Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHIEDERWERK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist okay. Manche Dinge werden einen sehr kurzfristig vor die Nase gesetzt.
Samstagsarbeit ist freiwillig, solange sich genug Freiwillige melden.
Zwischen den Jahren gilt für große Teile der Belegschaft Urlaubsperre.
Wie gesagt: alles recht patriarchalisch.
Es ist überall was zu tun. Wer Spaß daran hat etwas anzupacken und schnell umzusetzen, kann sich richtig ausleben.
Die Arbeitsatmosphäre wird sorgfältig gepflegt. Es wird sich bemüht, die Mitarbeiter trotz teils hohem Arbeitsaufwand fair zu behandeln und den Stress nicht in den Vordergrund zu stellen. Leider ist dies nicht immer möglich.
Teilweise recht patriarchisch geprägte Struktur. Wer mit den Leitenden gut auskommt, hat es gut. Wer nicht, sucht sich eher über kurz als über lang was Neues.