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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulagePünktliche Zahlung
Die hohen Ansprüche an das Unternehmen selbst.
Viel Platz auf den Büro Tischen.
-Geld kam bisher jeden Monat mehr oder weniger pünktlich
- kurzfristige private Termine werden immer versucht zu gewähren
Pünktliche Zahlungen
Zu wenig konstruktive Reflektion bei Kritik.
Wenig Respekt gegenüber der Belegschaft.
Veraltete Arbeitsmittel und schlechtes Raumklima.
Es ist hoffnungslos solange man so herablassend mit seinen Mitarbeitern umgeht und diese „jeder ist ersetzbar Politik“ fährt. Sehr viele Entscheidungen und Aussagen, die getroffen und gemacht wurden, sind mehr als fragwürdig. Vielleicht ist es ja auch kontrolliertes Runterfahren der Belegschaft?!
Es wären noch sehr viel mehr Themen zu behandeln, aber zu umfangreich um hier alles nieder zu schreiben
1 . Ausstattung Mitarbeiter umkleide und Aufenthaltsraum kommt der putz von der Decke .
2 . Mitarbeiter ordentlich Ausbilden Lager und verpacken . nie einer auf Lager anzufinden ständig unfreundlich und wenn einer da ist nur gemecker
3 . Die Mitarbeiter untereinander lästern gegenseitig .
4 , Fahrzeuge total veraltet bzw Ständig kaputt und für diese Arbeit nicht geeignet .
Es gibt hier nichts schlechtes
Mehr Achtsamkeit gegenüber dem Produktionsfaktor Arbeit.
Verwaltung und Controlling schafft keinen Gewinn.
Einzig das produzierte Produkt ernährt die Belegschaft und auch die Leitung der Firma.
Die Internetseite ist nicht optimal und sollte schnell verbessert werden.
Die Geschäftsführung sollte mehr Vertrauen in sein Personal setzen.
Bessere Mitarbeiter im Bereich Logistik Lager und qualifiziertere und fähige Mitarbeiter einstellen .
Nicht dauernd aus der 2ten ebene wie die Könige(mit Kaffee in der Hand) auf das niedrige Volk herunterzublicken.
Löhne anpassen.
Angestellte könnten bei guter Arbeit und vielen Überstunden auch mal gelobt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schaper Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet ein sehr sehr großes Spektrum an intressanten Aufgaben und Bereichen. Wir Sprcehen hier von vielen Entfalltungs- und auch Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen: Elektrotechnik (Gebäudeinstallationen), Sicherheitstechnik (Einbruchmeldeanlagen, Brandmeldeanlagen, Kameraüberwachungsanlagen,...), Energietechnik (Mittelspannungsschaltanlagen, PV-und Batteriespeichersysteme,...), Daten- und Netzwerktechnik (Messen- und Spleißen von Glasfaserleitungen, Erstellung von kompletten Rechenzentren,...), Systemintegration (KNX und BUS-Programmierung,...), Schaltschrankbau...usw. Die Möglichkeiten hier etwas für sich zu finden und einen Weg zu priorisieren sind beinahe unbegrenzt, jedoch muss man es wollen. Getreu dem Motto von nichts kommt ...
Sehr abwechslungsreiche Projekte. Möglichkeit neue Arbeitsbereiche zu übernehmen.
Das Unternehmen setzt auf zukunftsweisende Technologien.
Immer neue Herausforderungen, sehr vielseitig.
Je nach Abteilung kann es durchaus interessant sein, sofern man denn Lust hat zu lernen.
In jedem Fall. Weites Aufgabenfeld. Gefordert ist man jeden Tag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaper Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
über Erfolge wird nicht informiert (Gewinne sind selbstverständlich/ normal)
Verluste werden gerügt (persönlich/ einzeln oder Betriebsversammlung/ allgemein).
Direkte Kommunikation war gleich null, alle Aufgabenstellungen und Projektanordnungen wurde von Dritten übermittelt.
Direkte Kommunikation ist möglich. Keine Hierarchiestufen. Manche Prozesse könnten natürlich noch optimiert werden.
Ein „Schwarzes Brett“ ist vorhanden. Ist auch schon vorgekommen, dass Freitag nachmittags, nachdem die meisten schon weg sind, etwas aufgehangen wurde was dann ab Montagmorgen gültig sein sollte.
Es gibt projektbezogen einige, die sich wirklich kümmern und versuchen Informationen zeitnah zu beschaffen. Es gibt aber auch einige, die es einfach aussitzen und einem die Arbeit sehr erschweren.
jeder für sich , nur Geläster über jeden .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung oder Fortbildung wird gewährt wenn es online möglich ist (vorausgesetzt Notwendigkeit). Bei eigenem Interesse möglich, aber bitte nicht während der Arbeitszeit.
Viele Mitarbeiter gehen nach Höherqualifizierung (keine Bleibeangebote/
zu geringe Angebote).
Freiwillige Qualifizierungen (Sanitäter, Feuerwehr) werden gern kostenfrei genutzt.
Wird hier in vielen Formen gefördert. Man muss es eben wollen, Seminare, Weiter- und Fortbildungen gehören hier genau so zur Tagesordnung wie Interne Schulungen.
Workshops und Messebesuche sind gerne gesehen.
Leider auch hier Ernüchterung. Es gibt die jährliche Sicherheitsunterweisung, aber das war’s. Auch auf Anfragen zu einigen Lerngängen bezüglich Softwarenutzung oder ähnlichem wird dankend abgelehnt. „Ihr verlasst und ja sowieso irgendwann“ „wir machen intern eine Schulung“
Hat man sich eine gewisse Zeit bewährt, kann man natürlich auch über die Karriere und Weiterbildungen sprechen
