Basierend auf Daten aus 878 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaeffler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2557 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
878 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die einzige Kommunikation besteht aus der Ankündigung bei Überstunden oder den täglichen Zahlen.
Alles wichtige erfährt man aus der Presse, da die Geschäftsleitung fürchtet die Mitarbeiter könnten vorab zu viel verraten.
Es gibt ein paar wenige Kollegen mit denen man besser kann. Die meisten spielen das Piel von oben mit und versuchen sich selbst in die beste Position zu bringen
2-Schicht System mit gelegentlicher Mehrarbeit. Hin und wieder auch mal Samstags.
Bei den meisten Vorgesetzten weiß man nicht wie sie an ihren Job gekommen sind. Solange der Soll erfüllt wird, spielen soziale Kompetenzen oder Führungsqualitäten keine Rolle.
Die Aufgaben sind immer die gleichen und nicht wirklich abwechslungsreich. Das ist im Logistik Bereich aber nicht neu.
Je nach Team-/Abteilungsleiter hat man ein entspanntes Leben.
Meistens wird aber nur gefordert. Unterhaltungen mit den Kollegen sind sehr ungern gesehen.