Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaller & Partner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat irgendwie funktioniert, Planung war unstrukturiert und nicht optimiert.
Es gab aber leichte Besserung.
Wenn in Abwesenheit mancher Kollegen schlecht über diese geredet wird, wahrscheinlich nicht so gut.
Urlaubstage im Vertrag sind nicht verhandelbar.
Überstunden werden vorausgesetzt. Früheres Gehen trotz Überstunden wird nicht gerne gesehen. Leider ist wenig Flexibilität gegeben, es sei denn, man meldet es weit im Voraus an. Selbst dann kann es passieren, dass die Planung nicht funktioniert und man nicht gehen kann, ohne seine Kollegen zu belasten.
Auf Augenhöhe, aber nicht immer mit Rückhalt
Alle freundlich und offen, sehr herzlich und familiäre Beziehung
Es gab sehr nette Kollegen, jedoch wurde der Umgangston mancher bei Stress etwas negativ (kann man nicht verübeln). Stress gab es fast durchgehend. Hauptsache die Projekte sind schnell erledigt.