Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung
Gute Karriere Möglichkeiten
Man kann sich online über alles informieren
Die Landschaft drum herum
Die beiden Personen, die Vollzeit als Betriebsräte arbeiten, sind sehr hilfreich und können einem helfen das Erlebte einzuordnen.
In meiner Abteilung wurde ich super aufgenommen und eingearbeitet.
Die Ware, die angeboten wird, ist gut
Besonders für junge Leute, die am Anfang ihrer Karriere stehen und Ambitionen haben sich weiterzuentwickeln, kann ich es nicht empfehlen. Der “Campus” den man angeblich zum weiterbilden nutzen kann, sind hauptsächlich Sport-Kurse und ein Powerpoint-Kurs.
Kommunikation, Transparenz der Vorgesetzten. Mitarbeiter-Wert-Schätzung und Weiterbildung
Man wird für einen geringen Lohn regelrecht verschlissen.
Traurig so was.
Potential was drinsteckt wird nicht ausgeschöpft
Die Mitarbeiter werden von Tag 1 belogen. Nichts ist so wie es versprochen wurde, alles muss schriftlich festgehalten werden sonst kann sich keiner der Vorgesetzte mehr daran erinnern. Die HR Abteilung ist zu meiden. Hier ist der Ursprung jeglicher Mitarbeiter Unzufriedenheit! Personal ist hier nur Mittel zum Zweck. Austauschbar. Wertschätzung ein Fremdwort
1. Lebt die Werte, die unten im Flur stehen oder ersetzt sie durch traditionellere Werte, die besser zum Unternehmen passen. Es ist unehrlich, dass ihr die Werte von Delta Galil übernommen habt, aber sie absolut nicht umsetzt. Wenn ihr Werte wählt, die die traditionelle Struktur des aktuellen Unternehmens wiederspiegeln, dann spart ihr Bewerberinnen und euch selbst Lebenszeit und zieht Bewerber an, die Lust auf diese Werte haben.
2. Entscheidet euch, ob ihr ein internationales oder lokales Unternehmen sein wollt. Wenn ...
Die guten Zeiten von schiesser sind offensichtlich schon sehr lange vorbei! MA verlassen täglich das Unternehmen noch während der Probezeit. Das Unternehmen lebt ausschließlich vom Lizensgeschäft!
Bewerber stehen offensichtlich nicht vor der Tür und warten auf einen Job bei Schiesser.
Fangt an euch mit der Realität in eurem Hause zu beschäftigen sonst wird die 2te Insolvenz schneller kommen als erwartet.
Das Arbeiten mit Menschen unterscheidet sich klar, von Tätigkeiten mit einer Maschine. Kaputte Maschinen können repariert werden, bei Mitarbeitern ist es eher dann das Verlassen des Unternehmens. Und ein zerbrochener Mensch. Nicht jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fängt das so ab, viele bekommen seelische Narben, die nicht so einfach wieder verschwinden.
as Arbeiten mit Menschen unterscheidet sich klar, von Tätigkeiten mit einer Maschine. Kaputte Maschinen können repariert werden, bei Mitarbeitern ist es eher dann das Verlassen des Unternehmens. Und ein zerbrochener Mensch. Nicht jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fängt das so ab, viele bekommen seelische Narben, die nicht so einfach wieder verschwinden.
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meiner Abteilung empfand ich sie als recht gut. Man hat aber auch Geschichten von anderer Seite gehört, wo der Umgang ziemlich schlecht war
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
Der ist prima :-) Auch das einzige, was einem den Spaß an der Arbeit erhält.
Leider nicht mit allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Menschen, die neugierig sind und sich gerne weiterbilden, werden hier als Belastung gesehen. Im Schiesser Campus gibt es so gut wie nichts. Lediglich einen Sportkurs, der von einer Kollegin organisiert wird. Das scheint auch das Konzept zu sein, dass Mitarbeitende Kurse anbieten. An sich ist das nicht schlecht, aber auch ein bissch einfach für ein Unternehmen, allen Input nur der Belegschaft zu überlassen.
Nicht vorhanden
Absolut Null. Keine Möglichkeit für Weiterbildungen
Gleiche wie bei Punkt Gehalt und Sozialleistungen
Gleiche wie bei Punkt Gehalt und Sozialleistungen
