Schechtl 

Maschinenbau 

GmbH

Unternehmenskultur

Es wird gerne auf guter Kumpel getan, aber im Endeffekt spielt die Firmenleitung ein zwielichtiges Spiel geprägt von Misstrauen, Kontrolle und Machtgehabe.

Kommuniziert wird wie schlecht alles läuft, wie stark die Konkurrenz ist, wie die Politischen Situationen das Geschäft negativ beeinflussen und wie froh man um seinen "sicheren" Arbeitsplatz sein kann.

Zusammenhalt der Kollegen ist okay, wobei man aufpassen sollte wem man etwas anvertraut und was man in der Pause bespricht. Die Ohren werden da gerne mal lang bei dem einen oder anderen Kollegen. Und einen Schulterklopfer für Informationsweitergabe an Meister ist an der Tagesordnung.

Einführung von Gleitzeit, wie man es noch nirgends anders gesehen hat. Sehr speziell. Abmahungen für falsche Handhabung dessen sind auch drin. Ein sehr wirres System bei dem man sich scheinbar richtig ins Zeug gelegt hat um das abzuliefern. Aber immerhin, Gleitzeit.

Fragwürdig. Wenn der FC-Bayern ein spiel verliert kann es sein das von der Geschäftsleitung schlechte Stimmung auf die Meister übertragen wird, welche sich dann direkt auf die Mitarbeiter überträgt. Ansonsten das übliche Spiel zwischen alle sind Freunde oder der Meister ist Machthaber welchem gehorcht werden muss. Zwielichtig und mit Vorsicht zu genießen.
Die Ausbildungsleitung scheint irgendetwas mit Machtgehabe kompensieren zu müssen. Beim Gespräch merkt man das die hellste Leuchte nicht verbaut wurde, aber Hauptsache der Bizeps ist stramm.

Anfangs interessant, aber mit der Zeit eintönig. Immer die gleichen Produkte bedeutet immer die gleichen Aufgaben.