Schaltbau hat noch viel Arbeit vor sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort Adlersbach.
Die Führungskräfte in Aldersbach verstehen noch was Wertschätzung und eine gute Zusammenarbeit mit allen Standorten bedeutet.
Hier wird eine Rückfrage gestellt und die Mitarbeiter bemühen sich sofort um eine schnellstmögliche Lösung, hier wird die Meinung der langjährigen Kollegen und deren Kompetenz noch ernst genommen und von deren Erfahrung profitiert.
Auch die meisten Mitarbeiter im Standort München und Velden sind sehr kompetent und hilfsbereit, hier liegt der Fehler aber innerhalb der Führungskräfte, was im täglichen Arbeitsalltag die Zusammenarbeit erschwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat.
Ein Betriebsrat hat die Aufgabe sich für die Mitarbeiter einzusetzen.
In der Schaltbau geht es gefühlt eher nach den eigenen Bedürfnisse des Betriebsrates, anstatt die Belange der Mitarbeiter ernst zu nehmen.
Wie die Zufriedenheitsumfrage aussah, kann man sich denken.
Anstatt das Ergebnis anzunehmen, wurde stattdessen den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt, die Abstimmung nicht richtig verstanden zu haben und Ihnen somit die Kompetenz abgesprochen.
Der Betriebsrat hat eine komplett falsche Wahrnehmung von der Mitarbeiterzufriedenheit innerhalb des gesamten Unternehmens, was vielleicht auch daran liegt, dass sich der Betriebsrat des Standorts München womöglich kaum mit den Belangen der Mitarbeiter in Velden beschäftigt und den Anschein erweckt, dass dieser nur der Geschäftsführung gefallen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Die Schaltbau wundert sich, weshalb es für viele Stellen innerhalb der Verwaltung nahezu keine Bewerber gibt.
Es werden öffentliche Stellenausschreibungen erstellt in welchen die "Eierlegende Wollmilchsau" gesucht wird.
Anstatt einen Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen Lehre und Berufserfahrung zu suchen, wird der 25 jährige Masterabsolvent mit Ingenieurshintergrund und gefühlten 10 Jahren Berufserfahrung im internationalen Bahn- und Automobilgeschäft gesucht.
Für nahezu alle Stellen in der Verwaltung reicht eine abgeschlossene Berufsausbildung aus und wäre absolut qualifiziert dafür.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen gut, weshalb auch viele Mitarbeiter noch in dem Unternehmen bleiben.
Werkübergreifend ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach schlecht, da sich die Führungsebene des Standorts Velden eher von Aldersbach und München abgrenzt.
Work-Life-Balance
Homeofficeregelung ist 50/50 somit ok
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist schlecht.
Die Führungskräfte in Velden vermitteln den Eindruck, dass sie sich selbst als Mittelpunkt des Gesamtunternehmens sehen.
Die Standorte München und Aldersbach werden von diesen eher als Dienstleister wahrgenommen und werden entsprechend mit fehlenden Respekt behandelt.
Gleichberechtigung
Sehr kompetente Mitarbeiterinnen innerhalb der Produktionsplanung wurden nicht gefördert und in höherwertigen Stellen platziert, obwohl sie mehr als qualifiziert dafür gewesen wären.
Dass die Konsequenz ist, dass gute Kollegen sich einen neuen Arbeitgeber suchen, liegt auf der Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren nahezu keine Wertschätzung mehr.
Viele Kollegen die zum Teil 30 Jahre im Unternehmen waren und dieses quasi mit aufgebaut haben, sind nun nicht mehr in der Schaltbau tätig, ob es daran lag, dass sie auf einmal zu teuer waren und ob dies freiwillig geschah, sei einmal dahingestellt.
Arbeitsbedingungen
In Velden wurde ein neues Werk gebaut, in welchen kontinuierlich die Klimaanlage den Büroraum in eine Kältekammer verwandelt.
Für die Verwaltung sind viel zu wenig Arbeitsplätze zur Verfügung, obwohl noch genug ausbaubare Fläche zur Verfügung stehen würde, somit muss man morgens hoffen, einen freien Arbeitsplatz zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
So viel in dieser Firma mittlerweile falsch läuft, über das Gehalt kann man sich innerhalb der Verwaltung nicht beschweren.
Außer man arbeitet in der Lagerverwaltung, diese ist chronisch unterbesetz und wird nahezu nur von 2 kompetenten Mitarbeitern getragen. Die Mitarbeiter aus der Lagerverwaltung würden hier eine höhere Eingruppierung verdienen, dann würden eventuell auch neue Mitarbeiter gefunden werden.
Image
Schaltbau denkt es hätte ein sehr gutes Image.
Die persönlichen Erfahrungen aus Rückmeldungen von der Kunden- und Lieferantenseite sagt aber etwas anderes.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind meiner Meinung nach eher gering.
Karriere ist möglich, dies könnte eventuell damit zusammenhängen, wie man mit dem ehemaligen Werksleiter in Velden befreundet ist.
Es hat den Anschein, als platziert dieser seine Kumpels aus seinem Heimatort in Positionen für welche sie keine Fachkompetenz und Erfahrung besitzen.
Der neue Werksleiter bediente sich stattdessen sehr gerne der Universität in Landshut und platziert diese Absolventen in speziellen Stellen, welche gefühlt keinen Mehrwert im Unternehmen bringen.