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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch finde gut an meinem Arbeitgeber, dass er seine Art behält. Wenn man in den Raum kommt, ist er nicht unsympathisch und spielt den Chef, dass man Angst hat was Falsches zu sagen. Er bleibt immer höflich, lieb und respektvoll. Verständnisvoll ist er auch. Sobald man ein Problem hat oder sonstiges kann man immer zu ihm gehen und mit ihm reden. Man wird von ihm nie im Stich gelassen und bekommt immer Hilfe dabei eine Lösung zu finden.
Viele Freiheiten in Arbeitsalltag, Home-Office Möglichkeit, einbringen in Aufgaben, mitwirken
Das Bürogebäude war angenehm. Man darf 3 mal die Woche Homeoffice machen. Firmenausflüge.
Flache Hierarchien, sehr menschlich, nicht abgehoben, fairer Umgang, sehr empathisch
Echt schönes Arbeitsumfeld, freundlicher und kollegialer Umgang miteinander
Die Einstellung zum Thema Überstunden. Altmodische Denkweise. Das alte technische Equipment. Die Planung und Ordnung.
Wasser musste man sich selbst mitnehmen, auch lange Zeit mussten die Mitarbeiter sogar den Kaffee selbst kaufen. Veraltete Denkmuster. Absolut keine Unterstützung für Prüfungen zu bekommen. Stattdessen wird man als billige Aushilfe ausgenutzt. Mobbing und so geht auch gar nicht. Und so ging es nicht nur mir...
Wir machen zuwenig aus dem, was wir sind. Mehr Eigenwerbung! Wir machen so geile Sachen - ohne das es einer mitbekommt. Sogar in den eigenen Reihen!
Die Mitarbeiter werden angewiesen positive Bewertungen hier abzugeben.
Also sind sie alle gefakt. FAKT
Fehlende Sozialkompetenz der Geschäftsleitung.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Veraltete Denkweisen überdenken. Planung optimieren.
Technisches Equipment den Jobansprüchen anpassen, dann kann man statt ständig zu warten auch arbeiten.
Ordnung in Ordnern mit Vorlagen, um Fehler zu vermeiden besonders bei neuen Mitarbeitern.
Einheitliche Prozesse, abteilungsübergreifend.
interne Kommunikation. Kommunikation und zusammenarbeit zwischen den Units
Endlich eine schönere Kantine! Statt um Keller lieber im Dachgeschoss der Villa. Und warum nicht ein eigeren KOCH? :-)
Führung ersetzten, ist doch nicht mehr zeitgemäß solche Hierarchien
Die bereits verbesserte Kommunikation noch weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Schaller & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da muss ich nicht drüber nachdenken. Definitive Ja! Bei der Agentur ist es total egal, ob man männlich oder weiblich ist.
Jeder wird zusammen gefaltet
Keine Unterscheidungen!
Sehr angenehmer kollegialer Umgang - unabhängig von Alter, Hierarchie und Expertise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaller & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man sich bei der Führung einschleimt, klar
Daran auch - aber insgesamt fairer Umgang
Da geht noch was
Null Komma Null
Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
