Unfaire Behandlung und mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Bessere Einarbeitung und Unterstützung für neue Mitarbeiter:
"Neue Mitarbeiter sollten eine strukturierte und umfassende Einarbeitung erhalten, insbesondere wenn sie aus einer anderen Branche kommen. Eine engagierte und hilfsbereite Patin oder ein Pate ist dabei essenziell."
Regelmäßiges und konstruktives Feedback:
"Vorgesetzte sollten sich die Zeit nehmen, regelmäßiges Feedback zu geben und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter eine faire Chance bekommen, sich zu beweisen. Vorwürfe ohne vorheriges Feedback oder Erklärungen schaden der Arbeitsatmosphäre."
Verbesserte Kommunikation und Transparenz:
"Offene und transparente Kommunikation ist entscheidend, sowohl während der Einarbeitung als auch im Arbeitsalltag. Aufgabenverteilungen und die Leistung der Mitarbeiter sollten klar besprochen werden, um Missverständnisse zu vermeiden."
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter:
"Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen, ihre Qualifikationen unter Beweis zu stellen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Eine frühzeitige Vorverurteilung führt dazu, dass Potenzial verschwendet wird."
Wertschätzung und Abschiedskultur verbessern:
"Ein ordentlicher und respektvoller Abschied, bei dem die Kollegen rechtzeitig informiert werden, ist wichtig, um Wertschätzung zu zeigen und einen positiven Abschluss zu ermöglichen."
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich freundlich, jedoch belastete mich die unklare Kommunikation und fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation war chaotisch. Trotz fehlender Einarbeitung wurde mir vorgeworfen, ich würde nicht aufpassen oder Notizen machen. Dies führte zu Unsicherheiten und der Angst, erneut kritisiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen/innen aus anderen Abteilungen waren nett und hilfsbereit. Leider hatten bei mir in der Abteilung zum Teil die Personen, die mich Einarbeiten sollten keine Zeit, mich richtig einzuarbeiten. Dies erschwerte die Situation zusätzlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung in diesem Unternehmen war enttäuschend. Mein Vorgesetzter war nicht über meine Aufgaben und Qualifikationen informiert und machte Vorwürfe, ohne zu verstehen, was im Hintergrund geleistet wurde. Es gab keine konstruktiven Gespräche, keine klare Einarbeitung und kein wertschätzendes Abschiednehmen.
Gleichberechtigung
Es gab keine offensichtliche Ungleichbehandlung, jedoch fühlte ich mich oft nicht ernst genommen und hatte das Gefühl, dass mir weniger zugetraut wurde als anderen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung, jedoch machten die mangelnde Unterstützung und die unfaire Behandlung den Arbeitsalltag schwer.