16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe mich als Videoeditor beworben und der Bewerbungsprozess startete vielversprechend. Nach einem soliden Bewerbungsgespräch, das jedoch von mangelndem Engagement seitens des Gesprächspartners überschattet wurde, erhielt ich eine Case Study zum Schneiden.
Nach Abgabe meiner Arbeit erhielt ich eine Eingangsbestätigung und die Zusage, innerhalb von 5 Tagen Feedback zu erhalten. Leider blieb es dabei – auch nach 3 Wochen und einer Follow-up-E-Mail habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten.
Dieser Umgang mit Bewerber*innen hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck. Wer die Zeit investiert, um eine Aufgabe für ein Unternehmen zu erledigen, verdient zumindest eine Rückmeldung – egal ob positiv oder negativ.
Fazit:
Ein Bewerbungsprozess, der vielversprechend beginnt, aber durch mangelnde Kommunikation und Respekt enttäuscht. Das Unternehmen sollte dringend an seinem Bewerbermanagement arbeiten.
Alles sehr dubios..... bei sogenannten e-castings wird videomaterial gesammelt, wo man über den Verbleib nicht informiert wird , es werden im Vorfeld auch Dinge versprochen, die danach nicht gehalten werden bzw. Sogar verleugnet werden.... Finger weg!
Der Bewerbungsprozess erschien mir ab Gespräch Nr. 1 wie ein Fragehagel, da ist noch Luft nach oben es etwas anders aufzubauen.
Ich habe den Bewerbungsprozess bei SCHEMA M als sehr professionell und wertschätzend erlebt. Ich hatte das Gefühl, dass die Interviewpartner den Bewerber wirklich kennenlernen möchten und hier viel Wert darauf gelegt wird, dass im Interesse beider Seiten die zukünftige Stelle zu den Fähigkeiten und der Persönlichkeit passt. Auch wurde während des gesamten Bewerbungsprozess schnell, offen und transparent kommuniziert, was ich als sehr angenehm empfunden habe!
Dafür, dass sie einen auf "wir sind so ein junges hippes Team, bewirb dich per WhatsApp, blaaablaa" machen, ist es einfach nur lächerlich. Wenn man sich dann via WhatsApp bewirbt und KEINERLEI Reaktion darauf erhält, dann ist das ein ganz schönes Armutszeugnis. Es heißt ja immer, der Bewerber muss einen guten Eindruck hinterlassen... Mhm, die Firma aber GANZ GENAU SO! Und der Eindruck, den ihr mit eurer "wir sind n startup, wir sind hip" Fassade hinterlasst, ist eine Katastrophe.
Setzen, sechs.
schnellere Antwortzeiten
Der gesamte Ablauf war leider unprofessionell.
Habe mich über eine Schnellbewerbung beworben. Wie dort zugesagt, meldete sich jemand innerhalb der 24h um zu fragen, ob man mich telefonisch erreichen könnte. Auf meine Antwort, dass dies ok sei und in welchem Zeitraum ich zu erreichen bin, kam keine Antwort.
Zwei Tage später wurde ich gebeten für den Montag darauf, eine Uhrzeit zu nennen. Habe ich getan. Keine Antwort, kein Anruf. Nachdem ich nichts mehr erwartet habe, hat man mich 2-3 Wochen später telefonisch von einer anderen Person aus kontaktiert und um ein Video Interview gebeten. ->einseitige Kommunikation, beschränkt auf exakt 15 Minuten, wie angekündigt. Wurde gebeten, eine Probearbeit durchzuführen. Mir wurde versprochen, dass ich den Link nach dem Interview bekomme. Da ich nichts bekommen habe, habe ich am Folgetag nachfragen müssen; da Frist. Anschließend viel Zeit für die Probearbeit investiert. (3 unterschiedliche Briefings / Marken / creator, gesamtes Videomaterial zum Sichten, Verbesserungen notieren + Feedback an Creator formulieren). Auf Nachfrage, wie die Arbeit war, keine Reaktion. 2-3 Wochen später Standard-Absage. Wurde die Probearbeit überhaupt gesichtet?!
ob bereits Erfahrungen in dem Bereich vorhanden sind (Aussage des Recruiters - für diesen Job benötigt man aber keine Ausbildung)
Seriöser den Bewerbungsprozess gestalten!
15 Minuten Gespräch und nur ausgefragt & keinerlei Informationen über das Unternehmen oder geschweige den sich selbst vorgestellt.
Nicht nur ihr entscheidet ob ich passe sondern ich sollte vorab auch ein Bild machen können um unnötige Gespräche wie diese einfach von vorne rein bleiben zu lassen!
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