Human Ressources anstelle von Human Relation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Werte
Verbesserungsvorschläge
Review der HR. Strategische Ableitung und Synchronisation der Vision in abgestimmte Abteilungsziele.
Arbeitsatmosphäre
Hartumkäpfte Arbeitsumgebung, Siloorientierte Zielausrichtung einzelner Fachbereichsleiter. Entsprechend wenig kollaborativer Ansatz sichtbar.
Kommunikation
Kommunikation findet im Pull Principle statt. Im Klartext werden wichtige Informationen abgelegt und der MA muss in Eigenverantwortung a.) sich die Information besorgen und b.) sind Informationen nicht klar ausformuliert somit Interpretationsspielraum verbleibt.
Kollegenzusammenhalt
Geprägt durch nicht durchgeführtes und geschlossenes Strategy Policy Deployment entstehen abteilungsspezifische Zielerreichung die dazu führen sich eher abzugrenzen als an einem Produkt gemeinsam im Sinne von Voice of Customer zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Inflationäres entstehen neuer Vorgesetzter, Teamleiter, Führungskräfte auf Basis punktuell gut geleiteter Einzelprojekte. Dadurch fehlt es an erfahrener Führungsleitkultur.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Produkte und Neuentwicklungen.
Gleichberechtigung
Als Ausländer hast du es schwer in Bayern. Stammtischparolen, nationalsozialistische Scherze, sogar von Vorgesetzen in Anwesenheit von Ausländischen Mitbürgern.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer ...
Arbeitsbedingungen
Schlecht eingerichtete Sozialflächen und Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Facility Management. Soziales Engagement im Sinne von Förderungen nicht sichtbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut
Image
Technik gut
Karriere/Weiterbildung
Man kommt mit auf Basis von ppt. Engineering und Projektmanagement Kenntnissen sehr weit. Fach- und Methoden Kenntnis wird nicht adäquat wertgeschätzt.