Für externe Zukäufe ist Geld vorhanden, für honorierung eigener Mitarbeiter nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich gutes Unternehmen mit guter Bezahlung und festem Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Lieber neue Leute einstellen und heranziehen als immer wieder auf zeure externe ohne Betriebskenntnis zurückzugreifen. Betriebserfahrung ist nicht zu ersetzen und die Haltung spart auf lange Sicht nichts.
Außerdem bestehende Mitarbeiter mit Erfahrung und entsprechendem Einsatz auch mal umgruppieren statt neue Mitarbeiter im gleichen Bereich in der selben oder höheren Stufe einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Loben gehört mittlerweile zum Standard-Repertoire jeder Führungskraft, das hat man erkannt.
Wenn am Ende aber darüber hinaus wenig honoriert wird (z.B. in Form von ERA-Abstieg bei ständigem Aufgabenzuwachs und immer mehr Verantwortung), man dafür aber mitbekommt, dass Neueinstellungen auf selben Level OHNE Erfahrung oder Netzwerkim Unternehmen gleich oder teilweise höher Einsteigen, ist das mehr als frustrierend.
Außerdem werden Stellen nicht nachbesetzt und dafür ins Ausland oder shared Service center verlagert oder teurere externe Mitarbeiter OHNE Betriebserfahrung eingekauft, die dann bei den eigentlichen Mitarbeitern nachfragen müssen
Kommunikation
Man bekommt wichtige Neuigkeiten schon mit. Für Kommunikation von Erfolgen, Ergebnissen etc. ist aber meist gar keine Zeit
Kollegenzusammenhalt
An sich super Zusammenhalt, nur leider viele so überlastet, dass viele versuchen Arbeit abzuwälzen.
Work-Life-Balance
Das meiste wird durch Tarif gut geregelt und eingehalten.
Das bedeutet aber auch, dass man Überstunden wieder abfeiern muss und am Jahresende die Niuöl stehen soll. Leider wird die Aufgabenmenge aber dem nocht angepasst sondern durch Abgänge und fehlende Nachbesetzung ständig mehr.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist Top, scheitert aber auch daran unseren Schmerz bezüglich Kapazitätsengpass weiter zu geben
Interessante Aufgaben
Hilfsbereite Leute werden totgefahren. Man wird immer dahin geschickt wo Not am Mann ist. Honoriert wird das höchstens unter Nachfrage mit entsprechendem Nachdruck.
Gleichberechtigung
Kann ich bezüglich Mann/Frau nicht einschätzen aber monetär werden lieber neue Arbeiskräft höher eingestellt als bestehenden über die Jahre beim Aufsteigen zu helfen
Umgang mit älteren Kollegen
wie bereits beschrieben.
Es werden Leute mit ähnlichen Aufgaben lieber teuer (+ 1-2 ERA-Stufen) von extern zugekauft als eigene zu fördern.
Arbeitsbedingungen
90% Homeoffice und die Büros sind auch soweit gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer einzuschätzen
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit OK, bis auf berwits genannte Punkte Mitarbeiter alt vs. neu
Karriere/Weiterbildung
Vieles möglich aber nur unter Eigenverantwortung. Unterstützung in Form von Entwicklungsvorschlägen oder Schulungen Fehlanzeige