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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHIESSER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Wertschätzung. Engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst.
Null. Vorgesetzte ahnungslos. Bei Fragen wurden die Anrufe abgebrochen, wegen Stau, tanken usw. Antwort gab es nur, wenn sie jemanden gefunden hat, der ihr auf deine Frage antworten konnte. In den meisten Fällen kam kein Rückruf.
Ist von Vorgesetzten nicht erwünscht. Gegenseitiges Ausspielen hat Priorität
Von Montag- Samstag täglich 10 Stunden alleiniges Arbeiten ohne Pause, die aber automatisch abgezogen wurde. Am Ende wurden Überstunden in Frage gestellt.
Irre! Fast schon kriminell. Hatte schon von Anfang an das Spiel durchschaut und mir täglich Notizen gemacht. Konnte im Vorfeld die weitere Vorgehensweise zu Hause schildern. Urlaubsanträge waren plötzlich nicht mehr im System. Bewerbungen waren plötzlich verschwunden.
Absolut unterirdisch.