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Scheidt 
& 
Bachmann
Vorstellungsgespräche

30 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundlicher, wertschätzender Kontakt und schnelle Reaktionszeiten

4,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach als IT-Einkäuferin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wirkte auf michauthentisch und sympathisch. Die Rückmeldungen erfolgten schnell und in den Gesprächen herrschte eine angenehme Atmosphäre. Besonders gut gefiel mir die Möglichkeit im 2. Gespräch, Teile des eventuell späteren Kollegiums kennenzulernen. Der Bewerbungsprozess lief aus meiner Sicht sehr, sehr gut. Alle Kontakte mit Scheidt&Bachmann - egal ob mit dem Personalbereich, den Fachvorgesetzten oder auch den potenziellen Kolleg*innen - waren überaus freundlich und wertschätzend.

Dem*der Bewerber*in könnte im Bewerbungsgespräch allerdings etwas mehr Raum / Zeit gegeben werden bzw. wären konkretere Fragen durch die potenziellen Vorgesetzen sinnvoll. Dieser Teil ist neben der sehr guten Eigendarstellung des Unternehmens vielleicht ein wenig zu kurz gekommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Katastrophe

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach ewiger Wartezeit auf eine Rückmeldung zur Bewerbung war das Gespräch selbst alles andere als gut. Ich empfehle Menschen mit etwas mehr Empathie in der Personalabteilung einzusetzen. Ohne den netten Mitarbeiter aus dem Fachbereich, der am Gespräch teilgenommen hat, hätte ich dieses vermutlich vorzeitig abgebrochen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Textbausteine als Antwort

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach als Initiative Bewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Scheidt & Bachmann sollte personalisierte Antworten, die auch zu den Bewerbungen passen versenden l.

Man bewirbt sich auf einen Job den es noch nicht gibt und bekommt als Antwort, dass man sich für den Mitbewerber, den es noch nicht gibt, entscheiden wird.
Wie soll das gehen?


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unterirdisch.

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

trennen Sie sich von ein paar Mitarbeiter und stellen Sie Menschen mit Empatie ein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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nach anfänglich zügigen Gesprächen zäher Bewerbungsprozess, Rückmeldungszusagen werden wiederholt nicht eingehalten

2,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei Scheidt & Bachmann in Mönchengladbach als Volljurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten, Bewerber nicht hängenlassen - egal ob Zu- oder Absage folgt. Wertschätzendes und professionelles Verhalten sieht anders aus.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionalität im Bewerbungsgespräch

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Scheidt & Bachmann in Mönchengladbach als Wirtschaftsjuristin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Zeit für das Bewerbungsgespräch mitbringen
2. Nicht so viel über sich selbst und seine Karriere sprechen, wenn man grundsätzlich unter Zeitdruck steht
3. Bewerber zu Wort kommen lassen
4. Richtig zuhören damit Fragen nicht mehrfach gestellt werden
5. Bewerber Zeit geben um eine Antwort zu formulieren/ nicht Unterbrechen
6. Vorher Bewerbungsunterlagen lesen
7. Gezielte Fragen vorbereiten/ Fragen über Fähigkeiten
8. Bei online Gesprächen für eine gute Internet Verbindung sorgen
9. Gespräch nicht abrupt abbrechen, wegen Zeitdruck und dann sagen „die restlichen Fragen kann ich ja noch stellen wenn wir uns sehen“
10. Wenn Englischkenntnisse unangekündigt abgefragt werden, dem Bewerber ein bisschen Zeit geben sich darauf einzulassen und sich zu sammeln in einer Stress Situation.

Grundsätzlich: Mehr Struktur und einen Wertschätzenderen Umgang.
Es kann nicht sein, dass man ein Bewerbungsgespräch damit beginnt, dass man eigentlich keine Zeit hat. Zudem bekommt man nicht das Gefühl eine faire Chance zu bekommen, wenn man 12 Minuten von 25 einen Vortrag über den Lebenslauf des Gegenübers erhält und selbst nicht zu Wort kommt. Das ist weder wertschätzend noch professionelle.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unzumutbare Wartezeiten

1,0
Bewerber/inHat sich bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach als Technischer Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Fachkräftemangel ist es ein schlechter Witz, einem Bewerber nach über zwei Monaten nicht einmal ein erstes Feedback zu geben. Ein Anruf (nach etwa vier Wochen) zum Abfragen eines Zwischenstandes brachte nur eine unmotiviert wirkende Personalerin zutage, die als Grund für die lange Wartezeit die Umorganisation der betreffenden Abteilung vorschob und meinte, man würde sich wieder melden. Seitdem ist wieder mehr als ein Monat vergangen, in dem ich mehrere Jobangebote von anderen Unternehmen (u.A. von einem Konkurrenzunternehmen) erhielt. Ich werde damit nicht alleine stehen. So findet man keine fähigen Fachkräfte für sein Unternehmen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Fair und offen gestalteter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach als Produktmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Art und Weise wie man arbeitet und sich in bestimmten Situationen verhält, Hobbies, Erfahrungen etc.
  • Lebenslauf wird mit bestimmten Fragen durchgegangen, dabei steht sowohl die Erfahrung und die Interesse an der Person im Vordergrund

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller strukturierter und schneller Bewerbungsprozess. Wertschätzende Gespräche. Profess. Ablauf von Beginn bis Ende.

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Scheidt & Bachmann in Mönchengladbach als Entwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Wechselgründe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fairer, Gründlicher und freundlicher Vorstellungsgespräch

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Scheidt & Bachmann GmbH in Mönchengladbach als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Das Bewerbungsgespräch fand auf Augenhöhe und in angenehmen Atmosphäre statt.
  • Was man gerne in 5 Jahren machen würde
  • Bisherige Projekte / Erfahrungen / Tools
  • Eigene Einschätzung (Stärken & Schwächen)
  • Erläuterung des Werdegangs
  • min. 10 Min Präsentation beim zweiten Gespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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