11 Bewertungen von Mitarbeitern
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11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
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Super Büro
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres, professionelles Büro mit Anspruch auf Qualität. Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr, Tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir gegenwärtig eigentlich nichts ein, besonders wenn man andere Arbeitgeber im Vergleich kennt oder davon hört.
Verbesserungsvorschläge
Als Urlaubstage für das Jahr wird ein Tag mehr als die gesetzlichen Mindesttage gewährt. Allerdings erhält man je nach Betriebszugehörigkeitsdauer nach 5 und 10 Jahren mehr Urlaubstage. Insgesamt könnten es ein/zwei Tage im Jahr mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Ausgesprochenes angenehmes Arbeitsklima, Tolle Kolleg:innen und insgesamt mittlerweile ein eingespieltes Team, man achtet aufeinander. Flache Hierarchien, dadurch ein sehr familiäres Bürogefüge. Alle sind per Du vom ersten Tag an. Die Projekte sind meist spannend und anspruchsvoll. Die Arbeit wird von Chefin/ Chef gewertschätzt, Es ist kein einfaches Durchzeichnen von den Ideen der Geschäftsführung oder der Vorgesetzen, man hat viele Entfaltungsmöglichkeiten, jede:r ist animiert, sich in den Planungsprozess intensiv einzubringen.
Image
Mein Eindruck ist, dass jeder sich hier mit dem Büro, den Projekten und dem Team identifiziert.
Work-Life-Balance
Bei jeder/-m Mitarbeiter:in wird geschaut, dass man das passende Arbeitskonzept zu den persönlichen Umständen (Kinder, Teilzeitwunsch etc.) findet. Es gibt flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Homeoffice, wenn gewünscht etc.. Es wird vertraut!
Überstunden halten sich insgesamt gesehen und abgesehen von projektbedingten Peaks sehr in Grenzen. Ansonsten werden diese ausbezahlt oder man kann sie abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Aufstiegschancen in der Hierarchie sind nur bedingt gegeben, da die Bürostruktur nicht viele Hierarchiestufen vorsieht (was allerdings auch sehr angenehm ist und Prozesse verkürzt).
Geschäftsleitung - Büroleiter:in - Projektleiter:in - Mitarbeiter:in
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, gelegentlich auch übernommen, es gibt interne Weiterbildungsrunden, wo einzelne Mitarbeitende dem Team ein ausgesuchtes Thema vorstellen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sicherlich noch etwas Luft nach oben, aber auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Nach einer gewissen Mitarbeiter:innen Fluktuation in den letzten Jahren, hat sich das Team u.a. durch die o.g. Maßnahmen mittlerweile sehr gut stabilisiert. Der Zusammenhalt im Team ist astrein, die Mitarbeiterzufriedenheit wirkt auf mich tiptop.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein verhältnismäßiges junges Team ist (Der Altersdurchschnitt liegt ungefähr bei 35.), ist hier die Frage, ab wann man als "älter" gilt? Stelle keine Unterschiede fest.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind per Du vom ersten Tag an. Die Arbeit wird von Chefin/Chef gewertschätzt, es ist kein einfaches Durchzeichnen von den Ideen der Geschäftsführung oder der Vorgesetzen, man hat viele Entfaltungsmöglichkeiten, jede:r ist animiert, sich in den Planungsprozess intensiv einzubringen.
Durch die unterschiedlichen Persönlichkeiten der beiden Chefs gibt es zwischendurch natürlich auch Konfliktpotentiale. Es geht auch mal heiß her.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro, hochwertige Ausstattung (Stühle/Tische/IT), aufgrund der verhältnismäßig kleinen Fläche, mancmal etwas laut, wenn es mal hoch her geht. Kann ich mich selbst aber auch nicht von freisprechen.
Kommunikation
Nach ein paar Ups & Downs in den vergangenen Jahren wurde mittels mehrerer Workshops aktiv an der Verbesserung Kommunikation gearbeitet. Man merkt, dass Probleme in der Bürogemeinschaft erkannt, besprochen und zusammen verbessert wurden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in allen Belangen ist im Büro selbstverständlich und wird von allen gelebt :)
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind meist spannend und anspruchsvoll. Leistungsphase 0-5 sind Schwerpunkt im Büro. Manchmal wäre mehr Praxisbezug wünschenswert. Das Projektspektrum ist sehr breit aufgestellt (Städtebau, Neubau, Bauen im Bestand, Denkmal, Wettbewerbe, Wohnungsbau, Gewerbe etc.). Die Projekte sind meist im regionalen Umfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
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Schlechter Arbeitgeber, schlechtes Klima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Location und manche Events, die Projektvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminar besuchen, sich über Arbeitnehmerrechte und
Gesundheitsschutz informieren,
einmal genau hinhören, was wirklich in ihrem eigenen Büro unter manchen Mitarbeitenden passiert und nicht vorschnell urteilen, alle Mitarbeitenden gleichwertig behandeln und ihnen gleichwertiges Gehör und Meinungsrecht verschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt. Mitarbeitende stehen sehr oft unter Druck und sind über die fehlende Wertschätzung und eingeschränkten finanziellen Möglichkeiten in dem Büro frustriert.
Image
Mag sein, dass sie als Architekturbüro für ein paar gute Projekte bekannt sind.
Dass das Büro aus Arbeitnehmersicht nicht zu empfehlen ist, ist durch die hohe Fluktuation und somit die Vielzahl an ehemaligen Mitarbeitenden in der Region durchaus bekannt.
Work-Life-Balance
Grenzen von Feierabend, Urlaub, Krankmeldungen werden nicht gewahrt, es kommt vor, dass auch in diesen Zeiträumen fordernde, unfreundliche SMS von den Vorgesetzten auf das Privat-Handy geschickt werden. Genauso kann es passieren, dass Freitagnachmittag ohne Absprache angekündigt wird, dass das Wochenende durchgearbeitet werden muss. Einwände dagegen werden abgeschmettert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Konzept zur Einarbeitung. Die Infos, die man braucht, muss man sich selbst zusammensuchen, wenn man dienstältere Kollegen um Hilfe bittet, kommt oftmals nur die Reaktion, dass einem selbst hier auch nichts beigebracht wurde, und man selbst zusehen muss, wie man zurechtkommt. Dass so keine gute Entwicklung möglich ist, liegt auf der Hand.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg gut, aber dann gibt es keine große Entwicklungsmöglichkeit nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein gibt es Maßnahmen/Interesse.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden, vor allem nicht gegenüber sehr jungen Berufsstartern.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an. Es gibt ein paar nette Kollegen, die auch an guter Zusammenarbeit interessiert sind, aber dann gibt es da leider noch ein paar andere. Es wird gelästert und gehetzt was das Zeug hält, meist sofort sobald der/die Kolleg*in den Raum verlässt. Aber selbst das reicht Manchen nicht, das absichtliche Zurückhalten wichtiger Informationen, Machtspielchen, passiv-aggressives Verhalten, Schikanierungen, herablassende Kommentare gehören dann auch zu Arbeitsalltag. Es wird teilweise so weit getrieben, dass gewartet wird, bis sich ein Teamkollege im Urlaub oder AU befindet, um die Abwesenheit zu nutzen, diesen vor der Geschäftsführung zu degradieren. Das Groteske dabei ist, das die Geschäftsführung keine Sensibilisierung für solche Vorgänge in ihrem eigenen Büro hat und teilweise diese Mitarbeitenden sogar noch schätzt, was den Rest der Belegschaft nur noch mit Sprach- und Hilflosigkeit zurücklässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum. Das Durchschnittsalter der Belegschaft liegt bei ca. Anfang 30.
Auf den Hinweis von den sehr vielen Berufsstartern, dass es an erfahrenen Kollegen mangelt, von denen man lernen kann, gab es nur die Reaktion, dass keine älteren Kollegen eingestellt werden, da sie zu teuer wären und zu viel Ärger machen würden. Inwiefern solche Aussagen Altersdiskriminierung gleichzusetzen sind, lässt sich sicherlich diskutieren.
Vorgesetztenverhalten
Während der Pandemie absolut verantwortungslos. Die Maßnahmen wurden viel zu spät und auch nur ganz reduziert umgesetzt. Wegen Maskenverweigerung von Seiten der Vorgesetzten (trotz mehrfachen Hinweisen und Bitten aus der Mitarbeiterschaft, die zu einer großen Präsenzbesprechung gedrängt wurden), musste die halbe Belegschaft im Dez. 2020 sich in Quarantäne begeben. Home-Office war danach zwar offiziell erlaubt, aber weder unterstützt noch gewünscht. Aber dies ist nur ein Symptom für das grundsätzliche Problem, nämlich, dass Belange und Sorgen von Mitarbeitern völlig egal sind, selbst wenn es um den Gesundheitsschutz geht.
Arbeitsbedingungen
Ergibt sich aus den anderen Bewertungen.
Kommunikation
Nicht zu jedem Mitarbeitenden gleich. Es gibt Lieblinge und deren Pendant, die Ungleichbehandlung ist oft nicht nachvollziehbar und intransparent.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein Frauenüberschuss. Zu dieser Thematik gibt es nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind durchaus spannend und abwechslungsreich. Gibt es bei anderen Arbeitgebern aber auch, mit besserem Gesamtpaket!
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Familiengerechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges, offenes und hilfsbereites Team. Der Einstieg wird einem leicht gemacht. Lockere Atmosphäre, in der gerne auch gemeinsam gelacht wird.
Work-Life-Balance
Auf private Verhältnisse wird Rücksicht genommen, insbesondere auf die Familie. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und auch die sehr kinderfreundlichen Kolleg*innen im Büro machen es gut möglich, Familie und Karriere zu managen. Bei kurzfristigen Planänderungen aufgrund der Kinderbetreuung wird durchweg Verständnis gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungen wird man freigestellt. Der interne Austausch von Fachwissen wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein umweltbewusster Grundgedanke vor. Das zeigt sich daran, dass auf die sparsame Verwendung von Papier und Tinte geachtet wird und an dem Bio- und Faitrade-Kaffee. Auch wird der Umweltgedanke in der Architektur vorangetrieben. Es könnte aber engagierter sein.
Kollegenzusammenhalt
Man kann auf die Unterstützung anderer zählen. Die Kolleg*innen setzen sich füreinander ein.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich erwartet einen ein offenes Ohr von der Geschäftsleitung. Die Meinung der Mitarbeiter*innen wird sowohl bei architektonischen als auch bei bürobezogenen Fragen miteinbezogen. Die durchgeführten Workshops "Zukunftswerkstatt" zeigen das Interesse der Vorgesetzten, das Büro gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Alles, was man zum Arbeiten (zwei große Bildschirme pro Arbeitsplatz, gute Software, Smartboards, Plotter,...) und zum Wohlfühlen (Kaffee-Vollautomat, saubere WC-Räume, Pausenraum mit Küche,.Klimaanlage..) benötigt, ist da. Wenn jemandem etwas fehlt, wird sich darum gekümmert.
Kommunikation
Durch das Großraumbüro findet ein reger Austausch statt. Regelmäßige Bürorunden fördern die interne Kommunikation.
Gleichberechtigung
Der hohe Frauenanteil in allen Positionen (Geschäftsleitung, Projektleiterinnen, Projektarchitektinnen, Sekretariat) spricht für sich. Es ist kein Unterschied in der Behandlung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeiter*innen bemerkbar. Gerade durch die familiengerechte Aufstellung des Büros wird Mitarbeiter*innen mit Kind die Möglichkeit gegeben, sich beruflich zu entfalten.
Interessante Aufgaben
Das breite Aufgabenspektrum (Wohnen, Gewerbe, Lehre, Städtebau,...) sowie die Abdeckung aller Leistungsphasen bieten abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Absolut empfehlenswertes Büro! Interessante Projekte, super Arbeitsatmosphäre mit durchweg sehr netten Leuten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Räume für ruhiges Arbeiten. Aber durch die Offenheit bekommt man auch viel mit, was sonst so im Büro passiert.
Work-Life-Balance
Sind offen für jegliche Lebens- und Arbeitsweisen. Auch zu Corona-Zeiten wurde auf alle Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon beschrieben, sehr gutes Büro für junge Architekt*innen. Einem wird alles zugetraut und man kann sich in allen Bereichen entwickeln und entfalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faire Bezahlung und Konditionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Anspruch an die Architektur. Nicht nur die Architekt*innen müssen immer weiter umdenken, sondern auch die Bauleute.. da sind einem natürlich manchmal die Hände gebunden. Aber insgesamt auf einem guten Weg!
Umgang mit älteren Kollegen
Hatte eher ein junges Team..
Vorgesetztenverhalten
Spitze! Vertrauen wird groß geschrieben und so wird prinzipiell allen alles zugetraut.
Kommunikation
Super. Alle helfen gerne bei jeglichen Fragen. Sehr freundschaftlicher Umgang!
Gleichberechtigung
Gibt keinerlei Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte. Da alle Leistungsphasen durchlaufen werden ist das Büro ideal für jüngere Architekt*innen.
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Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Gutes Büro mit guter Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen Möglichkeiten sich und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Da sich viel durch die Pandemie geändert hat / noch ändern wird, muss noch geschaut werden, welche Entwicklungen positiv sind und welche eventuell nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe an drei Projekten bei Schamp und Schmalöer gearbeitet. Die Atmosphäre im Büro war stets positiv.
Image
Eine feste Größe im Ruhrgebiet.
Work-Life-Balance
Hieran wird gearbeitet. Für mich passte es immer. Aber ich persönlich bevorzuge auch klassische Arbeitszeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Faire Chefs die fordern und FÖRDERN.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ehrlich und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die JA-Milch könnte ein BIO-Produkt werden.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich, man schätzt sich, man hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Faire Chefs die FORDERN und fördern.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Büro mit leckerem Kaffee und seit einiger Zeit auch mit Klima-Anlage.
Kommunikation
An Absprachen wurde sich gehalten. Auch während des Corona-Zeitraums hat die Kommunikation über Video-Telefonie gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Da das Büro ein breites Spektrum an Projekten bearbeitet, können die Aufgaben sehr spannend, aber auch sehr durchschnittlich sein.
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„No Go“ Büro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber seine eigenen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare buchen. Den Mitarbeiter respektieren. Er bringt das Geld ein mit seiner Leistung!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Der Grund ist, weil die Geschäftsleitung dies verbreitet. Es gibt nahezu kein(e) Mitarbeiter*in die dich in diesem Büro wohlfühlen. Das ist der Grund warum so viele das Büro nach kurzer Zeit verlassen.
Image
Da die Fluktuation sehr hoch ist, kann man sich vorstellen, wie viele sich dort Wohlgefühl haben.
Work-Life-Balance
Ein ständiger Kampf bezüglich Überstunden abfeiern. Keine einheitliche Regelung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Schließlich sitzen allen im gleichen Boot. Alle erfahren die gleichen Probleme mit den Chefs.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nahezu keine älteren Kollegen, ausgenommen im Sekretariat. Die älteren Kollegen kommen erst gar nicht in diesem Büro.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechtes Verhalten gegenüber seine eigenen Mitarbeitern. Mit einfachen „Zeichnern“ wird erst gar nicht gesprochen. Vieles läuft über die Projektleiter. Direkter Kontakt mit den Chefs ist selten und wenn, dann um negative Kritik zu äußern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Man erwartet Überstunden. Vergütet werden diese jedoch nur mit 75 Prozent. Also 25 Prozent schenkt man den Arbeitgeber. Das nennt man gerecht!Während der Kurzarbeit wurde auch erwartet Überstunden zu leisten. Jedoch durfte man diese nicht aufschreiben. Die Mitarbeiter mussten die Kuh vom Eis bringen.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Büro ist sehr schlecht. Man wird über vieles nicht informiert. Wenn etwas verkündet wird, erfolgt es hauptsächlich über eine dritte Person. Möglichkeiten zu einem Dialog gibt es nicht. Fragen seitens der Belegschaft werden nicht gemeinsam besprochen. Es erfolgen ausschließlich individuelle Gespräche. Keiner weiß so richtig wie was läuft. Es herrscht ein Chaos.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Projekte, die erfolgreich abgewickelt werden, wurde eine Prämie versprochen. Bekommen hat bisher aber keiner eine Prämie.
Gleichberechtigung
Das einzige positive. (Gleichberechtigung)
Interessante Aufgaben
Es gibt teilweise schöne Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Macht einen Bogen um dieses Büro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten legen mehr Wert auf die Umsetzung ihrer Vorstellung von Architektur als auf die Einhaltung von Kosten und Terminen. Auf Gestaltung insbesondere Wandfarben und Vorhängen wird mehr Wert gelegt als auf Konstruktion und deren norm-/fachgerechte Umsetzungen. Auf Ehrlichkeit und Transparenz wird weder gegenüber der Mitarbeiter noch gegenüber Kunden viel wert gelegt. Stattdessen wird viel taktiert.
Negative Kritik wird deutlich häufiger geäußert, als ein lobendes Wort.
Über ausgeschiedene Mitarbeiter wird seitens der Vorgesetzten grundlos hergezogen.
Karriere/Weiterbildung
Die Leitung bietet keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bzw. -förderung. Im Gegenteil. Versuche eigene Ideen einzubringen oder selbstständiges Arbeiten im Sinne von eigene Entscheidungen zu treffen oder eigenständige Entwürfe/Planungen einzubringen werden im Keim erstickt.
Theoretisch gibt es eine Möglichkeit zur Projekt- oder Büroleitung aufzusteigen. Die Kriterien sind nicht bekannt und scheinen vollkommen willkürlich zu sein. Die Büroleitung ist ohne Ahnung und unter den Projektleitern hat auch nur ein kleiner Teil seine Position verdient.
Es fehlen Mitarbeiter mit Berufserfahrung von denen man lernen kann und die unterstützen.
Um Weiterbildungen hat sich jeder selbst zu kümmern. Es werden zumeist 2 Tage im Jahr dafür zur Verfügung gestellt. Alles was darüber hinausgeht, muss am Wochenende oder im Urlaub absolviert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt abgesehen von der Büroleitung ist gut. Die Büroleitung arbeitet teils gegen die übrigen Kollegen und ist nicht ehrlich im Umgang mit diesen.
Die Kollegen sind das beste was dieses Büro den Mitarbeitern zu bieten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Büro werden hauptsächlich sehr junge Mitarbeiter ohne Erfahrung eingestellt.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Daher bleibt das Durchschnittsalter sehr jung.
Die Vorgesetzten unternehmen nichts um (erfahrenere) Mitarbeiter zu halten, nach dem Motto jeder ist jederzeit ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen oft nicht zu ihrem Wort, Absprachen werden nicht eingehalten.
Die Vorgesetzten stehen oftmals nicht hinter ihren Angestellten. In Krisensituationen müssen diese als Sündenbock herhalten "um die Firma zu schützen".
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern, hell und größtenteils großzügig gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt am unteren Rand der Branche. Die Höhe scheint willkürlich und wird ungeachtet der Verantwortung und Erfahrung gewählt.
Überstunden werden gefordert, aber nicht vergütet. Die Möglichkeit von Freizeitausgleich gibt es i.d.R. an Brückentagen, sofern es die Projekte erlauben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, die Projekte vielfältig. Allerdings werden diese zugeteilt ohne Mitspracherecht. Die Zuteilungen sind ungerecht aufgeteilt. Während die einen eine Kleinzahl an Projekten haben, werden andere damit überhäuft und müssen pausenlos Überstunden schieben um dem irgendwie nachzukommen. Die Projektleiter bekommen auch unterschiedlich viel Unterstützung zugeteilt.
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Empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe vor ca. 3 Jahren mein Architektur- und Städtebau Studium beendet und habe gezielt nach einem Büro gesucht, welches meine bis dato erlangten Kenntnisse aus Nebenjobs und Studium aufgreift und mir die besten Entwicklungsperspektiven bieten konnte. Fündig geworden bin ich bei Schamp&Schmalöer Architekten und Stadtplaner, ein rund „30 Mann“ starkes anerkanntes Dortmunder Büro. Mit Blick auf die Internetseite wirst du schnell erkennen, dass das Büro bewusst eine große Bandbreite an Projekten verfolgt. Die Aufgaben sind somit sehr abwechslungsreich und bieten dem gesamten Team Gelegenheit unterschiedliche Projekte, vom Einfamilienhaus bis zur Entwicklung von Wohngebieten, zu bearbeiten und innovative Ideen mit einzubringen. Je nach Erfahrung ist eine Mitarbeit im Projektteam unter Begleitung eines erfahrenen Projektleiters, als auch eine eigenverantwortliche Bearbeitung möglich. So habe ich zu Beginn meine Vorliebe für den Entwurf in Akquise-Projekte und Wettbewerbsplanungen einbringen können. Später erarbeitete ich eigenverantwortlich Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Investoren.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist das Team recht jung und unternimmt regelmäßig etwas nach Feierabend. Zudem werden regelmäßig hausinterne Fortbildungen und gemeinsame Veranstaltungen seitens des Büros organisiert. So hat sich z.B. eine regelmäßige Teilnahme beim Dortmunder Firmenlauf mit anschließendem Grillen etabliert. Bürorunden haben zur Transparenz beigetragen, sodass man auch hier über Projekte der anderen Teams informiert wurde und sich durch Anregungen zur Weiterentwicklung des Büros beteiligen konnte.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr und bietet regelmäßig Mitarbeitergespräche an, sodass hier auch im Sinne der Work-Life-Balance entsprechende Regelungen gefunden werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein E-Auto für Auswärtstermine.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, so hilft jeder jedem!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist um das Team sehr bemüht und fördert individuelle Wünsche und Fähigkeiten. Dies macht sich auch in der guten Bezahlung bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Genug Platz und Räumlichkeiten. Individuelle Wünsche nach ruhigerem arbeiten im kleinen Büro oder direktem Austausch mit seinem Team im "open-space" Büro werden berücksichtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Kollegen und der Geschäftsleitung ist gut. Es finden regelmäßig intensive Abstimmungsgespräche zu den jeweiligen Projekten statt.
Interessante Aufgaben
Das Büro verfolge bewusst eine große Bandbreite an Projekten von Innenarchitektur/Architektur und Städtebau.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Überlegt es euch wirklich gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Büro das ausschließlich das Ziel der Gewinnmaximierung verfolgt, koste es was es wolle und zwar auf dem Rücken der Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
alles muss verbessert werden!
Arbeitsatmosphäre
Eine extrem hohe Fluktuation, ständiger Druck, der von oben weitergegeben wird und die Erwartung, viele Überstunden machen zu müssen, führen oft zu einer gedrückten Stimmung. Die Unzufriedenheit vieler ist häufig großes Gesprächsthema.
Trotzdem besteht ein guter Zusammenhalt der Kollegen*innen, da alle gemeinsam unter den Arbeitsbedingungen leiden.
Image
Gutes Image nach außen, aber intern fehlt die soziale Kompetenz der Firma.
Work-Life-Balance
Keine große Flexibilität bei den Arbeitszeiten, es gibt kein Gleitzeitkonto.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Gehälter am untersten Rand der Branche. Keine Sozialleistungen, keine Vergütung von (erwarteten) Überstunden, kein Ausgleich von (erwarteten) Überstunden.
Sehr unterschiedliche und willkürliche Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Leute auch in meinem Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schwer zu beurteilen. Es gibt nicht so viele ältere Kollegen*innen, hauptsächlich werden Absolventen*innen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern befindet sich gefühlt eine hohe Mauer. Es herrscht keine ehrliche Feedbackkultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
zu wenige Urlaubstage, keine bezahlten Überstunden oder sonstigen Ausgleich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen*innen ist größtenteils gut. Die Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeiter*innen ist oft auf das nötigste reduziert.
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Arbeitsbelastung und Termindruck
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ich komme gerne ins Büro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ich meinen Hund mitnehmen darf
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrente, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Teamaktivitäten
Gleichberechtigung
TOTAL-E-Quality-Prädikatsträger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schamp und Schmalöer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schamp und Schmalöer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.