und intensiv informiert. Inoffiziell passiert das kaum.
Profitcenterdenken. Schlechte bis gar keine zwischen einzelnen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird von Anfang an versprochen das man Aufstiegschancen hat. Jedoch habe ich oft genug miterleben können, sobald es um das Thema geht alle ahnungslos sind oder angeblich noch nie sowas zu Sprache kam. Die die aufgestiegen sind haben nur mehr Verantwortung bekommen jedoch keinen wirklich höheren Lohn. Noch nie kam jemand zufrieden aus dem Personalbüro außer da hat jemand gekündigt.
Aufsteigen tut man erst wenn man gekündigt hat und nach paar Monaten wieder kommt. So machte es einem der Eindruck. Man kriegt einen Titel zugesprochen und 200€ mehr und schon sind die kleinkarierten zufrieden.
Förderung immer Möglich
Es steigen die Mitarbeiter auf und werden gefördert, die am besten mit ihren Vorgesetzten klar kommen. Die eigentlichen Fleißbienchen werden übersehen oder ignoriert.
Möglich.... mit viel betteln