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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaltbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kollegen sind nett und es herrscht ein angenehmes Miteinander.
Es gibt regelmäßig Pulse Checks, Insights und Betriebsversammlungen. Auch werden relevante Ereignisse mit den Angestellten geteilt. Mehr Kommunikation geht fast nicht. Mein alter Arbeitgeber hatte eine einzige Betriebsversammlung pro Jahr und das wars - der Rest wurde über den Flurfunk kommuniziert.
Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, jedoch nicht innerhalb der Teams, sondern eher zwischen den Werken. Den Leuten muss stärker bewusst werden, dass wir am Ende im selben Boot sitzen, nur jeweils an einer anderen Stelle.
Wer bei einem IG-Metall-Unternehmen nicht genug Work-Life-Balance hat, sollte mal zu einem Dienstleister oder zu einem Beratungsunternehmen mit Vertrauensarbeitszeit wechseln. Die Leute hier sind einfach viel zu verwöhnt und wissen gar nicht, wie schlimm es zum Teil da draußen sein kann.
Mit den meisten Vorgesetzten kann man sehr gut arbeiten. Es gibt ein paar sehr spezielle Führungskräfte, doch selbst die sind menschlich voll in Ordnung und vergreifen sich nicht im Ton oder sind bewusst bösartig. Die Erwartungshaltung der Vorgesetzen ist relativ klar - nur durch die große Anzahl der aktuellen Projekte (bedingt durch den Wandel) ist eine Fokussierung manchmal etwas schwierig und es wird Fire Fighting betrieben. Der aktuelle CEO ist sehr kompetent und gibt wirklich sein Bestes, doch auch sein Tag hat nur 24 Stunden.
Es wird vorgegaukelt, diese sei gut, ist jedoch genau das komplette Gegenteil.