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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünktliche Gehaltszahlung
Gute Karriere Möglichkeiten
Man kann sich online über alles informieren
Die beiden Personen, die Vollzeit als Betriebsräte arbeiten, sind sehr hilfreich und können einem helfen das Erlebte einzuordnen.
In meiner Abteilung wurde ich super aufgenommen und eingearbeitet.
Die Landschaft drum herum
Wir waren ein junges Team, die eigentlich Lust auf ihren Job hatten. Mit ihnen halt jeder schlechte Tag doch Spaß gemacht (so gut wie alle haben mittlerweile aber gekündigt)
Besonders für junge Leute, die am Anfang ihrer Karriere stehen und Ambitionen haben sich weiterzuentwickeln, kann ich es nicht empfehlen. Der “Campus” den man angeblich zum weiterbilden nutzen kann, sind hauptsächlich Sport-Kurse und ein Powerpoint-Kurs.
Das keine Kritik angenommen wird , im Gegenteil.. man wird gleich gerügt , steht mit den Problemen weiterhin allein da
Kommunikation, Transparenz der Vorgesetzten. Mitarbeiter-Wert-Schätzung und Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden von Tag 1 belogen. Nichts ist so wie es versprochen wurde, alles muss schriftlich festgehalten werden sonst kann sich keiner der Vorgesetzte mehr daran erinnern. Die HR Abteilung ist zu meiden. Hier ist der Ursprung jeglicher Mitarbeiter Unzufriedenheit! Personal ist hier nur Mittel zum Zweck. Austauschbar. Wertschätzung ein Fremdwort
Man wird für einen geringen Lohn regelrecht verschlissen.
Traurig so was.
1. Lebt die Werte, die unten im Flur stehen oder ersetzt sie durch traditionellere Werte, die besser zum Unternehmen passen. Es ist unehrlich, dass ihr die Werte von Delta Galil übernommen habt, aber sie absolut nicht umsetzt. Wenn ihr Werte wählt, die die traditionelle Struktur des aktuellen Unternehmens wiederspiegeln, dann spart ihr Bewerberinnen und euch selbst Lebenszeit und zieht Bewerber an, die Lust auf diese Werte haben.
2. Entscheidet euch, ob ihr ein internationales oder lokales Unternehmen sein wollt. Wenn ...
Die guten Zeiten von schiesser sind offensichtlich schon sehr lange vorbei! MA verlassen täglich das Unternehmen noch während der Probezeit. Das Unternehmen lebt ausschließlich vom Lizensgeschäft!
Bewerber stehen offensichtlich nicht vor der Tür und warten auf einen Job bei Schiesser.
Fangt an euch mit der Realität in eurem Hause zu beschäftigen sonst wird die 2te Insolvenz schneller kommen als erwartet.
Mitarbeiter, die schließlich für den Umsatz verantwortlich sind, besser entlohnen und auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld wären angemessen.
Diese Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern ist ein absolutes No-Go!
Der erste Schritt ist schon gemacht. Neue Struktur in der Personalabteilung.
Hier wurde viel schlimmes angerichtet.
So viele Klagen vor dem Arbeitsgericht.
Mal Struktur in das Unternehmen bringen. Hier weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Heute so, morgen so. Keine Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In meiner Abteilung empfand ich sie als recht gut. Man hat aber auch Geschichten von anderer Seite gehört, wo der Umgang ziemlich schlecht war
Der ist prima :-) Auch das einzige, was einem den Spaß an der Arbeit erhält.
Leider nicht mit allen
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Menschen, die neugierig sind und sich gerne weiterbilden, werden hier als Belastung gesehen. Im Schiesser Campus gibt es so gut wie nichts. Lediglich einen Sportkurs, der von einer Kollegin organisiert wird. Das scheint auch das Konzept zu sein, dass Mitarbeitende Kurse anbieten. An sich ist das nicht schlecht, aber auch ein bissch einfach für ein Unternehmen, allen Input nur der Belegschaft zu überlassen.
Nicht vorhanden
Absolut Null. Keine Möglichkeit für Weiterbildungen
Nicht wahrgenommen.
Es gab keine Möglichkeiten der Weiterbildung oder Aussicht auf Karriere Aufstieg für mich
