Schon lange den Schuss nicht mehr gehört.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben durch Kunden, Vorgesetzte, Arbeisethos (sofern noch vorhanden) immer gehetzt, gereizt und angespannt. Zuweilen ohmächtig, die eigene Arbeit nicht bewältigen zu können, oftmals durch nicht selbst zu beeinflussenden Umstände.
Kommunikation
In einzelnen Bereichen durchaus in Ordnung, aber viel zu oft wirklich schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen sich in der Regel zu unterstützen. Sie müssen aber gegen zuviele interne Hürden kämpfen. Ein SAP, was eher hemmt als hilft und eine zu hohe Arbeitsdichte sorgt für lustlose, demotivierte und abgestumpfte Mitarbeiter. Die hohe Fluktuation ist daher nur eine logische Konsequenz.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten von der Gunst der Vorgesetzen ab, ist aber offenkundig in vielen Abteilungen nicht gern gesehen. Gleitzeit und 30 Tage klingen toll. Es reicht aber nicht, sich hier dauerhaft gesund erhalten zu können.
Vorgesetztenverhalten
An wichtigen Stellen fehlt oft die fachliche Qualifikation. Verwalten der Missstände und gute Vermarktung eigener Verschlimmbesserungen sind kein Problem. Übergeordnete Stellen haben oft keine Expertise, darunterliegende wollen oder können nichts dazu beitragen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Zeit dafür hätte, waren hier 4-5 Sterne möglich.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht findet dies statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, veraltete Telefonanlagen, Arbeitsumgebung aus den 90ern, Pluspunkt Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Sonderzahlungen möglich.
Image
Der Lack ist ab
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten, aber leider oft zuwenig Tiefe.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Situation als so negativ empfinden. Ihre Äußerungen nehmen wir sehr ernst und haben diese entsprechend beleuchtet.
Thema Arbeitsatmosphäre: Durch die immer komplexer werdende Arbeitswelt sowie zunehmende globale Vernetzungen wirken sich viele Einflussfaktoren, die wir nicht immer selbst bestimmen können, auch auf unsere Arbeitsprozesse aus. Unter anderem bedingt durch unterschiedlich äußere Einflussfaktoren (Corona, Ukraine-Krieg, Lieferkettenengpässe bzw. -ausfälle, Energiepreisanstieg etc.) befinden sich einige unserer Arbeitsprozesse aktuell im Wandel und müssen entsprechend flexibel angepasst und optimiert werden. Diese Anpassungen und Umstellungen werden mittelfristig zu deutlich vereinfachten Prozessen führen, in der Übergangs- und Einführungszeit lässt sich dabei ein temporärer Mehraufwand jedoch nicht immer vermeiden.
Thema Work-Life-Balance: Durch unsere Betriebsvereinbarung „Mobiles Arbeiten“ steht Ihnen die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zur Verfügung. Selbstverständlich ist dies in einigen Bereichen wie z.B. der Montage und dem Prüffeld arbeitsplatzbedingt weniger gut möglich als in anderen Bereichen. Wenn Sie bei sich oder Ihren Mitarbeitern die Regelung zum Mobilen Arbeiten nicht adäquat umgesetzt sehen, wenden Sie sich bitte an den Betriebsrat und/oder die Personalabteilung. Wir sind sicher, dass wir hier gemeinsam eine gute Lösung finden.
Thema Weiterbildung: Neben unserer konzernweit eingesetzten Schulungsplattform (Dürr Group Academy), in der Sie diverse e-Learnings und Tutorials eigenständig absolvieren können, steht Ihnen auch LinkedinLearning mit über 15.000 Kursen in 7 Sprachen zur Verfügung, die Sie kostenlos nutzen können. Darüber hinaus haben Sie natürlich die Möglichkeit externe Schulungen/Seminare zu beantragen, die für Ihr momentanes bzw. Ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld nötig und förderlich sind. Sprechen Sie dazu auch gerne Ihre Führungskraft oder Ihren Personalbetreuer an.
Thema Sonderzahlungen: Unsere Sonderzahlungen sind konzernweit einheitlich geregelt und selbst im schwierigen Corona-Jahr 2020 konnten wir unseren Mitarbeitern eine Erfolgsbeteiligung auszahlen.
Thema Umweltbewusstsein: Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind nicht nur Teil unserer Unternehmensstrategie, sondern wurden bei uns schon früh angedacht: So nutzen wir seit einigen Jahrzehnten Fernwärme in Form von Abwärme aus der zentralen Müllverbrennung und beziehen ausschließlich Ökostrom und Ökogas. Seit 2010 können wir hier am Standort auf eine CO2-neutrale Energieversorgung verweisen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche weitere Projekte zum Thema Nachhaltigkeit: So wurden zum Beispiel im vergangenen Jahr 11 Ladepunkte für E-Autos am Standort installiert und können von Kunden und Mitarbeitern des Industrieparks genutzt werden. Darüber hinaus werden für das Jahr 2022 weitere vier Projekte im Bereich „Umrüstung von Hallenbeleuchtungen auf LED“ umgesetzt werden.
Thema Arbeitsbedingungen: Die Umstellung der Telefonanlage auf eine Microsoft Teams-Lösung folgt sukzessive und ist bei einigen Mitarbeitern bereits erfolgt. Nicht zuletzt durch die starke Nutzung des mobilen Arbeitens haben sich diese Lösungen bewährt. Darüber hinaus werden aktuell alle Sanitäranlagen erneuert, in einigen Bereichen ist dieser Prozess bereits abgeschlossen.
Zudem sind weitere Modernisierungsmaßnahmen in der Planung und es wurde eine Projektgruppe für das Thema „Modern Workplace“ ins Leben gerufen.
Wir freuen uns, wenn Sie als Führungskraft Ihre Anregungen an Ihre Mitarbeiter weitergeben und diese aktiv leben. Zusätzlich besteht die Möglichkeit mit Ihren Kollegen und Kolleginnen aus der Führungsebene kritische Punkte zusammen anzugehen. Gerne sprechen Sie für die Unterstützung den Betriebsrat sowie die Personalleitung an.
Herzliche Grüße,
Ihr Schenck RoTec-kununu-Team