2.718 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.858 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 719 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen top, oberes Management so naja
Abschaffung von Homeoffice im Gange!
Überdurchschnittlicher Einsatz wird sehr selten wertgeschätzt und eher als normal angesehen.
Bezahlung
Kommunikation und Führungskultur
offenere Kommunikation und Einbindung der betroffenen Personen
Sehr abhängig von der Abteilung, in der IT aber ganz ok
Früher hätte ich eine 5 Sterne Bewertung gegeben, aber seit der AG und der letztjährigen Vitesco Übernahme ist alles ganz anders
intern kaum Aufstiegschancen. Wichtige Positionen werden immer extern besetzt
IG-Metall Tarif sehr attraktiv, und auch bAV und Co. vorhanden
Auf gleicher Hierarchie meist sehr gut, nach oben hin stark abnehmend. Führungskultur eher mangelhaft
Oftmals weit weg von der Realität.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen und werden vor vollendete Tatsachen gesetzt, auch wenn die entscheidenden Instanzen evtl. das Ausmaß gar nicht versteht.
Der Wille ist da
Entwicklung ist etwas aus dem Fokus geraten, dadurch wird man austauschbar
Wird schön langsam unübersichtlich und träge - Größe ist nicht immer ein Vorteil
Misstrauen gegenüber Führungskultur
Tendenz zu Life.... vor allem von den Jüngeren
Passt
Wenn man Protegè von den richtigen Vorgesetzten ist, dann passt es
Liegt an jedem Einzelnen
Passt
Bemühte Zwei-Klassengesellschaft
Je nach Bereich teilweise sehr unterschiedlich
Wichtige Sachen werden nur nachträglich kommuniziert - Entscheidungsfindung nicht transparent
Mehr geht immer - aber passt
Passt
white supremism at highest level
xenophobia
Spannenden Aufgaben, sehr gute Detail- und Prozesskenntnisse, aktives Konfliktmanagement
Zunehmende Bürokratie, unverständliche Wechsel hin zu immer umständlicheren Prozessen (z.B. Prototypen Erstellen oder einfache Büroartikel bestellen)
Mittleres Management austauschen
mittlerweile offen, transparent, wertschätzend
eher nicht so gut, da weniger bekannt und eher negative Schlagzeilen
in meiner Abteilung extrem relaxt, viele Angebote u.a. Sport, Ernährung etc.
wenn man selber aktiv wird, gibt es sehr viele Weiterbildungen.
Da gibt es im Umfeld oft mehr, locker 20% weniger als bei den OEM's, für mich passt es aber
sehr gute Ziele, könnten nach mir schneller sein, Vorzeigeprojekte mit Wassereinsparungen, Grünstromversorgung etc.
teils sehr gut, da merkt man noch das ehemalige Familienunternehmen, wurde aber nicht besser die letzten 10 Jahre
wechsel zwischen ehrlicher Wertschätzung und Freiheiten in der Gestaltung immer mehr hin zu.... "willst du nicht lieber vorzeitig in den Ruhestand", hört man aber von allen Automotive Firmen rundherum
aktuell sehr gut, aber auch teilweise schon von oben herab und "order di mufti", kommt sehr auf die Qualität und Zielsetzung des Vorgesetzten an
sehr gute Ausstattungen, man bekommt recht leicht aus spezielles
teils etwas gehemmt, könnte offener sein, mittleres Management blockt
absolut multikulti, super so
sehr, mittlerweile fast alles durch, was sich irgendwie bewegt, wo was fliesst oder wo Energiewandlungen vonstatten gehen
Achten auf Freizeit und das man keine Überstunden macht
Kommunikation
Weniger Bürokratie
Das Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht den Anforderungen und der Verantwortung der Position. Eine transparente und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Die Zusammenarbeit im Team könnte verbessert werden. Ein offenerer und respektvollerer Umgang würde das Arbeitsklima angenehmer gestalten.
Kommunikationsprozesse innerhalb der Firma könnten optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und effizientere Abläufe zu ermöglichen.
Kein Tarifvertrag
Im Topmanagement sitzen zunehmend Controller und kommerziell kompetente Mitarbeiter, die Technik nicht ausreichend beurteilen können
Die Technik sollte in einem Technologiekonzern wieder einen höheren Stellenwert erhalten
Die Distanz zwischen aussertariflicher Bezahlung und Tarifgehalt schrumpft systematisch
Unmittelbare Vorgesetzte i. O.; darüber zunehmend wenig wertschätzend
Technische Vielfalt, IGM
Einarbeitung, Fluktuation
Einarbeitungspläne umsetzten, Kommunikationsregeln einführen
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