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Schega 
& 
Nagel 
Personalberatung 
GmbH
Bewertung

Der beste Arbeitgeber und der beste Job den ich je hatte

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schega & Nagel Personalberatung GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich erlebe Schega & Nagel als einen hervorragenden und verlässlichen Arbeitgeber, in dem eine sehr offene, konstruktive und diverse, diskriminierungsfreie Unternehmenskultur gelebt wird, bei dem Meinung erwünscht und eingefordert wird, bei dem ich mich als Mitarbeiterin wertgeschätzt und wertvoll fühle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Offenkundig nichts, was relevant wäre - sonst würde ich nicht hier seit bald sechs Jahren sehr gerne arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Verbesserungsvorschläge, die ich habe diskutiere ich intern - sie sind weder zur Beurteilung des Unternehmens relevant noch haben sie auf einer Plattform wie Kununu irgendetwas verloren.

Arbeitsatmosphäre

In einem hochfrequenten Vertriebs- und Recruiting-Umfeld kann, ja muss es manchmal auch etwas lauter und direkt werden. Doch die Fairness ist hier immer gewahrt. Hinzu kommt der sehr weit gefasste und gelebte Begriff des "Unternehmers im Unternehmen", der sehr viel Raum für eigene Entscheidung und Selbstorganisation lässt. Hier wird kein unnötiger Druck aufgebaut, die Atmosphäre ist grundlegend von Wertschätzung und Respekt geprägt.

Kommunikation

Auch in der Zusammenarbeit über mehrere Büros hinweg ist der Kommunikationsflow gut. Austausch zwischen Kollegen findet rege statt, die Die Geschäftsführung hat offene Türen und ist immer ansprechbar. Durch die Komplexität und Zahl der Prozesse ist sicher nicht immer hunderprozentige Kommunikation zu jedem Punkt gegeben, wie in jedem Team gibt es zwischen einzelnen Kollegen mehr und zwischen anderen etwas weniger Kontakt. Menschlich eben.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen, der nötige Austausch findet statt, Probleme werden gemeinsam angegangen, die Geschäftsführer verfügen über die nötige Erfahrung und Empathie, um eine gesunde Teamstruktur zu schaffen und zu waren.

Work-Life-Balance

Ist aufgrund der Vertrauensarbeitszeit und der sehr flexibel gehandhabten Möglichkeit der Termineinteilung auf alle Fälle gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Ist meiner langjährigen Erfahrung nach absolut einwandfrei. Offene Türen, jedes Anliegen kann angesprochen werden - und Kritikfähigkeit ist definitiv gegeben.

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt ist nun sehr subjektiv. Ich empfinde meinen Job als Personalberaterin als ausgesprochen spannend und vielfältig. Durch die Breite der Branchen und die Vielfalt der Kunden und Kandidaten entsteht keine Festlegung auf ein Thema. Das fordert, erfordert permanentes Informieren und Recherchieren - genau mein Ding.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen lebt Gleichberichtung - und vor allem auch Diversity.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist in einem frei stehenden Haus, die Arbeitsplätze sind großzügig, keine Großraumbüros, Unterstützung durch Assistenz, eine großzügige Küche mit Esstisch, sehr gute ÖPNV-Anbindung, Parkplätze, der Englische Garten 200 Meter entfernt. Konzentriertes Arbeiten ist sehr gut möglich, weder lärmt es innen noch außen. Die IT hakt manchmal, doch das ist Work in Progress wie überall anders auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist bei einem Dienstleistungsunternehmen sicher anders zu bewerten als bei einem produzierenden Betrieb. Von Mülltrennung bis zur Vermeidung unnötiger Dienstreisen wird getan was möglich ist. Das Sozialbewusstsein ist im Rahmen des Möglichen völlig gegeben und gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind branchenüblich, die Provisionen fair und transparent. Luft nach oben besteht immer und überall. Bei entsprechendem Erfolg sind die Einkommensmöglichkeiten sehr gut.

Image

Das Image des Unternehmens ist soweit das aus einer Innensicht beurteilbar ist (sprich durch Kunden- und Kandidatenfeedbacks) sehr gut. Das Image der Branche an sich ist nicht durch das Unternehmen steuerbar.

Karriere/Weiterbildung

Die Größe des Unternehmens limitiert Karrieremöglichkeiten naturgemäß. Allerdings sind diese durch flache Hierarchien innerhalb der Struktur auch nicht nötig. Innerbetriebliche Weiterbildungen werden angeboten, Coachings durchgeführt.

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