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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Entwicklung seit unsere Ausbilderin da ist und ich weiß sie hat noch viele Verbesserungen vor.
Wenn möglich hilft jeder jedem.
Familiäres Umfeld, schnelle Entscheidungen, hands-on Mentalität
Den fairen Umgang der Führungen mit den Angestellten
Guter Trend, viele Umstrukturierungen
Kostenloses Wasser
Herrisches Auftreten vieler Vorgesetzter.
Meinung über mobile Arbeiten (nur wer da ist arbeitet auch)
Es ist wichtig, auf die geäußerten Gehaltswünsche einzugehen und diese nicht mit geringen Erhöhungen abzuspeisen.
Wenn man sucht findet man was zum Meckern aber wirklich schlecht finde ich nichts
fehlende Wertschätzung, Azubigehalt, Organisation Azubiprogramm (wenig Aufgaben, oberflächliche Einblicke), oft Gefühl von ,,billiger'' Arbeitskraft, Kommunikation zwischen den Abteilungen
Das Platz Problem aber das wird sich so leicht nicht lösen lassen.
Neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden. Es ist wichtig, Zeit und Freiräume zu schaffen, um neues Personal gründlich einzuarbeiten.
Gehaltanpassung, Azubis öfter wertschätzen, Azubis öfter Verantwortung zutrauen bzw. im Arbeitsalltag aktiv fördern/integrieren, strategisch auf Arbeitsalltag wirklich antrainieren und weniger ,,Stiftarbeit'', besserer Kaffee, Spritgeld/ÖPV Ticket zumal unterdurchschnittlicher Azubigehalt
Mehr Transparenz an den Tag legen. Vielleicht würde auch eine 38 Stunden Woche ausreichen, gewisse Vorgesetzte auf Benimmschulung schicken, Namensschilder damit sich neue Mitarbeiter schneller zurecht finden, ESD Jacken für alle statt Mäntel
Gerade finden viele Umstrukturierungsmaßnahmen und Prozessänderung statt um auf die aktuelle und Zukünftige Situation besser Vorbereitet zu sein.
ESD Jacken wären toll. Und Werkzeugkoffer für die Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von SCHIEDERWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind oft nett und freundlich, auch wenn eine gewisse Rivalität untereinander besteht. Diese Rivalität bleibt jedoch in einem gesunden Maß.
Team ist immer für einen da
Wenn jemand Hilfe braucht wird immer geholfen.
kommt vermutlich auf die Abteilung an
Kommunikation ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIEDERWERK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation(swege) in manchen Abteilung gut, in anderen eher schleppend
Oft sehr zäh. Würde mir mehr Transparenz von der Führungsebene wünschen.
Abteilungsabhängig, grundsätzlich "offene Türen"
Informationen werden nicht weitergegeben.
Nur das absolut nötigste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, und das Angebot wächst stetig. Die Firma steht niemandem im Weg, der etwas lernen möchte – im Gegenteil, sie unterstützt dies aktiv.
Veränderungen oder Entwicklungspotential sind intern praktisch nicht möglich.
Fortbildungen werden nur ausgewählten Mitarbeitern zukommen lassen.
Ich glaube wenn man sich gut anstellt kann man weit kommen und wird auch unterstützt
Mittelständer( für Karriere zum Konzern, hier andere Chancen)
Möglichkeiten gibt’s für jeden
