Arbeitgeber mit Potenzial zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig konstruktive Reflektion bei Kritik.
Wenig Respekt gegenüber der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtsamkeit gegenüber dem Produktionsfaktor Arbeit.
Verwaltung und Controlling schafft keinen Gewinn.
Einzig das produzierte Produkt ernährt die Belegschaft und auch die Leitung der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Gern werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt.
Transparenz bei Arbeitsprozesskontrollen negativ.
Mitarbeiter haben wenig Rückmeldung über ihre persönliche Leistung.
Eher werden negative Ergebnisse in der zeitlichen Erfassung des Projekts erwähnt (Termindruck).
Kommunikation
über Erfolge wird nicht informiert (Gewinne sind selbstverständlich/ normal)
Verluste werden gerügt (persönlich/ einzeln oder Betriebsversammlung/ allgemein).
Kollegenzusammenhalt
soweit das möglich ist helfen sich die Kollegen. Oftmals wird das vom Arbeitsablauf und der Führung, sowie dem Controlling unterbunden/ verhindert.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und Stundenkonten. Früher Arbeitsbeginn ist kein Problem. Später aufstehen und nach 8.00 Uhr zur Arbeit kommen wird nicht gern gesehen (dann sitzen Andere hier rum und können Nichts machen).
Bei Stress wird eher auf Projekt als auf die Probleme der Mitarbeiter geschaut.
Überstundenauszahlung erfolgt erst bei Kontenüberlauf (Höhe Obergrenze Verhandlungssache).
Die Zeitmessung im Produktionsbereich ist auf Viertelstündlich festgelegt und Raucher müssen ihre Pausen stempeln; andere Bereiche stempeln Minutengenau (Zweiklassengesellschaft).
Urlaub wird, wenn möglich, auch kurzfristig gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung bestimmt. Untere Ebenen können sich äußern.
Teamleitung hat eher keinen Einfluss. Betriebsrat ist eher unbedeutend.
Interessante Aufgaben
Einzig Liefertermin und Fertigstellung zur Auslieferung bestimmen den Takt der Arbeit (koste es was es wolle :).
Gleichberechtigung
Im produzierenden Bereich arbeiten keine Frauen (Umkleideräume für Frauen nicht vorhanden).
Im den Bereichen Projektleitung, Entwicklung, Programmieren und Management keine Frauen.
Im Bereich Verwaltung (Rechnungswesen, Versicherung, Mitarbeiterverwaltung/ Lohnbuchhaltung, Einkauf) hauptsächlich Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eher aus Not eingestellt (zu schlechten Konditionen) und dann weder gefördert noch erhalten sie Aussichten auf Entwicklung besseren Verdienstes (geringe Lohnerhöhung).
Ihr noch zu erwartender Nutzen wird als gering eingeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Keine Trennung zwischen mechanischem Aufbau (Lärm) und technischem Bereich (Verdrahtung/ Prüfung QS).
Außerdem wird eine lautstarke PV- Anlage innerhalb der Produktion betrieben (Dauerlärmbelastung; keine räumliche Trennung oder Schallschutz).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Mülltrennung betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden pünktlich gezahlt.
Rentenzusatzversicherung (Umwandlung Brutto für Netto) wird angeboten (Ersparnis dient auch dem Arbeitgeber).
Sonstige Vergütungen werden abhängig von Arbeitgebervorteilen (Gewinnoptimierung) gewährt.
Sonderzahlungen werden nach Entscheidung der Führung ohne erklärte Regel ausgelobt (kein Weihnachtsgeld).
Image
Außendarstellung wird in Medien und Internetdarstellung professionell betreut.
Wenige Mitarbeiter würden die Firma Freunden empfehlen.
Schöne Homepage, aber nicht die reale Darstellung des alltäglichen Ablaufs bei der Arbeit im Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder Fortbildung wird gewährt wenn es online möglich ist (vorausgesetzt Notwendigkeit). Bei eigenem Interesse möglich, aber bitte nicht während der Arbeitszeit.
Viele Mitarbeiter gehen nach Höherqualifizierung (keine Bleibeangebote/
zu geringe Angebote).
Freiwillige Qualifizierungen (Sanitäter, Feuerwehr) werden gern kostenfrei genutzt.