Schenker 

Deutschland 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Schenker Deutschland AG scheint gemischt zu sein. Es gibt Berichte über Mobbing und eine hohe geistige Belastung, die durch Hektik und Zeitdruck verstärkt wird. Diese Herausforderungen könnten zu einer weit verbreiteten Unzufriedenheit und mangelndem Spaß unter den Mitarbeiter:innen führen. Einige fühlen sich nicht wertgeschätzt und berichten von unklaren Zukunftsaussichten, was die Motivation beeinträchtigen könnte.

Auf der anderen Seite wird eine gute Feedback-Kultur betont, insbesondere von oben nach unten. In einigen Abteilungen herrscht ein entspanntes Arbeitsklima mit gutem Zusammenhalt der Kolleg:innen. Allerdings variiert dies je nach Abteilung und es gibt auch negative Aspekte wie Gruppenbildung und fehlende Teamarbeit. Innerhalb der Teams gibt es Unterstützung, aber teamübergreifend kann es zu Problemen kommen. Es wird auch von schlechter Führung und mangelnder Anerkennung berichtet, was die Atmosphäre zusätzlich belasten könnte.

Die Kommunikation bei Schenker Deutschland AG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation oft als unzureichend empfunden wird und Informationen häufig erst spät oder über externe Quellen bekannt gegeben werden. Dies könnte darauf hindeuten, dass es Verbesserungspotenzial in der Informationsweitergabe gibt. Auch der Umgangston und die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen scheinen nicht immer optimal zu sein.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation in einigen Bereichen, insbesondere in der IT, als gut bewertet. Zudem gibt es regelmäßige Meetings und Managementkommunikation, obwohl diese manchmal als inhaltslos beschrieben werden. Es wird auch bemerkt, dass Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation vorhanden sind, auch wenn konkrete Maßnahmen noch fehlen könnten.

Insgesamt lässt sich sagen, dass Schenker Deutschland AG an einer verbesserten Kommunikationsstruktur arbeitet, aber noch einige Schwierigkeiten zu überwinden hat.

Die Vorgesetzten bei Schenker Deutschland AG präsentieren sich mit einem gemischten Bild. Es gibt Berichte über eine Reihe von Führungskräften, die als arrogant und überheblich wahrgenommen werden. Diese scheinen auch Schwierigkeiten in der Kommunikation zu haben, wobei oft auf Betriebsvereinbarungen verwiesen wird. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Überprüfung der Führungsqualitäten vor Beförderungen und einer gewissen Inkonsistenz im Verhalten innerhalb der Hierarchie.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten, die als fördernd und gut vernetzt beschrieben werden. Dennoch scheint es Unterschiede zwischen den Abteilungen zu geben. Kritikpunkte sind unter anderem eine Erwartungshaltung bezüglich der Erreichbarkeit während des Urlaubs oder Krankheitszeiten und eine als unfair empfundene Behandlung. Zudem wird ein autoritärer Führungsstil und mangelnde Unterstützung bemängelt. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsumgebung bei Schenker Deutschland AG zu erhalten.

Bei Schenker Deutschland AG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema Kollegenzusammenhalt. Auf der einen Seite wird die gute Zusammenarbeit auf gleicher Ebene, der starke Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilungen und das hilfsbereite Verhalten der Kolleg:innen hervorgehoben. Es wird ein offener und ehrlicher Umgang geschätzt und der Betriebsrat wird als stark empfunden.

Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Konflikte und Rivalität zwischen Abteilungen, Mobbing und fehlender Zusammenhalt in den Schichten werden als negative Aspekte genannt. Anstatt Probleme direkt zu lösen, gibt es Beschwerden bei Vorgesetzten. Egoistisches Verhalten einiger Mitarbeiter:innen und Schwierigkeiten für neue Teammitglieder können ebenfalls auftreten. Besonders in der Frachtabwicklung wird fehlendes Vertrauen und Falschaussagen bemängelt.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bewiesene Tatsachen gelten.