Vom Vorreiter zum Schatten seiner selbst. Die traurige Entwicklung des Arbeitgebers!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue moderne Werk !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist äußerst schlecht. Verbesserungsvorschläge werden weder bearbeitet noch anerkannt, selbst wenn sie umgesetzt werden. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten für Angestellte sind nahezu nicht existent. Viele Vorgesetzte haben Schwierigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern, obwohl sie teilweise fachlich kompetent sind. Eine faire Bewertung der Führungskräfte fehlt, da sie oft überfordert sind, und es gibt zu wenige Führungskräfte für die größeren Bereiche.
Zudem werden selbst festangestellte Mitarbeiter aufgrund zweifelhafter Vorfälle entlassen. Es ist offensichtlich, dass eine amerikanische Investmentfirma die Geschäfte leitet und plant, das Unternehmen in den nächsten ein bis zwei Jahren zu verkaufen. Die hohen Personalkosten führen dazu, dass Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Das alles zu ändern, was ich schlecht am Arbeitgeber finde.
1. **Optimierung der Kommunikation**: Es sollte ein offenes und transparentes Kommunikationssystem zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten etabliert werden, um Feedback und Verbesserungsvorschläge aktiv zu fördern und zu berücksichtigen.
2. **Anerkennung von Leistungen**: Verbesserungsvorschläge sollten ernsthaft geprüft und anerkannt werden, um eine Kultur der Wertschätzung und Belohnung zu schaffen.
3. **Karriere- und Entwicklungschancen**: Es sollten klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter angeboten werden, um deren berufliches Wachstum zu unterstützen.
4. **Führungskompetenz stärken**: Vorgesetzte sollten in Führungskompetenzen geschult werden, um einen besseren Umgang mit Mitarbeitern zu gewährleisten und ein effektives Teammanagement zu fördern.
5. **Faire Bewertungen**: Eine objektive und faire Bewertung der Führungskräfte muss eingeführt werden, um deren Leistung angemessen zu beurteilen und Unterstützung bei Überforderung zu bieten.
6. **Achtung vor Mitarbeitern**: Kündigungen sollten auf nachvollziehbaren und fairen Kriterien basieren, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
7. **Langfristige Perspektive**: Es sollte eine klare Strategie entwickelt werden, die über kurzfristige Kostensenkungen hinausgeht, um eine nachhaltige und stabile Unternehmensentwicklung zu gewährleisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist, wie in vielen Firmen, unterschiedlich. In einigen Fällen ist er gut, während er in anderen Situationen katastrophal sein kann. Es gibt Kollegen, mit denen eine vertrauensvolle, ehrliche und faire Zusammenarbeit möglich ist, aber auch das Gegenteil ist vorhanden. Dies scheint von der Anzahl der Mitarbeiter abzuhängen.
Work-Life-Balance
War früher mal gut, bis sehr gut mittlerweile vielen Bereichen nicht mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich nicht offen, loyal und ehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Sie zeigen teilweise ein überhebliches Verhalten, das sich oft erst im Nachhinein offenbart. Anstatt offen und ehrlich zu kommunizieren, wird den Mitarbeitern häufig unehrlich ins Gesicht gelogen, um den Eindruck zu erwecken, dass alles in Ordnung ist.
Zudem sind viele Vorgesetzte überfordert und neigen dazu, ihre persönlichen Vorlieben in der Mitarbeiterwahl zu berücksichtigen, was zu einer ungerechten Bevorzugung führt.
Arbeitsbedingungen
Neues, modernes Werk mit viel Möglichkeiten, jedoch funktioniert vieles IMMER noch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch IG-Metall Tarif ist das Gehalt sehr ordentlich
Image
Im Ort Velden hat sich leider ein negatives Image entwickelt
Karriere/Weiterbildung
Schlicht und ergreifend, CHANCENLOS!