Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kooperieren.
Die SCHENCK RoTec GmbH ist ein Tochterunternehmen des global agierenden Technologiekonzerns Dürr AG in Bietigheim-Bissingen bei Stuttgart. Mit über 1.100 Mitarbeitenden weltweit und einem Geschäftsvolumen von 195 Millionen Euro (2023) sind wir Weltmarktführer im Bereich der Auswuchttechnologie. Für unsere hervorragenden Leistungen wurden wir als Hessen Champion in der Kategorie Weltmarktführer ausgezeichnet. Unsere Produkte und Leistungen sichern die Qualität rotierender und oszillierender Bauteile sowie von Aggregaten. Die Kunden kommen aus so unterschiedlichen Branchen wie der Automobil- und Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrt, der Turbomaschinenindustrie und dem Maschinenbau.
Das Auswuchten ist seit dem Jahre 1907 eng mit dem Namen Schenck verbunden. Die SCHENCK RoTec GmbH ist Weltmarktführer in der Auswuchttechnik mit einem Marktanteil von über 35 %.
Unsere Maschinen stehen in den Produktionsstätten so unterschiedlicher Branchen wie der Automobil- und Elektroindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Turbomaschinenindustrie und dem allgemeinen Maschinenbau. Sie verbessern überall die Qualität rotierender und oszillierender Bauteile und Aggregate.
Die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeitenden ist für uns die Basis unseres Erfolgs. Wir bieten Interessenten aus den unterschiedlichsten technischen und kaufmännischen Berufen anspruchsvolle Arbeitsplätze. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Bewerbern mit einem Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftsstudium, aber auch Interessenten aus den technischen und kaufmännischen Bereichen finden bei uns ihren Einstieg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungNicht nur eine geringe Fluktuation und ein gutes Betriebsklima, auch gemeinsame Veranstaltungen in der Freizeit fördern den Erfolg unseres Unternehmens. So nehmen wir beispielsweise am Darmstädter Merck-Firmenlauf teil. Und für die Kinder unserer Mitarbeiter bieten wir jedes Jahr Ferienspiele, die Teilnahme am Kid’s Day sowie an einem Mitarbeiterkinderaustauschprogramm mit China und den USA an. Aus- und Weiterbildung ist für unser Unternehmen selbstverständlich. Unsere Ausbildungsquote liegt traditionell über 5 %.
Aufgrund unserer Zugehörigkeit zu der Dürr-Gruppe ergeben sich darüber hinaus interessante Entwicklungsperspektiven weltweit.
Unser Hauptstandort: In Darmstadt lässt es sich gut leben
Inmitten des großen Rhein-Main-Ballungsraumes liegt Darmstadt rund 30 Kilometer südlich von Frankfurt am Rande des Odenwaldes. Die „Wissenschaftsstadt“ ist bekannt für ihre Technische Universität und mehrere Fachhochschulen, die allesamt einen ausgezeichneten Ruf besitzen. Als „Stadt der Kultur“ hat Darmstadt zahlreiche Theater, Museen und Galerien mit Anspruch vorzuweisen, bietet aber genauso viele Möglichkeiten zum Zeitvertreib in Kinos, Kneipen oder beim Shoppen.
Am Standort Darmstadt profitieren unsere Mitarbeiter von einer ausgezeichneten Infrastruktur (z.B. Kantine, Werksarzt, Betriebssport u.v.m.)
Einige typische Einstiegsmöglichkeiten:
Konstruktion Elektrik/Mechanik
Als Konstrukteur/-in prüfen Sie im Rahmen der Auftragsabwicklung Auftragsanweisungen auf deren technische Plausibilität und Vollständigkeit, erarbeiten Gesamtentwürfe, erstellen Fertigungsunterlagen und stellen sicher, dass alle Arbeiten den geltenden technischen und gesetzlichen Regeln entsprechen und die vorkalkulierten Herstellungskosten eingehalten werden. Daneben wirken Sie an der Produktentwicklung mit und unterstützen mit Ihrem Wissen unseren Vertrieb bei Projektierungsaufgaben.
Konstruktion Software
Als Softwarekonstrukteur/-in sind Sie erheblich an der Produktentwicklung beteiligt. Sie wirken bei der Produktgestaltung mit (Funktion, Kosten, Qualität, Standardisierung, Modernisierung, neue Produkt- oder Teilproduktideen, Produktpflege), erstellen Lasten-/Pflichtenhefte, klären offene Punkte mit dem Vertrieb, dem Kunden oder dem jeweiligen Projektleiter. Sie sind für die Ausführung aller Arbeiten nach den geltenden technischen und gesetzlichen Regeln bis zur Übergabe der Software an das Prüffeld verantwortlich.
Prüffeld- und Inbetriebnahme
In den verschiedenen Prüffeldern prüfen Sie unsere Maschinen und Anlagen auf Funktion und Qualität, nehmen sie bei unseren Kunden im In- und Ausland in Betrieb und wickeln deren Abnahme ab. Im Anschluss an die Abnahme schulen Sie das Wartungs- und Bedienpersonal. Als Prüffeldingenieur/-in betreuen Sie Versuche und geben Impulse für Neuentwicklungen.
Vertrieb
Sie erarbeiten technische Lösungen für die Probleme unserer Kunden und übernehmen umfassende Koordinierungsaufgaben zwischen unseren Kunden, unserem Außendienst und den Fachabteilungen. Sie bearbeiten Ausschreibungen, erstellen und verfolgen Angebote bis zu deren Abschluss und führen Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache. Daneben erstellen Sie Markt- und Konkurrenzanalysen und entwickeln hieraus Strategien zur Marktbearbeitung.
Controlling
Als Controller/-in ist es Ihre Aufgabe, dem Management Informationen zur Verfügung zu stellen, die als Entscheidungsgrundlage dienen. Im operativen Controlling unterstützen Sie die Steuerung der Gesellschaft durch ein umfassendes Planungs- und Berichtswesen, projektbezogene Analysen sowie die Beratung des Managements. Im Beteiligungscontrolling überwachen und steuern Sie die Geschäftstätigkeit unserer Tochtergesellschaften.
Wir suchen engagierte und weltoffene Mitarbeiter, die gerne im Team arbeiten und etwas bewegen möchten. Bei Schenck können Sie den Erfolg Ihrer Arbeit direkt sehen - zum Beispiel in spannenden Projekten vor Ort bei unseren Kunden.
Unser Schwerpunkt liegt auf Bewerbern mit einem Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftsstudium, aber auch Interessenten aus den technischen und kaufmännischen Bereichen finden bei uns ihren Einstieg. Gesuchte Studienrichtungen: Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHENCK RoTec GmbH.
Standorte Inland
3 Standorte (Hauptsitz in Darmstadt und 2 Auswuchtzentren)
Landwehrstraße 55
64293 Darmstadt
Standorte Ausland
50 Standorte bzw. Vertretungen: Schenck weltweit
Einfach alles.. Ich bin unglaublich stolz und glücklich ein Schenckianer zu sein!
Transparenz
wirtschaftlich robust auch in schwierigen Zeiten
Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge werden angenommen jedoch hinter verschlossenen Türen ausgearbeitet.
Es ist nicht immer monoton oder schlauchend, jedoch braucht man Standhaftigkeit und eine Übersicht.
die Begleitung beim Studium, die sehr gute Organisation der Praxisphasen und die Möglichkeit, sich bei der Abteilungs- und Praxisthemenwahl selbst einbringen zu dürfen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, ein Auslandssemester an einem der Standorte in den USA, China, Indien, Frankreich zu machen.
Durch die teilweise sehr speziellen Anforderungen der Kundschaft und deren viefältigen und komplexen Anwendungen kommt man mit sehr spannenden Projekten in Berührung.
Generierung von Chaotischen Situationen mittels Platzmangel und Mangel an Fachkräften mit Erfahrung, Eigeninitiative und Engagement.
Die Ansicht der Mitarbeiter wofür man bezahlt oder nicht bezahlt wird. "Das ist nicht mein Job! Dafür werde ich nicht bezahlt...."
-Arbeitsdruck
-Mangelnde Entscheidungsfindung der oberen Ebene hinsichtlich offensichtlich notwendiger Maßnahmen
-Fehlende Weitsicht bei vielen Entscheidungen
-Arbeiten nur für den Aktionär auf Kosten der Mitarbeiter
-Trotz der allgemeinen Auslastung werden reihenweise Beschäftigungsmaßnahmen vom Management durch gedrückt
Absolut garnichts!
... eigentlich nichts
Mitarbeiter die Einsatzbereitschaft zeigen und sich auch weitaus über ihren Bereich engagieren sollten entsprechend honoriert werden. Sonst verfallen viele Mitarbeiter in Dienst nach Vorschrift.
Ideen-Jam weiter (stärker) betreiben...
Mitarbeiter der Entwicklung sind sehr kreativ und hochmotiviert!
Lautes, repressives Führungsverhalten, wie viele Jahre in der Vergangenheit praktiziert (in den berüchtigten "Montagsrunden"), ist unangebracht und sehr kontraproduktiv.
Ich freue mich natürlich stets, wenn ich durch Aktualisierungen dieser Bewertung meiner ehemaligen Personalabteilung weiterhelfen kann :-)
Richtige Couchings und Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wünschenswert. Eigene HR mit Menschenkenntnissen und objektiver Ansicht vor Ort wünschenswert.
Selbständiges Arbeit ist bei der entsprechenden Vorgesetzten nicht möglich, da Kontrollzwang
-Personalstärke deutlich aufbauen, um Mitarbeiter nicht stumpf zu fahren und den Kundenservice zu verbessern
-Bessere Ausstattung an Arbeitsmitteln insbesondere in den Werkhallen
-Hört auf eure Mitarbeiter!
-Bessere und transparente Kommunikation
-Bessere interne Ausbildungsmöglichkeiten
-"Luft zum atmen"
Der am besten bewertete Faktor von SCHENCK RoTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Kollegen mit 20/30/40 Jahren im Unternehmen, deren Wissen sehr geschätzt wird. Gerade auf Nicht-Führungskraft-Ebene könnte hier aber mehr zur Nachfolgesicherung getan werden finde ich.
Ältere Mitarbeiter in der Entwicklung werden als Wissensträger sehr geschätzt! Sie werden z.T. über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt.
Kenne Schlechteres aber auch Besseres. Im Großen und Ganzen ein Geben und Nehmen und gute Zisammenarbeit.
Ich hatte durchweg positive Erfahrungen mit älteren Kollegen. Diese sind mir immer auf Augenhöhe begegnet und haben sich Zeit genommen, um mir Dinge zu zeigen/ erklären.
Der Respekt älteren und erfahrenen Kollegen gegenüber ist in der Regel sehr hoch angesiedelt. Im Regelfall wird hier das Wissen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHENCK RoTec ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Könnte definitiv besser sein. Selten übernimmt wer Verantwortung und kommt mal auf den Punkt. Einfache Arbeiten oder Organisationspunkte werden ausgedehnt oder gar weitergereicht ohne ersichtliches Ziel.
Wichtige Aspekte erfährt man eher per Flurfunk....Auf dem Weg der Besserung.
Ich denke die berühmte "Lehmschicht" ist hier hinderlich. Oft geschieht keinerlei Kommunikation mit den unteren Ebenen bis der Flurfunk nicht schon Fakten geschaffen hat.
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams überwiegend gut. Außerhalb der Teams ist die Kommunikation weniger bi-direktional, eher nach dem Top-Down Prinzip.
Die "Montagsrunden" waren legendär! :-)
Möchte man Information welche einen selbst oder die Abteilung betreffen so horche man den Flurfunk. Führungskraft übermittelt nichts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Im Konzern sehr gut.. am Standort (500 MA) nur bedingt
Kostenübernahme von Weiterbildungen möglich sowie ein eigenes Portal zum buchen externer Schulungen (sofern vom Vorgesetzten freigegeben)
Auf Umwegen möglich und gern gesehen. Eigeninitiative und Durchhaltevermögen benötigt. Wer sich bewährt, kann was erreichen.
Notwendige Maßnahmen werden gerne verschleppt, bis es nicht anders geht. Neuen Mitarbeitern wird nicht die notwendige Zeit gegeben sich in die Thematik einzuarbeiten. Insbesondere die Möglichkeiten in andere Abteilungen reinzuschnuppern und so das Unternehmen kennen zu lernen wird nicht gerne gesehen. "Nicht auf meine Kostenstelle" lautet das Stichwort.
Die Softwareentwickler werden regelmässig zu Weiterbildungskursen geschickt um auf dem Stand der Technik zu bleiben.
