Großkonzern mit gelebter 2 Klassen Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team-/Abteilungsleiter hat man ein entspanntes Leben.
Meistens wird aber nur gefordert. Unterhaltungen mit den Kollegen sind sehr ungern gesehen.
Kommunikation
Die einzige Kommunikation besteht aus der Ankündigung bei Überstunden oder den täglichen Zahlen.
Alles wichtige erfährt man aus der Presse, da die Geschäftsleitung fürchtet die Mitarbeiter könnten vorab zu viel verraten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar wenige Kollegen mit denen man besser kann. Die meisten spielen das Piel von oben mit und versuchen sich selbst in die beste Position zu bringen
Work-Life-Balance
2-Schicht System mit gelegentlicher Mehrarbeit. Hin und wieder auch mal Samstags.
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Vorgesetzten weiß man nicht wie sie an ihren Job gekommen sind. Solange der Soll erfüllt wird, spielen soziale Kompetenzen oder Führungsqualitäten keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer die gleichen und nicht wirklich abwechslungsreich. Das ist im Logistik Bereich aber nicht neu.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfüllen die gleichen Aufgaben wie alle anderen. Besondere Anerkennung gibt es aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist in die Jahre gekommen und funktioniert eigentlich nur weil die Instandhaltung alles am laufen hält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen steht die Umwelt groß im Fokus.
Im Alltag wird vermeidbarer Müll in Massen produziert.
Vorschläge zu Verbesserungen werden gekonnt ignoriert sobald sie Geld kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif
Image
Die Positiven Punkte sind pünktliche Lohnzahlung und warmes Duschwasser.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schleimen kann oder Vitamin B hat kann sich eventuell verbessern.
Für alle anderen ist es eine Einbahnstraße.