Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit über 75 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe zukunftsweisende Erfindungen und Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Mit innovativen Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität, CO₂-effiziente Antriebe, Fahrwerkslösungen und erneuerbare Energien ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung effizienter, intelligenter und nachhaltiger zu machen – und das über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Anhand von acht Produktfamilien beschreibt Schaeffler sein ganzheitliches Produkt- und Serviceangebot im Mobilitäts-Ökosystem: von Lagerlösungen und Linearführungen aller Art bis hin zu Reparatur- und Monitoring-Services.
Schaeffler ist mit rund 120.000 Mitarbeitenden an mehr als 250 Standorten in 55 Ländern eines der weltweit größten Familienunternehmen und gehört zu den innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.
E-Mobility – Modulare & skalierbare Systemlösungen für elektrifizierte Antriebskonzepte
Die Sparte E-Mobility bietet Lösungen für alle elektrifizierten Antriebsarten – von der Einzelkomponente über intelligente Betriebsstrategien bis hin zum kompletten Antriebssystem. Unsere Systemlösungen und Komponenten sind darauf ausgelegt, Mobilität sauberer, effizienter und erschwinglicher zu machen.
Powertrain & Chassis – Innovative Lösungen für Antriebs- und Fahrwerksysteme
Die Sparte Powertrain & Chassis entwickelt und fertigt zukunftsweisende Komponenten und Systemlösungen für hocheffiziente Antriebe und für intelligente Fahrwerksysteme – von Motorrädern über Pkw bis hin zu Nutzfahrzeugen.
Vehicle Lifetime Solutions – Intelligente Lösungen für das gesamte Mobilitäts-Ökosystem
Die Sparte Vehicle Lifetime Solutions ist verantwortlich für das globale Mobilitäts-Ökosystem und liefert Komponenten und ganzheitliche Reparaturlösungen für Pkw, leichte und schwere Nutzfahrzeuge sowie Traktoren. Mit einem umfassenden Systemverständnis und umfangreichen Serviceangeboten unterstützt die Sparte Werkstätten auch bei komplexen Reparaturen.
Bearings & Industrial Solutions – Präzise, zuverlässig, vernetzt
Die Sparte Bearings & Industrial Solutions liefert – neben Lagerlösungen für den Automobilbereich – Wälzlager, Gleitlager, Lineartechnik und Direktantriebstechnologie sowie smarte Instandhaltungslösungen für sämtliche Industriesektoren. Die Produkte werden sowohl direkt als auch über ein globales Netzwerk von zertifizierten Vertriebspartnern geliefert.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen Schaeffler. Wir zählen zu den größten in Familienbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
Als Familienunternehmen vereinen wir eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitsplätzen. Kreativität, Schnelligkeit und hohes persönliches Leistungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden sind Garant für unseren Wettbewerbsvorsprung. Ständige Weiterbildung prägt die Personalentwicklung, so bieten sich vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.
Als Global Player mit technisch anspruchsvollen Produkten setzen wir auf qualifizierte und engagierte Mitarbeitende. Bei uns gibt es eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Betätigungsfeldern und vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.720 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen gehen wir auf individuelle Lebenssituationen ein. Dabei versuchen wir die Wünsche der Mitarbeitenden und betriebliche Belange in Einklang zu bringen.
Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten (Kantinen, Verkaufsstellen, Cafés, Automaten) und ansprechende Pausenräume.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente reicht nicht mehr aus, um den Lebensstandard im Alter annähernd zu halten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden eine arbeitgeberfinanzierte Schaeffler-Rente sowie attraktive Möglichkeiten zur Eigenvorsorge an.
Werksärztlicher Dienst
Unsere Werksärzt*innen stehen allen Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Sie übernehmen die ärztliche Erstversorgung und kümmern sich um die Gesundheit rund um den Arbeitsplatz. Der Schutz und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiges Ziel.
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Ein umfangreicher Veranstaltungskatalog bietet viele praxisorientierte Themen von Technik oder Betriebswirtschaft bis zu persönlichkeitsbildenden Maßnahmen finden alle Mitarbeitenden das passende Angebot.
Mitarbeiterrabatte
Regelmäßig vermittelt der Betriebsrat unseren Mitarbeitenden besondere Angebote oder Rabattaktionen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden in Form einer Sonderprämie am Unternehmenserfolg. Die tatsächliche Höhe der Erfolgsbeteiligung orientiert sich an festgelegten Zielkennzahlen. Die Entwicklung dieser Zahlen wird regelmäßig veröffentlicht.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Altersvermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeitenden zusätzlich bei der Altersvorsorge.
Ideenmanagement
Mit dem Ideenmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrem Mitgestaltungs- und Veränderungswillen und belohnen diesen mit attraktiven Prämien.
Kinderweihnachtsgeschenke
Über ein kleines Geschenk von Mamas oder Papas Firma freut sich jedes Kind - so auch die Kinder unserer Mitarbeitenden.
Sozialberatung
Das Angebot richtet sich an alle Beschäftigten, ihre Familienangehörigen sowie die Werksrentner*innen. Die Betriebliche Sozialberatung bietet Information, Beratung, Hilfestellung und Begleitung in schwierigen Lebenssituationen im beruflichen oder privaten Bereich. Weitere Arbeitsbereiche sind die Moderation von Gruppengesprächen, die Gestaltung von Informationsveranstaltungen und Workshops sowie die Mitwirkung an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
Versicherungen
Die Schaeffler Versicherungs-Vermittlungs GmbH (SVV) berät in allen Fragen rund um den Versicherungsschutz und bietet private Versicherungen zu attraktiven Preisen und sehr guten Leistungen an.
Kinder-/Ferienbetreuung
Schaeffler ist ein durch die Kultur eines Familienunternehmens geprägter Konzern, wo familienbewusste Personalpolitik einen hohen Stellenwert einnimmt. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit Maßnahmen bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere.
Schaeffler will ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden erkannt und wertgeschätzt wird. Wir respektieren uns gegenseitig, leben Vielfalt und fördern eine integrative Kultur. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von allen Menschen – mit einer großen Vielfalt an Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven und unabhängig von kultureller oder sozialer Identität. Wir tolerieren keinerlei Art von Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing.
Soziale Verantwortung und langfristiges Denken prägen die Schaeffler Gruppe, die zu den größten im Privatbesitz befindlichen Industrieunternehmen Deutschlands und Europas zählt. In unserem Unternehmenskodex bekennen wir uns zur Einhaltung hoher sozialer und ethischer Standards.
In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.
Kooperativer Führungsstil, Einarbeitungsprogramme, konsequente Personalentwicklung und Weiterbildung prägen die Arbeitswelt bei Schaeffler.
Bei uns bestimmen Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement, wie weit Sie sich sowohl beruflich als auch auf internationaler Ebene entwickeln. Dies ermöglicht Ihnen eine Vielzahl von unterschiedlichen Karriereperspektiven in den verschiedensten Funktionen.
Technische Bereiche:
Anwendungstechnik, Arbeitsvorbereitung, Elektrotechnik, Fertigungssteuerung/-planung, Fertigungsverfahren/Technologie, Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Logistik/Disposition/Supply Chain, Mechatronik, Produktion, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung (Fertigung), Softwareentwicklung, Sondermaschinenbau, Versuch, Werkstofftechnik
Betriebswirtschaftliche Bereiche:
Einkauf, Finanzen/Controlling, Logistik/Disposition/Supply Chain, Marketing/Produktmanagement, Personal, Projektmanagement, PR/Kommunikation, Recht/Patentwesen, Vertrieb
IT/Digitalisierung:
Datenanalyse, Datenarchitektur, Netzwerk-Administration/Netzwerk-Engineering, Projektmanagement, SAP-Berufsfelder, Support/Benutzerservice, System-Engineering/Beratung, Systemadministration/Systemmanagement, Systementwicklung
Wir suchen Mitarbeitende, die mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten möchten, sodass wir als Automobil- und Industriezulieferer unseren Beitrag leisten, die Welt ein Stück sauberer, sicherer und intelligenter zu machen.
Wir legen Wert auf die Integrationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit und Faszinationsfähigkeit für neueste Technologien bei unseren Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schaeffler.
Standorte Inland
Über 30 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Bei Vitesco habe ich besonders die offene Unternehmenskultur und das unterstützende Arbeitsumfeld geschätzt. Als Werkstudent wurde ich von Anfang an in spannende Projekte eingebunden und konnte wertvolle Praxiserfahrungen sammeln. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichte es mir, Studium und Arbeit optimal zu vereinbaren
Insgesamt war die Zeit als Werkstudent in dieser Abteilung eine extrem positive Erfahrung, die mir sowohl beruflich als auch persönlich weitergeholfen hat. Ich würde jedem empfehlen, diese Möglichkeit zu ergreifen, und bin dankbar für die vielen wertvollen Erfahrungen, die ich machen durfte.
Man bekommt stets seinen Lohn pünktlich und sicher bezahlt nach IG Metall Tarif. Ausbildung in verschiedenen Berufen findet am Standort statt. Die Kollegen und die meisten Vorgesetzten sind sehr nett und pflegen einen Niveauvollen und vertrauensvollen Umgang.
Sozialleistungen,Bezahlung nach Tarif,Veranstaltungen wie z.B. Sommerfest für Mitarbeiter und deren Familien,Job-Bike und Job-Ticket,Fitness- und Gesundheitsangebote gerade für Schichtarbeiter.
Es gibt einen Betriebsrat. Davon hast du als externer aber nix
Der Umgang untereinander ist bei den meisten kollegial. Hängt natürlich ganz von der Abteilung ab
Wie schon mehrfach erwähnt ist die Matrix, hinter der sich jeder schwache Manager verstecken kann, das mit Abstand gravierendste Problem des Unternehmens. Ausserdem empfinden gerade in der aktuell wirtschaftlich schwierigen Zeit alle mir bekannten Kolleginnen und Kollegen Angst, ihre Meinungen und Verbesserungen zu kommunizieren, denn mit jedem weiteren Ebit-Niedergang steigt der absolutistische Führungsstil aus der Geschäftsführung.
Ziemlich alles... Verlogene Führungskräfte, die dich zuerst abwerben, um dich dann wie eine Nummer zu behandeln und dich dann bei einer Umstrukturierung so schnell wie möglich wieder los haben wollen, da Sie von oben Druck bekommen.
Hauptsache der Aktionär ist zu Frieden - Da muss der kleine Arbeitnehmer halt dran glauben.
Verwaltungstrukturen, die bei jeder Himterhofwerkstatt geordneter sind.
Die Einstellung des Managers und der Teammitglieder gegenüber Praktikanten war, dass sie entbehrlich seien. Sie hatten von Anfang an hohe Erwartungen an die Praktikanten, kümmerten sich jedoch nicht darum, was die Praktikanten von diesem Praktikum erwarten. Das Team vertritt immer noch die veraltete Ansicht, zu fragen, was man für das Unternehmen tun kann, und nicht umgekehrt.
Es zählen am Ende leider nur die Zahlen. Auf Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird nicht geachtet, sodass es Abteilungen gibt, deren Headcounts bei steigender Arbeitslast immer weiter reduziert werden. Die Überforderung durch zu viel Arbeit und zu wenig Kapazität war massiv.
Verbesserungsvorschläge:
Bessere Einarbeitung und Unterstützung für neue Mitarbeiter:
"Neue Mitarbeiter sollten eine strukturierte und umfassende Einarbeitung erhalten, insbesondere wenn sie aus einer anderen Branche kommen. Eine engagierte und hilfsbereite Patin oder ein Pate ist dabei essenziell."
Regelmäßiges und konstruktives Feedback:
"Vorgesetzte sollten sich die Zeit nehmen, regelmäßiges Feedback zu geben und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter eine faire Chance bekommen, sich zu beweisen. Vorwürfe ohne vorheriges Feedback oder Erklärungen schaden der Arbeitsatmosphäre."
Verbesserte Kommunikation und Transparenz:
"Offene und transparente Kommunikation ist ...
Das große Manko sind m.E. der häufige Wechsel der Eigentümerin / des Eigentümers. Es wird oft nur noch "die Braut für den Bräutigam hübsch gemacht". Auf echte Wirtschaftlichkeit wird gar nicht groß geschaut. Wenn Bereiche/Produkte wegfallen, dann wird sofort das Personal abgebaut, anstelle nach alternativen Möglichkeiten mit vorhandenen Anlagen und Räumlichkeiten zu schauen, wie es ein normaler Unternehmer machen würde. Von der neuen Besitzerin halte ich sehr viel und hoffe, sie wird ihre Sichtweisen konsequent an diesem Standort umsetzen, denn ...
Das Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht den Anforderungen und der Verantwortung der Position. Eine transparente und wettbewerbsfähige Vergütungsstruktur könnte die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Die Zusammenarbeit im Team könnte verbessert werden. Ein offenerer und respektvollerer Umgang würde das Arbeitsklima angenehmer gestalten.
Kommunikationsprozesse innerhalb der Firma könnten optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und effizientere Abläufe zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 421 Bewertungen).
Wann immer ich Fragen hatte oder Unterstützung benötigte, stand mir mein Team zur Seite. Von Beginn an wurde ich herzlich ins Team aufgenommen und hatte das Gefühl, ein vollwertiger Teil der Abteilung zu sein. Das Team war nicht nur professionell, sondern auch unglaublich unterstützend, was mir den Einstieg enorm erleichtert hat.
Obwohl seit Jahren versucht wird, Schichten gegeneinander auszuspielen, ist der Zusammenhalt, vor allem bei den ü 40, sehr gut. Man bekommt uns nicht klein....das ist ärgerlich für die Führungsebene und diesen Ärger bekommen wir ständig zu spüren.
Viele Kollegen/innen aus anderen Abteilungen waren nett und hilfsbereit. Leider hatten bei mir in der Abteilung zum Teil die Personen, die mich Einarbeiten sollten keine Zeit, mich richtig einzuarbeiten. Dies erschwerte die Situation zusätzlich.
Ob After Work Partys oder coole Teamevents, es ist wirklich alles dabei. Auch bei Vertretungen kann man sicher sein, dass der ein oder andere Kollege das übernimmt. Klasse!
Überdurchschnittlich gut! Sehr guter Zusammenhalt und fairer Umgang, solange mache Vorgesetzten nicht mit eingebunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 464 Bewertungen).
Schlecht. Ziele werden von oben nach unten diktiert und die sehen seit Jahren gleich aus. Geld sparen, Kopfzahl reduzieren, brav sein.
Die wichtigen Neuigkeiten erfährt man früher aus der Presse.
Ein Schlag ins Gesicht ist die Diskrepanz der Botschaften.
Intern: Schön, daß Ihr alle da seid und Geld einbringt, bleibt bitte alle brav hier;
Extern: Wir werden die Werke zukünftig im Ausland aufstellen (Quelle: Welt.de)
Die unternehmensweite Kommunikation ist eher schlecht, das neue Intranet leider chaotisch und Inhalte nicht auffindbar, der Informationsfluss grundsätzlich dürftig. Es werden zu bestimmten Themen manchmal Info-Calls angeboten, allerdings erfährt man von den Terminen meist nur zufällig oder zu spät.
Die standortspezifische/lokale Kommunikation ist jedoch super.
Durch extremen Stellenabbau und aktuell vorhandenen Interessenausgleich ist das Arbeitspensum sehr hoch. Eine sinnvolle Kommunikation kann ich aktuell nicht feststellen. Es geht mehr um die Ellenbogentaktik und wenn was gebraucht wird, wer sich durchsetzt.
Die einzige Kommunikation besteht aus der Ankündigung bei Überstunden oder den täglichen Zahlen.
Alles wichtige erfährt man aus der Presse, da die Geschäftsleitung fürchtet die Mitarbeiter könnten vorab zu viel verraten.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen und werden vor vollendete Tatsachen gesetzt, auch wenn die entscheidenden Instanzen evtl. das Ausmaß gar nicht versteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 389 Bewertungen).
Es wurde viel geboten. Online Seminare über die Schaeffler-Academy, Präsenzschulungen oder auch IHK-Schulungen. Das Unternehmen investiert schon stark in die Entwicklung der Mitarbeiter, nur manche kommen trotz Erfahrung und Wissen dennoch nicht weiter. Stichwort:Nasenfaktor
Nicht zuletzt die Globale Einführungswoche, welche neuen Mitarbeitenden angeboten wird, um das Unternehmen besser kennenzulernen, sorgt für Networking und Austausch.
Nur auf der aktuellen Stelle möglich. Karriere geht nur, wenn man von jemandem mitgezogen wird. Dazwischen ewige Laufzeiten für organisatorische Veränderungen, unter 1 Jahr geht nichts.
Permanente Reorganisationswellen (teils im Jahresrhytmus) werfen der persönlichen Entwicklung Äste zwischen die Beine.
Stellen werden besetzt bevor sie ausgeschrieben werden, teilweise wird nicht ausgeschrieben. Der Werksleiter hat sich seine Freunde aus Schweinfurt mitgebracht und hochgezogen. Leider Spitzenpositionen mit unfähigen Personal besetzt. Es gab deutlich bessere Kandidaten für manche Stellen.
Karriere sollte selbst vorangetrieben werden, das finde ich so auch richtig. Anträge auf Weiterbildungen, egal ob extern oder intern, fachfremd oder nicht, wurden mir bisher alle genehmigt. Mein Karrierplan wurd von den Vorgesetzten durchgängig unterstützt. Von daher volle Punktzahl.
Wenn jemand wirklich den Willen hat, eine Weiterbildung macht und sich wirklich reinhängt dann ist ein guter Aufstieg möglich. Kann dabei aus eigener Erfahrung berichten.