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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Sozialleistungen. Auf persönliche Probleme wird immer Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden.
Wie schon gesagt Leute in Führungspositionen die da absolut nicht hin gehören zumindest im Lager
Faire Gehälter nach Leistung und können
Aufstiegschancen iml Lager null
Bezahlung in keinster Weise fair und leistungsgerecht
Hier sind Leute in Führungspositionen die eigentlich zB Karussellbremser auf der Kirmes geworden wären wenn sie nicht in den richtigen Ar.... gekrochen wären...keine Ahnung von irgendwas, die Leute schlecht behandeln und überhaupt keine Ahnung haben was die Mitarbeiter für Aufgaben erledigen.
2 Klassen Gesellschaft. Büro sind die wichtigsten und die Lagerleute kann man ruhig über den Tisch ziehen
Man hat ein gutes Miteinander. Es wird auch stets an Dingen gesucht, die man verbessern oder anpassen kann.
Stets pünktliches Gehalt.
Ich überlege seit ca. 3 Minuten ob oder was ich hier schreiben kann. Aber etwas grundlegend schlechtes kann ich nicht schreiben. Es gibt sicherlich immer Dinge, die man verbessern kann oder die schlecht laufen. Jedoch betrifft das Kleinigkeiten, die i.d.R. direkt besprochen und betrachtet werden. Also ich kann nichts schlechtes berichten.
Eventuell feste Homeofficetage anbieten.
Gundsätzlich wäre natürlich eine Arbeitszeit bis 14 Uhr toll.. Es handelt sich allerdings um einen Arbeitgeber aus dem Handel. Man muss die Arbeitszeiten nunmal den Gegebenheiten anpassen.
Aus meiner Sicht hat man für jegliche Anliegen ein offenes Ohr und wird ernst genommen. Ich kann nichts gegenteiliges behaupten.
Moderne Ausstattung (Stühle und Tische (höhenverstellbar) neu)
Alte eingesessene Strukturen, diese sollten nach und nach abgelegt werden.
Wer am lautesten brüllt, hat recht.
Mehr Homeoffice anbieten, gerade im Bezug auf Corona. Da ging es auch.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Heute so, morgen so
Könnte dran gearbeitet werden.
Überstunden werden in manchen fällen gefordert, aber als Gegenleistung kommt nichts.
Pünktlich
Mal so, mal so. Jeder ist sich selbst der nächste.
Sehen was an Arbeit geleistet wird und nicht nur auf die Zahlen schauen.
Mehr Kommunikation und Transparenz
Modern, neu
Nur wenn es brennt
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin, vielen Dank für das hier in diesem Portal gegebene Feedback. Insbesondere die Negativpunkte nehme ich sehr ernst und schaue mir an, inwieweit hier wirklich Handlungsbedarf ist. Einladen will ich jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin allerdings, diese Punkte anstelle in der Anonymität dieses Portals offen in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen und Teambesprechungen zu benennen, denn Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Nur im gegenseitigen Austausch schaffen wir es, das beste im Miteinander zu erreichen. Ich wünsche in jedem Falle zunächst alles Gute auf dem gegebenenfalls gemeinsamen weiteren Weg.
Scans über alles
Morgens bis abends.Vorteil das Wochenende wird nicht gearbeitet
Wenn Mal was nicht so läuft wie es soll wird immer gemeckert
Immerdasselbe
Es wird ab und an auf meine wünsche reagiert
Ungleiche Behandlung beim Gehalt
Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen
Kritikfähigkeit, Offenheit, klare Ausrichtung für die Zukunft und die Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht ist nichts - jedoch sollten die Potentiale offensiver und konsequenter nach vorne getrieben werden
Verbesserung der Außendarstellung des tollen Leistungsportfolio
Große Wertschätzung bei Mitarbeitern und Geschäftspartnern
Professionell und individuell
Einer für alle - alle für einen und das mit Nachhaltigkeit
Immer auf Augenhöhe und ohne Vorbehalte klar in der Sache
Geht auch auf bitten, Wünsche oder auch Verbesserungsvorschläge ein.
Die Urlaubsregelung (Anzahl Tage).
Die gibt's bestimmt, aber sowas muss intern geregelt werden.
Nette Kollegen und Vorgesetzte. Super Anlernphase und Hilfsbereitschaft untereinander.
Manche sind leider nie zufrieden.
Urlaub auch Mal spontan möglich.
Oder auf Zeit.
Habe nach einem halben Jahr zugehörigkeit bereits einen weiteren Abschnitt begonnen.
Immer pünktlich und gutes Gehalt.
Einwandfrei.
Es wird viel Rücksicht genommen.
Unsere Geschäftsleitung ist den Mitarbeitern sehr nah und und immer offen für Gespräche. Die direkten Vorgesetzten sind einwandfrei.
Die Bezahlung ist sehr schlecht obwohl man immer mehr als 100 Prozent gibt.
- Gehalt sollte deutlich höher sein
- Gleitzeit wäre schön für mehr Work-Life-Balance
- Man sollte mal über den Tellerrand hinaus gucken, was die Mitarbeiter dort leisten, nicht nur auf Zahlen und Statistiken
Einfach TOP
Schwierig, leider keine Gleitzeit.
Interne Produktschulungen gibt es, mehr nicht. Seitens der Firma ist auch kein Interesse dazu vorhanden.
Es heißt zwar immer Friseure oder die Pflege verdient schlecht, dann hat man hier noch nicht geschaut.
Sehr viel Plastikmüll und wenig Mülltrennung.
Je nach Abteilung.
Unterschiedlich, es gibt nette und sehr unfreundliche (die meinen Sie wären was besseres). Mein damaliger ABL war sehr gut und man konnte offen über alles reden.
Technik könnte moderner sein.
Könnte besser sein, viel erfährt man nur über den Flurfunk (wenn er funktioniert).
Wer länger da ist, darf sich alles erlauben.
Bisher gefällt es mir sehr gut, es gibt nix zu meckern.
Seit ich angefangen habe, fühle ich mich dort gut aufgehoben.
Das hängt doch von jedem selber ab.
Man wird gefördert, wenn man möchte. Eigeninitiative schadet nicht...
Wir haben kürzlich neue Schreibtische und Beleuchtung etc im Büro bekommen, sehr angenehm. Wenn ansonsten irgend etwas fehlt, kann man fragen und in der Regel wird einem geholfen...
Betriebsfeiern und Versammlungen sind immer gut, informativ und lustig.
Mehr geht immer!
Gehalt wurde pünktlich bezahlt, Firmenevents haben grundsätzlich Spaß gemacht. Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen in der Abteilung sowie moderne Arbeitsplatzausstattung.
kein vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung, überzogene Unternehmensziele (immer mehr, immer weiter), Einfühlungsvermögen der Vorgesetzten nicht wirklich vorhanden.
Absprachen sind nichts mehr wert.
Man sollte in Zukunft mehr Wert darauf legen, dass man qualifiziertes Humankapital in den eigenen Reihen hält.
Man gewinnt den Eindruck, dass man auch über Leichen gehen würde, um den Gewinn möglichst maximal ausfallen zu lassen.
Das Klima innerhalb der Abteilung ist intakt.
Alles darüber hinaus darf zumindest einmal angezweifelt werden.
Das Bild, was sich die führenden Personen der Schedler KG zeichnen, hat nicht wirklich was mit der Realität zu tun.
Joa, schon
Bis auf ein paar Schulungen, um noch mehr aufgeladen zu bekommen, sind die Karrierechancen hier gleich 0.
Pünktlich, ja. Sozialleistungen ok. Sonst wird man eher klein gehalten.
Das Aussehen der Spülmaschine sowie der Sitzbänke draußen nach der Pause dürfte diesen Punkt ausreichend beantworten.
Das betrifft lediglich die Kollegen innerhalb der Abteilung. Alles Weitere ist eher mit einem Dolchstoß in den Rücken zu vergleichen.
Fragwürdiger Umgang
Einfühlungsvermögen gleich 0.
Durchschnittlich. Ausstattung gut, Lärmpegel eine Vollkatastrophe. Da kann man auch im Callcenter arbeiten. Dort ist es leiser.
Die E-Mail macht et...
Kann man nichts zu sagen
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr über Feedback, über Lob und sachliche Kritik. Vor diesem Hintergrund haben wir uns Ihre genannten Punkte genau angesehen und gehen gerne auf verschiedene Punkte ein. Wir legen sehr großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien und einen fairen Umgang. Treffen wir Zusagen oder sprechen Dinge ab, dann können sich alle darauf verlassen. Wir wachsen als Unternehmen und wollen diesen Weg mit verlässlichen und engagierten Mitarbeiter*innen weitergehen, die sich als Teil des Teams sehen und auch so handeln. Wir fördern und fordern und schenken großes Vertrauen. Unsere Türen stehen unseren Mitarbeiter*innen immer offen, denn der direkte Austausch ist uns wichtig. Wir bedauern manche Ihrer Kommentare, die offenbar aus einer persönlichen Enttäuschung heraus entstanden sind, und aus unserer Sicht einfach nicht stimmen. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft dennoch alles Gute!
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