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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandydie Location und manche Events, die Projektvielfalt
Familiäres, professionelles Büro mit Anspruch auf Qualität. Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr, Tolles Team
Ich habe vor ca. 3 Jahren mein Architektur- und Städtebau Studium beendet und habe gezielt nach einem Büro gesucht, welches meine bis dato erlangten Kenntnisse aus Nebenjobs und Studium aufgreift und mir die besten Entwicklungsperspektiven bieten konnte. Fündig geworden bin ich bei Schamp&Schmalöer Architekten und Stadtplaner, ein rund „30 Mann“ starkes anerkanntes Dortmunder Büro. Mit Blick auf die Internetseite wirst du schnell erkennen, dass das Büro bewusst eine große Bandbreite an Projekten verfolgt. Die Aufgaben sind somit sehr abwechslungsreich und ...
Die zahlreichen Möglichkeiten sich und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
...dass ich meinen Hund mitnehmen darf
Da fällt mir gegenwärtig eigentlich nichts ein, besonders wenn man andere Arbeitgeber im Vergleich kennt oder davon hört.
Das Verhalten gegenüber seine eigenen Mitarbeiter
Ein Büro das ausschließlich das Ziel der Gewinnmaximierung verfolgt, koste es was es wolle und zwar auf dem Rücken der Arbeitnehmer.
Führungsseminar besuchen, sich über Arbeitnehmerrechte und
Gesundheitsschutz informieren,
einmal genau hinhören, was wirklich in ihrem eigenen Büro unter manchen Mitarbeitenden passiert und nicht vorschnell urteilen, alle Mitarbeitenden gleichwertig behandeln und ihnen gleichwertiges Gehör und Meinungsrecht verschaffen.
Als Urlaubstage für das Jahr wird ein Tag mehr als die gesetzlichen Mindesttage gewährt. Allerdings erhält man je nach Betriebszugehörigkeitsdauer nach 5 und 10 Jahren mehr Urlaubstage. Insgesamt könnten es ein/zwei Tage im Jahr mehr sein.
Da sich viel durch die Pandemie geändert hat / noch ändern wird, muss noch geschaut werden, welche Entwicklungen positiv sind und welche eventuell nicht.
Führungsseminare buchen. Den Mitarbeiter respektieren. Er bringt das Geld ein mit seiner Leistung!
alles muss verbessert werden!
Der am besten bewertete Faktor von Schamp und Schmalöer ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung in allen Belangen ist im Büro selbstverständlich und wird von allen gelebt :)
Der hohe Frauenanteil in allen Positionen (Geschäftsleitung, Projektleiterinnen, Projektarchitektinnen, Sekretariat) spricht für sich. Es ist kein Unterschied in der Behandlung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeiter*innen bemerkbar. Gerade durch die familiengerechte Aufstellung des Büros wird Mitarbeiter*innen mit Kind die Möglichkeit gegeben, sich beruflich zu entfalten.
Es herrscht ein Frauenüberschuss. Zu dieser Thematik gibt es nichts zu beanstanden.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Gibt keinerlei Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schamp und Schmalöer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Während der Pandemie absolut verantwortungslos. Die Maßnahmen wurden viel zu spät und auch nur ganz reduziert umgesetzt. Wegen Maskenverweigerung von Seiten der Vorgesetzten (trotz mehrfachen Hinweisen und Bitten aus der Mitarbeiterschaft, die zu einer großen Präsenzbesprechung gedrängt wurden), musste die halbe Belegschaft im Dez. 2020 sich in Quarantäne begeben. Home-Office war danach zwar offiziell erlaubt, aber weder unterstützt noch gewünscht. Aber dies ist nur ein Symptom für das grundsätzliche Problem, nämlich, dass Belange und Sorgen von Mitarbeitern völlig egal sind, ...
Sehr schlechtes Verhalten gegenüber seine eigenen Mitarbeitern. Mit einfachen „Zeichnern“ wird erst gar nicht gesprochen. Vieles läuft über die Projektleiter. Direkter Kontakt mit den Chefs ist selten und wenn, dann um negative Kritik zu äußern.
Die Vorgesetzten stehen oft nicht zu ihrem Wort, Absprachen werden nicht eingehalten.
Die Vorgesetzten stehen oftmals nicht hinter ihren Angestellten. In Krisensituationen müssen diese als Sündenbock herhalten "um die Firma zu schützen".
Zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern befindet sich gefühlt eine hohe Mauer. Es herrscht keine ehrliche Feedbackkultur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Langfristige Aufstiegschancen in der Hierarchie sind nur bedingt gegeben, da die Bürostruktur nicht viele Hierarchiestufen vorsieht (was allerdings auch sehr angenehm ist und Prozesse verkürzt).
Geschäftsleitung - Büroleiter:in - Projektleiter:in - Mitarbeiter:in
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, gelegentlich auch übernommen, es gibt interne Weiterbildungsrunden, wo einzelne Mitarbeitende dem Team ein ausgesuchtes Thema vorstellen...
Es gibt kein Konzept zur Einarbeitung. Die Infos, die man braucht, muss man sich selbst zusammensuchen, wenn man dienstältere Kollegen um Hilfe bittet, kommt oftmals nur die Reaktion, dass einem selbst hier auch nichts beigebracht wurde, und man selbst zusehen muss, wie man zurechtkommt. Dass so keine gute Entwicklung möglich ist, liegt auf der Hand.
Für Fortbildungen wird man freigestellt. Der interne Austausch von Fachwissen wird gefördert.
Die Leitung bietet keinerlei Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bzw. -förderung. Im Gegenteil. Versuche eigene Ideen einzubringen oder selbstständiges Arbeiten im Sinne von eigene Entscheidungen zu treffen oder eigenständige Entwürfe/Planungen einzubringen werden im Keim erstickt.
Theoretisch gibt es eine Möglichkeit zur Projekt- oder Büroleitung aufzusteigen. Die Kriterien sind nicht bekannt und scheinen vollkommen willkürlich zu sein. Die Büroleitung ist ohne Ahnung und unter den Projektleitern hat auch nur ein kleiner Teil seine Position verdient.
Es fehlen Mitarbeiter mit Berufserfahrung von denen man ...
Wie schon beschrieben, sehr gutes Büro für junge Architekt*innen. Einem wird alles zugetraut und man kann sich in allen Bereichen entwickeln und entfalten.
