Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 75 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität, CO₂-effiziente Antriebe, Fahrwerkslösungen und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen – und das über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Anhand von acht Produktfamilien beschreibt Schaeffler sein ganzheitliches Produkt- und Serviceangebot im Mobilitäts-Ökosystem: von Lagerlösungen und Linearführungen aller Art bis hin zu Reparatur- und Monitoring-Services.
Schaeffler ist mit rund 120.000 Mitarbeitenden an mehr als 250 Standorten in 55 Ländern eines der weltweit größten Familienunternehmen und gehört zu den innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.
E-Mobility – Modulare & skalierbare Systemlösungen für elektrifizierte Antriebskonzepte
Die Sparte E-Mobility bietet Lösungen für alle elektrifizierten Antriebsarten – von der Einzelkomponente über intelligente Betriebsstrategien bis hin zum kompletten Antriebssystem. Unsere Systemlösungen und Komponenten sind darauf ausgelegt, Mobilität sauberer, effizienter und erschwinglicher zu machen.
Powertrain & Chassis – Innovative Lösungen für Antriebs- und Fahrwerksysteme
Die Sparte Powertrain & Chassis entwickelt und fertigt zukunftsweisende Komponenten und Systemlösungen für hocheffiziente Antriebe und für intelligente Fahrwerksysteme – von Motorrädern über Pkw bis hin zu Nutzfahrzeugen.
Vehicle Lifetime Solutions – Intelligente Lösungen für das gesamte Mobilitäts-Ökosystem
Die Sparte Vehicle Lifetime Solutions ist verantwortlich für das globale Mobilitäts-Ökosystem und liefert Komponenten und ganzheitliche Reparaturlösungen für Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge sowie Traktoren. Mit einem umfassenden Systemverständnis und umfangreichen Serviceangeboten unterstützt die Sparte Werkstätten auch bei komplexen Reparaturen.
Bearings & Industrial Solutions – Präzise, zuverlässig, vernetzt
Die Sparte Bearings & Industrial Solutions liefert – neben Lagerlösungen für den Automobilbereich – Wälzlager, Gleitlager, Lineartechnik und Direktantriebstechnologie sowie smarte Instandhaltungslösungen für sämtliche Industriesektoren. Die Produkte werden sowohl direkt als auch über ein globales Netzwerk von zertifizierten Vertriebspartnern geliefert.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen Schaeffler. Wir zählen zu den größten in Familienbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
Als Familienunternehmen vereinen wir eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung, so bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.
Als Global Player mit technisch anspruchsvollen Produkten setzen wir auf qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Bei uns gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.633 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeitenden und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.
Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantinen, Verkaufsstellen, Cafés, Automaten) und ansprechende Pausenräume.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard im Alter annähernd zu halten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine arbeitgeberfinanzierte Schaeffler-Rente sowie attraktive Möglichkeiten zur Eigenvorsorge an.
Werksärztlicher Dienst
Unsere Werksärzt*innen stehen allen Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Sie übernehmen die ärztliche Erstversorgung und kümmern sich um die Gesundheit rund um den Arbeitsplatz. Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiges Ziel.
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Ein umfangreicher Veranstaltungskatalog bietet viele praxisorientierte Themen von Technik oder Betriebswirtschaft bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen finden alle Mitarbeitenden das passende Angebot.
Mitarbeiterrabatte
Regelmäßig vermittelt der Betriebsrat unseren Mitarbeitenden besondere Angebote oder Rabattaktionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die tatsächliche Höhe der Erfolgsbeteiligung orientiert sich an festgelegten Zielkennzahlen. Die Entwicklung dieser Zahlen wird regelmäßig veröffentlicht.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Altersvermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeitenden zusätzlich bei der Altersvorsorge.
Ideenmanagement
Mit dem Ideenmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrem Mitgestaltungs- und Veränderungswillen und belohnen diesen mit attraktiven Prämien.
Kinderweihnachtsgeschenke
Über ein kleines Geschenk von Mamas oder Papas Firma freut sich jedes Kind - so auch die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Sozialberatung
Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, ihre Familienangehörigen sowie die Werksrentner*innen. Die Betriebliche Sozialberatung bietet Information, Beratung, Hilfestellung und Begleitung in schwierigen Lebenssituationen im beruflichen oder privaten Bereich. Weitere Arbeitsbereiche sind die Moderation von Gruppengesprächen, die Gestaltung von Informationsveranstaltungen und Workshops sowie die Mitwirkung an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Versicherungen
Die Schaeffler Versicherungs-Vermittlungs GmbH (SVV) berät in allen Fragen rund um den Versicherungsschutz und bietet private Versicherungen zu attraktiven Preisen und sehr guten Leistungen an.
Kinder-/Ferienbetreuung
Schaeffler ist ein durch die Kultur eines Familienunternehmens geprägter Konzern, wo familienbewusste Personalpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere.
Schaeffler will ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden erkannt und wertgeschätzt wird. Wir respektieren uns gegenseitig, leben Vielfalt und fördern eine integrative Kultur. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen – mit einer großen Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven und unabhängig von kultureller oder sozialer Identität. Wir tolerieren keinerlei Art von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen die Schaeffler Gruppe, die zu den größten im Privatbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas zählt. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.
Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler.
Bei uns bestimmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement, wie weit Sie sich sowohl beruflich als auch auf internationaler Ebene entwickeln. Dies ermöglicht Ihnen eine Vielzahl von unterschiedlichen Karriereperspektiven in den verschiedensten Funktionen.
Technische Bereiche:
Anwendungstechnik, Arbeitsvorbereitung, Elektrotechnik, Fertigungssteuerung/-planung, Fertigungsverfahren/Technologie, Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Logistik/Disposition/Supply Chain, Mechatronik, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung (Fertigung), Softwareentwicklung, Sondermaschinenbau, Versuch, Werkstofftechnik
Betriebswirtschaftliche Bereiche:
Einkauf, Finanzen/Controlling, Logistik/Disposition/Supply Chain, Marketing/Produktmanagement, Personal, Projektmanagement, PR/Kommunikation, Recht/Patentwesen, Vertrieb
IT/Digitalisierung:
Datenanalyse, Datenarchitektur, Netzwerk-Administration/Netzwerk-Engineering, Projektmanagement, SAP-Berufsfelder, Support/Benutzerservice, System-Engineering/Beratung, Systemadministration/Systemmanagement, Systementwicklung
Wir suchen Mitarbeitende, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten möchten, sodass wir als Automobil- und Industriezulieferer unseren Beitrag leisten, die Welt ein Stück sauberer, sicherer und intelligenter zu machen.
Wir legen Wert auf die Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit und Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien bei unseren Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaeffler.
Standorte Inland
Über 30 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Bei Vitesco habe ich besonders die offene Unternehmenskultur und das unterstützende Arbeitsumfeld geschätzt. Als Werkstudent wurde ich von Anfang an in spannende Projekte eingebunden und konnte wertvolle Praxiserfahrungen sammeln. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichte es mir, Studium und Arbeit optimal zu vereinbaren
Insgesamt war die Zeit als Werkstudent in dieser Abteilung eine extrem positive Erfahrung, die mir sowohl beruflich als auch persönlich weitergeholfen hat. Ich würde jedem empfehlen, diese Möglichkeit zu ergreifen, und bin dankbar für die vielen wertvollen Erfahrungen, die ich machen durfte.
Man bekommt stets seinen Lohn pünktlich und sicher bezahlt nach IG Metall Tarif. Ausbildung in verschiedenen Berufen findet am Standort statt. Die Kollegen und die meisten Vorgesetzten sind sehr nett und pflegen einen Niveauvollen und vertrauensvollen Umgang.
Vieles läuft sehr ordentlich und jeder wird gleich betrachtet. Ich habe keine Diskrimination wegen meiner Nationalität oder wegen etwas anderes erlebt. Ich finde den Arbeitgeber sehr fair und die Arbeitsweise und die Atmosphäre finde ich sehr angenehm.
Firstly I can interact with alot of other departments as well and can take over and learn their tasks too. Which helps me to understand how various departments function and my areas of interest and I also like the flexiblity to work in hybrid mode.
Ich habe bei Schaeffler ein Praktikum absolviert und dabei meine Masterarbeit geschrieben. Leider war die Erfahrung äußerst negativ. Die Arbeitsatmosphäre war toxisch, und ich wurde häufig ignoriert und ausgegrenzt. Ich wurde bewusst von Teammeetings ferngehalten und musste viele Aufgaben allein erledigen, während andere Mitarbeiter oft im Homeoffice waren und wenig Engagement zeigten.
Ich hatte das Gefühl, dass ich als Praktikant ausgenutzt wurde, da ich die Hauptlast der Arbeit getragen habe, während die festangestellten Kollegen kaum Verantwortung übernommen haben. Mein Vorgesetzter ...
Katastrophale Führung in der IT. Transformation ist vollkommen gescheitert. Teams spielen agiles Theater und die Führung macht weiter mit Mikromanagment und Bevormundung wie früher. Strukturen werden umbenannt aber schlagen nicht in Verhaltens-Veränderung um. Es wird geheuchelt und gelogen dass sich die Balken biegen. Mitarbeiten sollen sich doch einbringen und könnten alles sagen.. aber wehe man tut das auch
Ziemlich alles... Verlogene Führungskräfte, die dich zuerst abwerben, um dich dann wie eine Nummer zu behandeln und dich dann bei einer Umstrukturierung so schnell wie möglich wieder los haben wollen, da Sie von oben Druck bekommen.
Hauptsache der Aktionär ist zu Frieden - Da muss der kleine Arbeitnehmer halt dran glauben.
Verwaltungstrukturen, die bei jeder Himterhofwerkstatt geordneter sind.
Die Einstellung des Managers und der Teammitglieder gegenüber Praktikanten war, dass sie entbehrlich seien. Sie hatten von Anfang an hohe Erwartungen an die Praktikanten, kümmerten sich jedoch nicht darum, was die Praktikanten von diesem Praktikum erwarten. Das Team vertritt immer noch die veraltete Ansicht, zu fragen, was man für das Unternehmen tun kann, und nicht umgekehrt.
Verbesserungsvorschläge:
Bessere Einarbeitung und Unterstützung für neue Mitarbeiter:
"Neue Mitarbeiter sollten eine strukturierte und umfassende Einarbeitung erhalten, insbesondere wenn sie aus einer anderen Branche kommen. Eine engagierte und hilfsbereite Patin oder ein Pate ist dabei essenziell."
Regelmäßiges und konstruktives Feedback:
"Vorgesetzte sollten sich die Zeit nehmen, regelmäßiges Feedback zu geben und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter eine faire Chance bekommen, sich zu beweisen. Vorwürfe ohne vorheriges Feedback oder Erklärungen schaden der Arbeitsatmosphäre."
Verbesserte Kommunikation und Transparenz:
"Offene und transparente Kommunikation ist ...
Macht den Laden endlich, da er so in dieser Form in Deutschland nicht mehr bestehen können wird, wobei man ja eh schon fleißig dabei ist die gemeine Produktion etc hauptsächlich nach Osteuropa zu verlagern, hier spart man dann ja auch schließlich ein paar Cents und die restlichen verbliebenen Stammmitarbeiter mit allen Mitteln zu vergraulen muss dann auch nicht mehr weiter versucht werden , wozu also noch warten!? Zieht endlich die einzige richtige Konsequenz und steht zu euren Werk
Trainiert eure Vorgesetzten stetig und aufgabenorientiert - kein Standardprogramm für jeden gleich. Menschen sind immer unterschiedlich und die Zusammenarbeit muss deshalb auch optimal gestaltet werden zwischen Mannschaft und Führung.
Setzt auch mal einen externen Supervisor oder Coach ein, um das Funktionieren der Abteilungen und Teams regelmäßig zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 417 Bewertungen).
Wann immer ich Fragen hatte oder Unterstützung benötigte, stand mir mein Team zur Seite. Von Beginn an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und hatte das Gefühl, ein vollwertiger Teil der Abteilung zu sein. Das Team war nicht nur professionell, sondern auch unglaublich unterstützend, was mir den Einstieg enorm erleichtert hat.
Obwohl seit Jahren versucht wird, Schichten gegeneinander auszuspielen, ist der Zusammenhalt, vor allem bei den ü 40, sehr gut. Man bekommt uns nicht klein....das ist ärgerlich für die Führungsebene und diesen Ärger bekommen wir ständig zu spüren.
Viele Kollegen/innen aus anderen Abteilungen waren nett und hilfsbereit. Leider hatten bei mir in der Abteilung zum Teil die Personen, die mich Einarbeiten sollten keine Zeit, mich richtig einzuarbeiten. Dies erschwerte die Situation zusätzlich.
Ob After Work Partys oder coole Teamevents, es ist wirklich alles dabei. Auch bei Vertretungen kann man sicher sein, dass der ein oder andere Kollege das übernimmt. Klasse!
Es gibt ein paar wenige Kollegen mit denen man besser kann. Die meisten spielen das Piel von oben mit und versuchen sich selbst in die beste Position zu bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 460 Bewertungen).
Echte Kommunikation findet nur in Hinterzimmern statt. Der Mitarbeiter kriegt immer nur "Wischi Waschi" Consulting Folien zu lesen und zu hören. Entscheidungen werden nicht dort getroffen wo Experten arbeiten, sondern im stillen Kämmerlein von sogenannten Führungskräften. Gemeinsame Ziele gibts nicht. Nur KPI. Offenheit wird behauptet aber nicht gelebt. Statdessen feiert sich die Leitung regelmäßig selbst. Regelmäßig werden Mitarbeiter "overruled" und ignoriert.
Schlecht. Ziele werden von oben nach unten diktiert und die sehen seit Jahren gleich aus. Geld sparen, Kopfzahl reduzieren, brav sein.
Die wichtigen Neuigkeiten erfährt man früher aus der Presse.
Ein Schlag ins Gesicht ist die Diskrepanz der Botschaften.
Intern: Schön, daß Ihr alle da seid und Geld einbringt, bleibt bitte alle brav hier;
Extern: Wir werden die Werke zukünftig im Ausland aufstellen (Quelle: Welt.de)
Nur zumeist über den örtlichen Flurfunk, über entscheidende Themen wird zumeist null informiert erst recht nicht wenn man "nur ein externer Mitarbeiter" ist, gegen ende wird man dann zumeist vor vollendete Tatsachen gestellt ohne auch nur die möglichkeit zu haben auch noch ein Wörtchen mitzureden
Hat intern nur funktioniert wenn es dem PV irgendeinen Vorteil gebracht hat oder eine allgemeine Anweisung von ganz oben kam, ansonsten wurde man wenig bis gar nicht informiert. Die Firma generell betreffende Informationen hat man schneller aus lokalen Medien bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 381 Bewertungen).
Es wurde viel geboten. Online Seminare über die Schaeffler-Academy, Präsenzschulungen oder auch IHK-Schulungen. Das Unternehmen investiert schon stark in die Entwicklung der Mitarbeiter, nur manche kommen trotz Erfahrung und Wissen dennoch nicht weiter. Stichwort:Nasenfaktor
Nicht zuletzt die Globale Einführungswoche, welche neuen Mitarbeitenden angeboten wird, um das Unternehmen besser kennenzulernen, sorgt für Networking und Austausch.
Nur auf der aktuellen Stelle möglich. Karriere geht nur, wenn man von jemandem mitgezogen wird. Dazwischen ewige Laufzeiten für organisatorische Veränderungen, unter 1 Jahr geht nichts.
Permanente Reorganisationswellen (teils im Jahresrhytmus) werfen der persönlichen Entwicklung Äste zwischen die Beine.
Stellen werden besetzt bevor sie ausgeschrieben werden, teilweise wird nicht ausgeschrieben. Der Werksleiter hat sich seine Freunde aus Schweinfurt mitgebracht und hochgezogen. Leider Spitzenpositionen mit unfähigen Personal besetzt. Es gab deutlich bessere Kandidaten für manche Stellen.
Karriere sollte selbst vorangetrieben werden, das finde ich so auch richtig. Anträge auf Weiterbildungen, egal ob extern oder intern, fachfremd oder nicht, wurden mir bisher alle genehmigt. Mein Karrierplan wurd von den Vorgesetzten durchgängig unterstützt. Von daher volle Punktzahl.
Wenn jemand wirklich den Willen hat, eine Weiterbildung macht und sich wirklich reinhängt dann ist ein guter Aufstieg möglich. Kann dabei aus eigener Erfahrung berichten.