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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenLeider mittlerweile gar nichts mehr
Mittlerweile wurden etliche Mitarbeiter ausgestellt beziehungsweise wurden Ihnen Aufhebungsverträge vorgelegt. Wie jedes Jahr pünktlich kurz vor Weihnachten. Es ist offensichtlich, dass die Firma Ball verkauft wird jedoch sollte man so nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Den Standort Adlersbach.
Die Führungskräfte in Aldersbach verstehen noch was Wertschätzung und eine gute Zusammenarbeit mit allen Standorten bedeutet.
Hier wird eine Rückfrage gestellt und die Mitarbeiter bemühen sich sofort um eine schnellstmögliche Lösung, hier wird die Meinung der langjährigen Kollegen und deren Kompetenz noch ernst genommen und von deren Erfahrung profitiert.
Auch die meisten Mitarbeiter im Standort München und Velden sind sehr kompetent und hilfsbereit, hier liegt der Fehler aber innerhalb der Führungskräfte, was im täglichen Arbeitsalltag die Zusammenarbeit ...
Sehr solider Arbeitgeber mit viel Potenzial.
Modernes Arbeitsumfeld
Schickes neues Werk.
Den Betriebsrat.
Ein Betriebsrat hat die Aufgabe sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
In der Schaltbau geht es gefühlt eher nach den eigenen Bedürfnisse des Betriebsrates, anstatt die Belange der Mitarbeiter ernst zu nehmen.
Wie die Zufriedenheitsumfrage aussah, kann man sich denken.
Anstatt das Ergebnis anzunehmen, wurde stattdessen den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt, die Abstimmung nicht richtig verstanden zu haben und Ihnen somit die Kompetenz abgesprochen.
Der Betriebsrat hat eine komplett falsche Wahrnehmung von der Mitarbeiterzufriedenheit innerhalb des gesamten Unternehmens, was ...
Es sollte wieder als Option möglich werden, sich Überstunden auszahlen zu lassen (auch ohne Aufschlag). Die gewünschte Home Office-Quote wird nicht erreicht, wenn fast jeden Tag Termine mit persönlicher Anwesenheit eingestellt werden (Wunsch und Realität passen nicht zusammen)
Das Gejammere der Kollegen, die noch nie eine andere Firma von innen gesehen haben und meinen, dass es ihnen hier zu schlecht geht.
In der letzten Bewertung wurden zum Beispiel die insights der Firma besprochen. Sprich das hier offen kommuniziert wird was alles gut und schlecht an der Firma ist. Das diese katastrophal ausfallen und das nicht zum ersten Mal wird hier aber nicht erwähnt.
Umgekrempelte Kultur und Installation von ehemaligen Mitarbeitern eines amerikanischen Elektroriesens.
Die Schaltbau wundert sich, weshalb es für viele Stellen innerhalb der Verwaltung nahezu keine Bewerber gibt.
Es werden öffentliche Stellenausschreibungen erstellt in welchen die "Eierlegende Wollmilchsau" gesucht wird.
Anstatt einen Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Lehre und Berufserfahrung zu suchen, wird der 25 jährige Masterabsolvent mit Ingenieurshintergrund und gefühlten 10 Jahren Berufserfahrung im internationalen Bahn- und Automobilgeschäft gesucht.
Für nahezu alle Stellen in der Verwaltung reicht eine abgeschlossene Berufsausbildung aus und wäre absolut qualifiziert dafür.
Homeofficeregelung beibehalten und nicht die Leute ins Office zurückdrängen.
Mehr Freiraum zur persönlichen Gestaltung wichtig
Mehr Geld in Innovationen stecken statt in einen bürokratischen Wasserkopf und eine sich gegenseitig zerfleischende Geschäftsleitung mit ständig wechselnden Strategien, Umorganisationen und Personalwechsel.
Es werden hier falsche Bewertungen abgegeben, die das Bild der Firma im positiven erscheinen lassen. Genauso wie die letzte Bewertung. Diese ist schlichtweg nicht ernst zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Schaltbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial, jedoch nicht innerhalb der Teams, sondern eher zwischen den Werken. Den Leuten muss stärker bewusst werden, dass wir am Ende im selben Boot sitzen, nur jeweils an einer anderen Stelle.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man geht respektvoll miteinander um.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut, weshalb auch viele Mitarbeiter noch in dem Unternehmen bleiben.
Werkübergreifend ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach schlecht, da sich die Führungsebene des Standorts Velden eher von Aldersbach und München abgrenzt.
Die alten Schaltbauer halten zusammen, allerdings kommen immer mehr neue Kollegen hinzu, die meinen, dass Rad neu erfinden zu müssen und die bisherige erfolgreiche Arbeit schlecht reden zu müssen.
Finde ich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaltbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist schlecht.
Die Führungskräfte in Velden vermitteln den Eindruck, dass sie sich selbst als Mittelpunkt des Gesamtunternehmens sehen.
Die Standorte München und Aldersbach werden von diesen eher als Dienstleister wahrgenommen und werden entsprechend mit fehlenden Respekt behandelt.
Beim Vorstellungsgespräch wurde viel versprochen und wenig gehalten. Die Geschäftsleitung - bestehend aus mehreren Geschäftsführern, die alle paar Jahre wechseln - ist in einem permanenten Machtkampf und versucht, durch ständigen Strategiewechsel ihre Position gegenüber der Holding zu verteidigen, deren Mitglieder noch häufiger ausgetauscht werden.
Entscheidungen werden getroffen, ohne mit den betroffenen Mitarbeitern vorher zu sprechen, und vor versammelter Mannschaft bei Strategiemeetings oder Betriebsversammlungen mitgeteilt. Mangelnde Sozialkompetenz gepaart mit Ignoranz und Eitelkeit. Nur ständig wachsende Vorgaben, ohne die dazu benötigten Ressourcen ...
Über das Führen von Angestellten haben sie keine Ahnung. Manche Teamleiter nach der Nase ( Familienangehörige) ausgewählt, deswegen absolut inkompetent. Besteht ein Schulungsbedarf von Umgang mit den MA
Manch Vorgesetzter hat keine Führungsqualitäten und andere machen Leute in der Firma schlecht.
Allerdings gibt es auch ein paar wenige die auf Ihre Leute schauen.
Man sollte vielleicht bei den Schulungen über das führen von Angestellten mal ganz oben an fangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach eher gering.
Karriere ist möglich, dies könnte eventuell damit zusammenhängen, wie man mit dem ehemaligen Werksleiter in Velden befreundet ist.
Es hat den Anschein, als platziert dieser seine Kumpels aus seinem Heimatort in Positionen für welche sie keine Fachkompetenz und Erfahrung besitzen.
Der neue Werksleiter bediente sich stattdessen sehr gerne der Universität in Landshut und platziert diese Absolventen in speziellen Stellen, welche gefühlt keinen Mehrwert im Unternehmen bringen.
So gut wie keine Möglichkeiten, um die Karriere voranzutreiben. Weiterbildung ist gelegentlich möglich.
Keine klare Strategie zu erkennen, man muss sich eher selbst darum kümmern
Karrieretechnisch geht bei der SB viel, jedoch ist da noch sehr viel Potenzial im Bereich Weiterbildung und Schulungen.
Weiterbildung wird angeboten, intern sowie auch extern durchgeführt.
