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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schega & Nagel Personalberatung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nur über Beziehungen arbeiten oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation eher einseitig- top to down.
Einige Kollegen sehr nett, insbesondere die die auf derselben Hierarchieebene sind.
Leider ist es so, dass die Firma auf Provisionsbasis arbeitet (auch die Mitarbeiter intern) und die Reibereien fördert um Ansporn zur Leistungssteigerung zu schaffen.
Es wird erwartet das man lange in der Firma sitzen bleibt als wäre das ein Zeichen der Loyalität. Egal ob man früher in die Arbeit kommt als die anderen. Gruppenzwang auf Tagesordnung!
Sehr schwach.
Auch sie sind sehr Profitorientiert und deren Sommerhäuser sind ihnen wichtiger als das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter. Man lebt nach dem Motto- alle sind austauschbar. Ernste Gespräche werden so gut es geht vermieden und auch die besprochenen Sachen werden von den GFs nicht umgesetzt.
Atmosphäre generell gut, wenn man sich dem internen Gefüge unterordnet.