Altbacken, absolute Hierarchie, über 12 Jahren beim Betrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, Firmenfeiern Weihnachten/ Sommer immer sehr gut, allerdings nehmen da mittlerweile weniger Mitarbeiter teil, die neuen klar irgendwie gehört es sich, aber einige langjährige Kollege lehnen es immer mehr und öfter sehr dankend ab. Kann, muss ja nichts heißen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu altbacken , kein Tarif, kein Betriebsrat, Duschen furchtbar, Alte Arbeitsplätze ( teilweise eigens angefertigte/ geschweißte Sitzmöglichkeiten) Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, Aufstiegschancen gibt es keine, Kritikunfähig, keine Benefits, Arbeitszeit Gestaltung Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung des Marketings, weg vom „war schon immer so“ Tarifverträge BETRIEBSRAT! Führungskräfte mal genauer unter die Lupe nehmen was tatsächlich gemacht und „Oben“ erzählt wird. Ab in den Diskurs mit Mitarbeiter! ein ECHTES offenes Ohr für sie haben und fragen was wirklich in der Produktion läuft, Scheuklappen ablegen, unfähige ! und nicht die guten Mitarbeiter kündigen. Die ganze Produktion sieht den Eisberg aber vom Offizier bis zum Kapitän schlaffen alle. Tankgutscheine, wären auch was aber die üblichen Benefits sind hier Fehlanzeige. Bike Leasing gibt es!
Arbeitsatmosphäre
Andauernd unter Beobachtung, kein Mitspracherecht, Mann wird oft schief angeschauten wenn, zum Beispiel, man sich einen Kaffee holt und eine Führungskraft vorbeikommt. ( Automaten unmittelbar an den Büros der Vorgesetzten.) Ansprechpartner fehlen, Betriebsrat fehlt!
Sehr viele Low - Performer an die man sich halten muss.
Kommunikation
Nicht kritikfähig, Vorschläge werden, nicht angehört, oder später als eigene an die Chefs verkauft. Nicht falsch verstehen reden, ist möglich, nur interessiert es keinen, oder man hat nicht „DEN Zettel/ Fortbildung „ in der Hand um mitreden zu können, dann wars zwar eine ganz nette Unterhaltung, aber des wars auch schon.
Führungskräfte ( Produktionsleitung, unfähig spontan ein Gespräch zu führen, kann dir auch ins Gesicht nichts sagen, sondern immer nur hintenrum über den zuständigen Vorgesetzten) haben teilweise keine Ahnung was sie machen, oder wovon sie reden, Einwände , kannst da keine machen, bist ja zum arbeiten da und nicht um zu reden. Abteilungen und deren Führungskräfte Spielen sich gegenseitig aus - Dauerzustand.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen halten gut zusammen, allerdings hauen sie auch gerne die anderen in die Pfanne. Kommunikation zwischen Abteilungen sehr schwer mit Kollegen, auch Fachgespräche werden unterbunden, durch Führungskräfte, ganz dem Motto „Du hast deinen Arbeitsplatz, was suchst du hier?“ Ständige Beobachtung, teilweise werden Vorgesetze aus anderen Abteilungen angerufen, ob es auch wirklich berechtigt, dass Mann da ist.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit an sich ist ok, Gleitzeit ist nur was für Leute die unmittelbar in der Nähe wohnen, Können es auch wieder streichen, macht nicht wirklich einen unterschied. Theoretisch wäre planmäßig, da ja nahezu alles selber produziert wird ( dafür definitiv einen dicken Pluspunkt) die Gestaltung der Work - Life - Balance ganz anders angegangen werden, durch bessere Planung. Aber es gibt da ja einen Faden ( eher Seil) an dem sie sich halten und da gibt’s nichts zu rütteln.
Vorgesetztenverhalten
An sich gibt es eigentlich nur die Vorgesetzten Etage an der sich alle richten. Flache Hierarchie steht zwar oft auf nem Zettel bei den Ausschreibungen an der Tafel, aber flach sind eher nur die Witze in der Pause von Kollegen…. Es war so, ist so, so bleibt es….
Es werden Sachen gefälscht um bei der Geschäftsführung gut da zu stehen (Kanban).
Kollegen werden ignoriert die Anliegen haben oder Anfragen stellen, aber sie werden einfach totgeschwiegen.
Wenn’s im Gespräch zu ernst wird - „an der nächsten Bushaltestelle wartet der nächste der deinen Job machen kann, auch nach 25jahren in der Firma.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung. Produktion sehr eintönig, kaum bis keine Möglichkeiten zu wechseln, aufzusteigen oder etwas wirklich zu bewirken.
Gleichberechtigung
Kollegen anderer Nationalitäten werden eigentlich garnicht gehört, bis hin zu, ausgenutzt und nur als Arbeitstiere gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kenne ich nichts, wurden alle super behandelt meines Wissens nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich in den Jahren eher nicht so mitbekommen. Ist aber auch nicht wirklich ein Thema.
Die Luft aus der Halle filtern die Mitarbeiter.
Nach einem Arbeitstag geht man grundsätzlich mit einem Ölfilm auf der Haut heim ( nur in der Produktion) Geschnitten, Gebohrt, Geschweißt wird ohne Absaugung,
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Gehalt, TOP!!!
Allerdings, wirst somit für deine Meinung die du haben musst quasi bezahlt. Komme, halt die Schn… und arbeite. Als Facharbeiter ist es schon sehr bitter das ein ungelernter teilweise
nur 0,25€ weniger bekommt. Somit null Wertschätzung für die eigenen Facharbeiter oder die Mitarbeiter die schon mehrere Jahre da sind. Als Benefits für langjährige Mitarbeiter gibt’s alle 5 Jahre 0,05€ mehr /h
Die ersten 3 Jahre bekommt Mann auch nicht das volle Gehalt.
Image
Sie versuchen’s aber mit der Ambition wie es angegangen wird eher schwierig. Veraltetes Marketing, Aber auch kein offenes Ohr dafür, wie oben schon beschrieben alles bleibt so wie es ist, hat ja uns immerhin 150jahre getragen. Betriebsrat Fehlanzeige, wer dieses Wort in den heiligen Hallen in den Mund nimmt, kann eigentlich davon ausgehen dass er demnächst gehen darf, da spielt Geld wiederum keine Rolle. -Abfindung 5-10-15-20-25 Jahre, egal.
Karriere/Weiterbildung
Ich weis nicht wie es im Büro ist, in der Produktion, gibt es sowas nicht, für ein paar vereinzelte Mitarbeiter ( davon einige Low Performer) die, halt auch ihre „Meetings“ mit den Meistern haben die bekommen ab und zu etwas, alle anderen dürfen echt schauen, auch wenn es in der Arbeit teilweise gefordert wird.